La honestidad es lo más importante en un currículum. La vida laboral está llena de competencia. En el lugar de trabajo, las primeras impresiones son muy importantes. Ver videos de excelentes entrevistas puede traer algo de inspiración. Aprender a aprender de sus colegas puede ahorrarle muchos problemas. La honestidad es lo más importante. ¿Entiende la mayoría de las preguntas de su currículum laboral?
La integridad del currículum es lo más importante. La mayoría de los currículums laborales tienen problemas 1. En términos generales, los principales problemas son:
Primero, lo mismo.
Muchos currículums laborales no incluyen sus características profesionales y no reflejan sus fortalezas personales. La mayor parte son palabras vacías. ¿Qué? ¿Excelentes habilidades de escritura y pensamiento rápido? ¿Conocedor y sobresaliente? Bastante. En cuanto a cuáles son sus conocimientos y capacidades profesionales, no hay ninguna afirmación o explicación sustantiva, y quizás tampoco sean muy claras. Entre muchos solicitantes de empleo, este currículum es difícil de atraer a los empleadores.
La segunda es que es demasiado abstracto y no tiene enfoque.
Algunos currículums están escritos de manera demasiado simple, simplemente escriben experiencias personales e introducciones en términos generales y abstractos, sin pruebas y artículos efectivos, como resultados de cursos profesionales y artículos publicados, que puedan reflejar sus habilidades. Algunos currículums son demasiado complicados y la historia de la escuela no se olvida. Hay docenas de páginas de copias de varios premios y certificados, e incluso hay un certificado de la competencia de ajedrez del sindicato de estudiantes.
En tercer lugar, la exageración y la ostentación.
¿Algunas personas se exageran deliberadamente en sus currículums? ¿actuación? Por ejemplo, en mi currículum dice que he participado en algún tipo de formación profesional. Durante la entrevista, sólo escuché la clase durante medio día. Un estudiante que se dice que es un erudito famoso en realidad tomó uno de los cursos del erudito; se dice que participó en un proyecto nacional clave, pero en realidad solo ayudó en reuniones del proyecto y otros asuntos de la conferencia. Esto a menudo reduce en gran medida la impresión que el empleador tiene del solicitante.
Cuarto, falta de sinceridad.
El currículum de una persona, al igual que su propia fotografía, debe ser único y vívido, con sus propias ideas, expectativas y requisitos. Y los currículums de muchos estudiantes se parecen más a listas de precios para la promoción de productos. Quizás los estudiantes estaban indefensos o querían ahorrar algo de esfuerzo. Un currículum, colocado en muchos lugares, está completamente formateado, al igual que el contenido es una cara, y no tiene personalidad para todos. Incluso la carta de recomendación escrita por el tutor de la escuela estaba impresa a máquina (sólo el nombre del maestro estaba firmado al final), lo que no dejaba claro si la recomendación del tutor era un entretenimiento formulado pero inútil. Además, el currículum sabía muy poco sobre el empleador, apenas lo mencionaba y no explicaba por qué debería presentar mi solicitud.
Quinto, don ciego.
Algunos estudiantes comparan encontrar trabajo con la suerte. Cuando me reuní con el empleador, envié mi currículum sin pensarlo. Si no comprende las condiciones laborales del empleador y no comprende la situación de contratación del empleador de antemano, seguirá ciegamente la tendencia y, naturalmente, se perderán muchos currículums. ¿Tirarlo a la basura? .
Los currículums son muy importantes para los graduados, pero reunirse con los empleadores es aún más importante. En el proceso de búsqueda de empleo de los estudiantes, los propios problemas de muchos estudiantes también quedan expuestos.
En primer lugar, la falta de preparación para la búsqueda de empleo.
Muchos graduados no consideran seria y profundamente su desarrollo futuro y sus intenciones de búsqueda de empleo. Por ejemplo, cuando un empleador lo entrevista, le preguntan por qué solicita el trabajo. ¿Entiendes el trabajo que estás solicitando? ¿El trabajo al que desea postularse es adecuado para su especialización y experiencia? Si su empresa lo contratara, ¿cuáles serían sus requisitos, planes o esperanzas? Si vienes a trabajar, cuáles son tus fortalezas y debilidades, etc. , preguntado a menudo pero no conocido.
En segundo lugar, hay una falta de sinceridad en la solicitud.
Algunos estudiantes solo preguntan sobre ingresos laborales, condiciones laborales y beneficios durante la consulta de búsqueda de empleo, sino sobre los requisitos del puesto a postular, el contenido de las tareas laborales, las necesidades del empleador para el solicitante; y si pueden postularse para el trabajo una vez que sean contratados. Realmente no me importa aceptar este trabajo y todo eso. , pero ni siquiera lo consideré.
En tercer lugar, los estudiantes individuales también expusieron sus propios problemas de calidad en sus solicitudes.
Por ejemplo, en una reunión entre graduados y empleadores, un niño tomó a su novia por los hombros y habló con el reclutador.
No está claro quién ganará literariamente.
4. Enumera algunas palabras, como por ejemplo viajar. Si le gusta viajar y realmente ha estado en muchos lugares y algunos trabajos requieren viajes de negocios frecuentes, entonces es muy beneficioso para usted escribir que le gusta viajar. Algunas mujeres escriben sobre cocina, lo cual es realista y brinda a la gente; Un sentimiento con los pies en la tierra. Siempre hay beneficios en un puesto como el de secretaria.
5. Lo mejor es anotar uno o dos pasatiempos deportivos, de lo contrario el responsable de contratación pensará que tu físico es demasiado pobre para hacer ejercicio, o que te falta perseverancia y no quieres hacer ejercicio, porque algunos. Los trabajos requieren viajes de negocios frecuentes o horas extras, que son tan intensas que pueden hacerte sentir inadecuado y es posible que no te contraten. También podría escribir sobre bádminton y otros deportes que practico a menudo en mi vida diaria, lo que no mejorará mi capacidad para recoger pelotas la mayor parte del tiempo ni decepcionará al gerente de contratación.