En los últimos años, el programa de Maestría en Trabajo y Recursos Humanos (MLHR) ofrecido por la Universidad Estatal de Ohio OSU, que también es una escuela pública, ha sido favorecido por los solicitantes chinos. Este programa pertenece a la conocida Fisher School of Business y habrá requisitos de entrevista durante el proceso de solicitud. Aunque las preguntas de la entrevista son generalmente generales y no duran mucho, deben resaltar las cualidades de liderazgo de un candidato a una escuela de negocios. La tasa de aceptación anual de este programa se mantiene estable en el 10% y la dificultad sigue siendo relativamente alta.
La estrecha conexión entre el proyecto y la industria es otro factor importante para atraer estudiantes internacionales. Como capital de Ohio, resulta muy útil para el establecimiento de relaciones de cooperación. Los servicios profesionales de la escuela también son muy buenos para los estudiantes internacionales. Los profesores conceden gran importancia a la situación laboral de los estudiantes internacionales y, a menudo, mantienen reuniones con los estudiantes actuales. Además de las entrevistas simuladas, exalumnos destacados impartirán talleres a los estudiantes actuales. Además de la capacitación para entrevistas, también tendrán la oportunidad de establecer conexiones.
La Fisher College of Business de la Universidad Estatal de Ohio tiene muchos recursos excelentes. El estilo académico aquí es generalmente muy bueno y enfatiza el liderazgo, la carrera y el conocimiento general de los negocios y la estrategia. No es un programa completamente académico, por eso el programa de recursos humanos de OSU está en el primer escalón pero no puede competir por los tres primeros, porque no estará completamente centrado en el rendimiento académico. En las clases normales todo el mundo tiene un ambiente de negocios y el horario está lleno. Hay una variedad de eventos en los que puede establecer contactos con gente de negocios. Los profesores que vienen a clase no son académicos. Hay muchos líderes empresariales, como ex directores ejecutivos de algunas grandes empresas, y muchos oradores invitados, todos ellos gigantes empresariales.
En términos de condiciones de hardware, TOEFL, GRE y GMAT para los solicitantes que estudian en la Universidad Estatal de Ohio en los Estados Unidos deben estar por encima de 100, 1300 (calculado antes de la reforma) y 680 o más, respectivamente. En cuanto a la trayectoria profesional del solicitante, si su título universitario es en recursos humanos o una carrera relacionada, como psicología, tendrá una ventaja más competitiva.
Y la especialización en Recursos Humanos es una materia muy práctica, y muchas escuelas requieren o esperan que los solicitantes tengan experiencia laboral relevante. Los estudiantes que no se especializan en gestión de recursos humanos también pueden postularse para recursos humanos, pero las condiciones serán más estrictas.
Las direcciones laborales de los graduados en RR.HH. que estudian en Estados Unidos se pueden dividir en varias categorías: gerentes de recursos humanos, consultores de gestión, consultores de compensaciones, abogados laboralistas, gerentes de oficina, administradores de pensiones y reclutadores. HSBC, Flujos, General Motors, Toyota, etc. , cada grupo cuenta con un departamento de recursos humanos exclusivo, y la mayoría de los empleados han recibido formación en recursos humanos, lo que implica una gestión del talento muy profesional y meticulosa. Sólo los profesionales pueden hacer bien este trabajo. Cabe señalar que el salario inicial de los graduados de RR.HH. de las escuelas de negocios es aproximadamente entre un 20% y un 30% más alto que el de los graduados de RR.HH. de facultades de artes liberales o centros de relaciones laborales.