¿Qué tal las instalaciones de apoyo alrededor de la comunidad Shaoxing Wenchang Yayuan?

La dirección de la comunidad Wenchang Yayuan: No. 198, Yuxian East Road, Paojiang, Shaoxing, nuevo distrito de Paojiang, distrito de Yuecheng.

Los recursos de transporte circundantes dentro de una línea recta de 1 KM incluyen la escuela secundaria Paojiang, la comunidad Yuedong, la escuela secundaria Yuezhou, la comunidad Yuedong, la estación Weilan Xingcheng Yingbin, Ruihe Mingting, Bibo Kangting, la escuela secundaria Yuezhou y la comunidad de Stillwater Bay. , Bahía Jinhu, Bahía Jinhu (Comité de Gestión de Paojiang), etc.

10 recursos educativos dentro de 2 km de la línea recta (Centro de entrenamiento Dandelion, Centro de actividades de Paojiang, Escuela de fútbol de Yuecheng, Educación familiar, Centro de asesoramiento cultural de la escuela primaria y secundaria de Shaoxing, Educación universitaria, Educación de Zhuoer (Campus de Paojiang Road) , Centro de educación artística infantil presencial de Chuangxiang (campus de Paojiang), educación Xinghuo (campus de Paojiang), educación Yubo, grupo de educación de la escuela primaria Lingke (campus de Jingfu)

Hay 1 kilómetro a la redonda. , incluido el Hospital Shaoxing Paojiang, que está a 1.482 metros de la comunidad, brindan garantía para las necesidades médicas.

Las instalaciones comerciales circundantes de Wenchang Yayuan incluyen: (Supermercado Century Hualian (tienda especializada de la comunidad de Guangdong), Shaoxing Liangpin. ). Compañía de publicidad y comunicación cultural, Charleston Optical (tienda Paojiang Yuxian), supermercado Nanxing (tienda Yuxian East Road), Trust-Mart, supermercado Binhe Grain and Oil, supermercado Hualian Lifestyle, Yiquan Century City, grandes almacenes Li Yong, suministro y marketing). Supermercado (Tienda Century Street) )

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muchas ramas propias, como el comportamiento organizacional empresarial, el comportamiento organizacional escolar, el comportamiento organizacional hospitalario, el comportamiento organizacional militar, etc. En la actualidad, existen muchos estudios y aplicaciones sobre el comportamiento organizacional empresarial, por lo que las personas a menudo consideran que el comportamiento organizacional y el comportamiento organizacional empresarial son lo mismo. El comportamiento organizacional es un tema marginal, basado en el comportamiento y que se cruza con la psicología, la sociología, la antropología, la ingeniería, la informática y otras disciplinas. El comportamiento organizacional es un nuevo desarrollo en la psicología de la gestión. Tiene consistencia y ciertas diferencias. Existen muchas definiciones de comportamiento organizacional. El académico estadounidense Stephen P. Robbins (1997) cree que el comportamiento organizacional es un campo de investigación que explora el impacto de los individuos, grupos y estructuras en los comportamientos internos de las organizaciones, aplicando así este conocimiento para mejorar la eficacia organizacional. 1) ¿el individuo en la organización? ¿La base del comportamiento personal? ¿Actitudes y satisfacción laboral? ¿Carácter y valores? ¿Percepción y decisión personal? ¿Concepto básico de motivación? Motivación: ¿del concepto a la aplicación? Emociones y Emociones 2) ¿Organización del Grupo? ¿La base del comportamiento grupal? ¿Conoce el equipo de trabajo? ¿comunicar? ¿Cuál es la perspectiva básica del líder? ¿Problemas de liderazgo contemporáneos? ¿Poder y política? Conflicto y negociación 3) ¿Sistema organizativo? ¿La base de la estructura organizacional? ¿Cultura organizacional? Política y práctica de recursos humanos] Disciplinas relacionadas del comportamiento organizacional Las disciplinas estrechamente relacionadas con el comportamiento organizacional incluyen la gestión (incluida la gestión de recursos humanos y la gestión organizacional), las ciencias del comportamiento (incluidas la psicología, la sociología y la antropología) y las ciencias sociales (incluidas las ciencias políticas, la economía y ética), como se muestra en la Tabla 1-1. Tabla 1-1 Disciplinas específicas estrechamente relacionadas con el comportamiento organizacional influyen e involucran principalmente la gestión, la capacitación y el desarrollo de la gestión de recursos humanos, la gestión del desempeño, el reclutamiento y selección de empleados, la gestión salarial, la teoría organizacional de las relaciones laborales, la gestión organizacional, la tecnología organizacional, el cambio organizacional, cultura y comportamiento organizacional, motivación psicológica científica, liderazgo, percepción, personalidad, toma de decisiones individuales, satisfacción laboral, actitud, estrés laboral, diseño del trabajo Las siguientes tres cuestiones éticas en sociología: motivación grupal, comportamiento grupal, formación de equipos, comunicación, comportamiento Cambio, cambio de actitud, valores antropológicos comparados de la toma de decisiones grupales, actitudes comparadas, investigación transcultural, cultura organizacional, ciencias sociales y conflictos políticos en entornos organizacionales, poder interno y economía política, eficacia del liderazgo, ética del desempeño laboral, motivación, liderazgo y la comunicación han sido temas centrales en la investigación del comportamiento organizacional durante muchos años: (1) Personas y trabajo. Los primeros conductistas organizacionales estudiaron principalmente la correspondencia de las personas con los trabajos y ocupaciones. La investigación del conductismo organizacional ha cambiado de cómo las personas se adaptaban a las máquinas en el pasado a cómo las máquinas se adaptaban a las personas. En los últimos años, los conductistas organizacionales han comenzado a prestar atención al ajuste entre las personas, las organizaciones y el entorno. Las conclusiones de la investigación proporcionan una sólida base teórica para el reclutamiento, la selección y la gestión del desempeño de los recursos humanos. (2) Los incentivos son la cuestión central en la investigación del comportamiento microorganizacional. Las teorías anteriores sobre la motivación incluyen la escuela de contenidos, la escuela de procesos, la escuela de refuerzo, etc. Además, las investigaciones estrechamente relacionadas con la motivación tratan sobre el compromiso laboral, principalmente desde los aspectos de valores laborales, desarrollo profesional, responsabilidad laboral, identificación organizacional y actitud hacia la sociedad. (3) El cambio organizacional es la cuestión central en la investigación del comportamiento macroorganizacional. Ha surgido una gran cantidad de teorías de liderazgo, teorías organizacionales y técnicas. En la sociedad de la información moderna, las organizaciones se enfrentan a un entorno de información dispersa y una expansión de actividades sin precedentes. La tarea central más estratégica de las organizaciones es la innovación continua. La importancia de la reforma no es sólo mejorar la eficiencia y la competitividad organizacional, sino también formar tradiciones y hábitos de innovación organizacional. ] Objetos de investigación del comportamiento organizacional ¿Por qué la gente presta cada vez más atención al comportamiento organizacional? Principalmente porque su objeto de investigación es el comportamiento y psicología de las personas en las organizaciones. Como todos sabemos, una característica importante de la economía de mercado es que está llena de competencia, y la competencia es, en última instancia, una competencia de calidad humana, en otras palabras, una competencia de actividades y comportamientos psicológicos humanos. Por tanto, una característica distintiva de la gestión empresarial moderna es la gestión "centrada en las personas".