A medida que avanza mi trabajo de establecer reglas y regulaciones, el Ministerio de Humanidades y Humanidades también ha mejorado varias reglas y regulaciones en consecuencia. Con el cuidado de los líderes de Taiwán y la orientación de la Oficina Central de Educación y Recursos Humanos, la Oficina de Educación y Recursos Humanos ha completado con éxito la reforma del sistema de personal, la revisión de títulos profesionales y el trabajo de secretaría. La disposición de los archivos de infraestructura está a punto de completarse y está a la espera. aceptación. El trabajo del año pasado se informa ahora de la siguiente manera:
1. Trabajo de reforma del sistema de personal
La reforma del sistema de personal es una medida importante del Observatorio en el primer semestre de este año. . Según el despliegue del centro, comencé a prepararme para la reforma del sistema de personal desde junio de 2004 hasta octubre de 2004. La Sección de Educación del Personal es responsable del trabajo específico de reforma del sistema de personal.
Para completar bien la reforma del sistema de personal, a mediados de octubre, bajo el liderazgo de 5438, comenzamos a redactar el sistema de evaluación, descripciones de puestos, calificaciones laborales, planes organizativos de dotación de personal y bonificaciones. Distribución para cada departamento. y modificó algunas de las reglas y regulaciones originales.
En términos del funcionamiento procesal de la reforma del sistema de personal, hemos formulado un plan de reforma práctica de acuerdo con los requisitos del centro y con referencia al plan de reforma de los hermanos. Para permitir que los cuadros y empleados comprendan correctamente la necesidad y la importancia de la reforma del sistema de personal, si descarga este artículo de otros sitios web pirateados, será considerado un infractor. La UNESCO estudió los documentos pertinentes sobre la reforma del sistema de personal y explicó en detalle las diversas normas y reglamentos del centro de seguimiento y de mí, el método de distribución de bonificaciones y el método de evaluación de 100 puntos. Eliminar la resistencia de los cuadros y trabajadores a la reforma y aceptar la reforma ideológicamente.
Para lograr los objetivos de la reforma y movilizar plenamente el entusiasmo de todos por el trabajo y el estudio, hemos comprendido las dos claves de la reforma: una es implementar un sistema de empleo total y la otra es introducir un mecanismo de incentivos y formular un plan de distribución interno razonable.
La reforma del sistema de personal se centra principalmente en la selección y nombramiento de cuadros de nivel medio y la implementación de métodos de contratación competitivos. El Ministerio de Educación sigue estrictamente los procedimientos de contratación competitiva para promover la contratación competitiva. Para reflejar plenamente la democracia, distribuimos el "Cuestionario de situación del personal" y el "Formulario de intención de solicitud individual" antes de la competencia, y revisamos estrictamente a cada candidato de acuerdo con las condiciones de la solicitud. En la reunión de discursos de competencia, se distribuyó a cada empleado el "Formulario de evaluación de la democracia para discursos de competencia para cuadros de nivel medio". Todos calificaron a cada persona que participó en el discurso del concurso y emitieron su voto sagrado, permitiendo a todos los empleados participar en la selección de cuadros de nivel medio.
En la reunión de firma celebrada el 16 de abril de 2006, cada uno de mis empleados firmó un contrato de trabajo de dos años. Después de una serie de preparativos para la reforma, la reforma del sistema de personal se completó con éxito el 20 de abril y se implementó un sistema de nombramiento de personal en todo Taiwán.
2. Mejorar el sistema,
3. Mejorar la gestión.
Según el plan de trabajo formulado a principios de año, continuar mejorando diversas normas y regulaciones y responsabilidades laborales, y mejorar varios sistemas de evaluación y fortalecer la implementación.
En 20xx, la mayoría de mis empleados se convirtieron en empleados de tiempo completo, lo que trajo algunos problemas nuevos. Para adaptarnos a la situación actual en Taiwán, nos remitimos a las políticas y regulaciones del gobierno central, las unidades hermanas y los gobiernos locales para formular rápidamente regulaciones y sistemas que sean consistentes con la situación real de nuestra estación. Centrándose en la reforma del sistema de personal, una serie de 40 responsabilidades del personal de puesto, 15 responsabilidades de puesto, sistemas de gestión, 13 normas y reglamentos, sistemas de evaluación, 11 sistemas de recompensa y castigo, así como vacaciones de los empleados, beneficios de vacaciones, medidas de asistencia y Se han formulado y mejorado otras reglamentaciones pertinentes.
4. Organizar los documentos de infraestructura,
5. Dar la bienvenida a la aceptación por parte de la Administración General.
Para garantizar la finalización sin problemas de la aceptación de nuestro proyecto de estación. , contamos con el apoyo del personal relevante en la sala de computadoras. A continuación,
consulte las "Medidas de gestión de archivos de construcción urbana", las "Normas de archivo de documentos del proyecto de construcción" y las "Disposiciones provisionales de gestión de archivos de construcción del proyecto" para clasificar , archivar y catalogar materiales relacionados con el proyecto. Todos los documentos e información se dividen en dos partes: información de ingeniería e información técnica, con un total de 19 volúmenes, 107 volúmenes y 1007 volúmenes. Estos incluyen:
Materiales de ingeniería * * * 16 volúmenes, 71 volúmenes, 776 volúmenes.
Incluyendo cartas oficiales, solicitudes de instrucciones, aprobaciones, estudios de viabilidad, procedimientos de adquisición de terrenos, procedimientos de aprobación de la construcción de proyectos, certificados pertinentes, documentos e informes de estudios y diseño, información sobre licitaciones de ingeniería civil, decoración y licitaciones de carreteras, informes de auditoría y finanzas de finalización; informes; documentos de supervisión; datos de construcción; informes de ingeniería energética, de salas de calderas, de protección contra incendios, de aire acondicionado y otros;
Información técnica* * * consta de 3 volúmenes, 36 volúmenes y 231 ejemplares. Incluyendo datos técnicos de ingeniería de antenas y alimentadores; información técnica de redes de monitoreo, etc.
6. Trabajo básico
El Departamento de Recursos Humanos y Educación ha completado el aumento normal de los salarios de los empleados y el ajuste de los estándares salariales. En 2004, se contrató a 6 nuevos empleados. El Departamento de Recursos Humanos y Educación se encargó de los procedimientos de contratación y transferencia para ellos, y sus salarios fueron calificados y reportados al centro para su aprobación. Para los recién egresados de escuelas secundarias técnicas que hayan completado su pasantía, se tramitarán procedimientos formales de calificación y evaluaciones de títulos profesionales.
A través de la clase de capacitación central para cuadros de personal en julio de este año y la clase de capacitación para cuadros de secretaría en agosto de este año, tengo un conocimiento profundo de algunas cuestiones específicas en el trabajo de personal y secretariado, y tengo una buena comprensión de la eficiencia y calidad del trabajo una gran promoción.
Después de clase, el Ministerio de Recursos Humanos y Educación unificó los expedientes personales de nuestros empleados de acuerdo con la nueva normativa nacional de gestión de expedientes de personal. Algunos sistemas de registro en el trabajo de secretaría también se han ajustado para que sean más razonables.
El trabajo de este año se ha completado con éxito y ha recibido el cuidado de los dirigentes y la comprensión y el apoyo de todos los cuadros y trabajadores. El trabajo del Departamento de Recursos Humanos y Educación está relacionado con los intereses vitales de cada empleado, lo que nos exige no ser descuidados en nuestro trabajo. Para completar con éxito nuestras tareas laborales, la Oficina de Recursos Humanos y Educación trabajará arduamente para mejorar su nivel profesional y su alfabetización política sobre la base existente para satisfacer a todos los empleados.