¿Qué historias breves deberían utilizarse en la formación de desempeño para los empleados junior?

Deberías poder inventar este tipo de historia tú mismo, por ejemplo:

Un tigre tiene tres lobos como subordinados. El tigre pidió a los tres lobos que le dieran dos presas cada día, y los lobos podrían alimentarse solos el resto del tiempo. Los tres lobos están muy ocupados todos los días pagando tributo y encuentran su propia presa cuando no tienen nada que hacer. Todos son delgados. El tigre está muy ansioso por esta situación, pero no puede perder este sentido de pertenencia y aún así tiene que buscar comida por sí mismo. El tigre consultó al experto zorro y le propuso un plan de actuación:

1. Dale dos presas de más de 20 kilogramos cada día y el lobo obtendrá 5 kilogramos por presa.

2. Si cada día se saludan dos presas que pesen más de 50 kg, el lobo recibirá 10 kg/presa.

3. Si rindes homenaje a dos presas que pesen más de 100 kilogramos cada día, el lobo obtendrá 25 kilogramos por presa.

4. Tributa 2 presas que pesen más de 150 kilogramos cada día. Además de la recompensa de 65.438+000 kilogramos, la mitad del exceso de peso superior a 65.438+000 kilogramos se destina a los lobos.

Después de ver este objetivo, el lobo se motivó más y ya no se preocupó por su comida. En cambio, mejoró sus habilidades de caza de manera específica, desarrolló nuevos lugares de caza y tuvo suficiente tiempo para hacer ejercicio.

er>