Opiniones sobre el Fortalecimiento de la Construcción de Equipos de Talento Profesional en Trabajo Social
Fuente: Hora:
Con el fin de implementar cabalmente el espíritu del XVII Congreso Nacional de la Partido Comunista de China e implementar plenamente la "China* La Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre varias cuestiones importantes en la construcción de una sociedad socialista armoniosa y las opiniones del Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado sobre el fortalecimiento y la innovación de la gestión social requieren esfuerzos para crear un equipo de profesionales de trabajo social de alta calidad para construir una sociedad socialista armoniosa que brinde un fuerte apoyo al talento. Por la presente se presentan las siguientes opiniones sobre el fortalecimiento de la construcción de equipos de talento profesional de trabajo social.
1. Fortalecer la construcción de talentos profesionales en trabajo social es una tarea estratégica importante y urgente en la construcción de una sociedad socialista armoniosa.
1. Comprender plenamente la importancia y urgencia de fortalecer la construcción de un equipo de talento profesional en trabajo social. La construcción de una sociedad socialista armoniosa es una importante tarea estratégica propuesta por el Comité Central del Partido basándose en el diseño general de la causa del socialismo con características chinas y la situación general de la construcción integral de una sociedad acomodada. Para lograr esta tarea estratégica, debemos, sobre la base del desarrollo económico, acelerar la construcción social centrándonos en garantizar y mejorar los medios de vida de las personas, fortalecer e innovar la gestión social, desarrollar vigorosamente empresas sociales y cultivar una fuerza laboral en cantidad suficiente, estructura razonable y Equipo de talento profesional de trabajo social de alta calidad. Los profesionales de trabajo social son profesionales con ciertos conocimientos y habilidades profesionales de trabajo social que se dedican al bienestar social, la asistencia social, la caridad, la construcción comunitaria, el matrimonio y la familia, la salud mental, la rehabilitación de discapacidades, el asesoramiento educativo, la asistencia laboral, la asistencia a los empleados, la prevención del delito, y control de drogas Profesionales que brindan directamente servicios sociales en los campos de tratamiento, corrección y educación de drogas, planificación familiar y de población, mediación de disputas, respuesta a emergencias y otros campos. Aprovechar al máximo sus ventajas profesionales en servicios personalizados y diversificados como alivio de dificultades, resolución de conflictos, atención humanística, asesoramiento psicológico, modificación de conducta y ajuste de relaciones, que son de gran ayuda para resolver problemas sociales, responder a riesgos sociales, promover la sociedad. la armonía y la promoción del desarrollo social.
Desde la reforma y apertura, especialmente desde la Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China, se han logrado importantes logros en la construcción de equipos de talentos profesionales de trabajo social en mi país. La educación profesional en trabajo social ha comenzado a tomar forma, la formación de talentos ha aumentado gradualmente y la construcción del sistema ha aumentado constantemente. El avance y la exploración práctica continúan profundizándose para mejorar los niveles de servicio social y resolver las dificultades de las personas; conflictos sociales y reducir los factores discordantes. Pero en general, el desarrollo del grupo de talentos profesionales en trabajo social está rezagado y todavía hay problemas como instituciones, mecanismos y políticas imperfectos, una gran brecha de talento, baja capacidad y calidad, y estructuras irrazonables, que no son consistentes con las necesidades de la gente. creciente demanda de servicios sociales Todavía existe una gran brecha entre adaptarse a los requisitos de la construcción de una sociedad socialista armoniosa. Desde la perspectiva general y estratégica de implementar cabalmente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, construir una sociedad socialista armoniosa, mejorar la capacidad del Partido para gobernar y consolidar la base gobernante del Partido, debemos comprender plenamente la importancia de fortalecer la construcción de un equipo de organizaciones sociales. profesionales del trabajo, emancipar aún más la mente y actualizar conceptos, y tomar medidas efectivas para acelerar la construcción de un equipo de profesionales del trabajo social.
2. Fortalecer el ideario rector, los principios de trabajo, los objetivos y las tareas de fortalecimiento de la construcción del equipo de talento profesional del trabajo social.
2. La ideología rectora de fortalecer la construcción del equipo de talento profesional del trabajo social. Mantener en alto la gran bandera del socialismo con características chinas, guiarse por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementar plenamente la Concepción Científica del Desarrollo, basarse en las necesidades objetivas del desarrollo económico y social de mi país, adaptarse a las necesidades prácticas de fortalecer e innovar la gestión social, y de conformidad con Implementar el despliegue global de la estrategia de fortalecimiento del país con talentos, basada en el cultivo del talento, con la utilización del talento como fundamental, con la evaluación del talento y los incentivos como foco, con la construcción de políticas y sistemas como garantía, y esforzarse por construir un equipo profesional de trabajo social de alta calidad para construir una sociedad. Proporcionar un fuerte apoyo de talentos para construir una sociedad socialista armoniosa y consolidar la base gobernante del partido.
3. Principios de trabajo para el fortalecimiento de la construcción de equipos de talento profesional en trabajo social.
Adherirse al liderazgo del partido y garantizar la dirección política correcta para la construcción de un equipo de profesionales del trabajo social; adherirse a la promoción gubernamental y a los gobiernos en todos los niveles para desempeñar eficazmente sus responsabilidades de conformidad con las leyes y regulaciones, la orientación política, la inversión de capital, etc.; adherirse a la participación social y alentar a las organizaciones sociales, empresas e instituciones y al público a apoyar la construcción de un equipo de profesionales del trabajo social; insistir en resaltar los puntos clave, dar prioridad a la formación de profesionales del trabajo social que sirvan a grupos, familias e individuos; con dificultades especiales, y promover a los profesionales del trabajo social en todas las regiones, industrias, campos y niveles. El desarrollo coordinado del equipo insiste en basarse en las bases, fortalecer la construcción de plataformas de servicios sociales de base y orientar los recursos de los servicios sociales para que se inclinen hacia las bases; , alentar a los profesionales del trabajo social a prestar servicios a nivel de base; adherirse a las características chinas y formar una buena base para la construcción de talentos profesionales de trabajo social extranjeros (en el extranjero). Se hacen referencias útiles a partir de logros sobresalientes y se hacen esfuerzos para construir una base. equipo de profesionales de trabajo social que está en línea con las condiciones nacionales de China, encarna el espíritu de los tiempos y se adapta a las necesidades sociales.
4. El objetivo y tarea de fortalecer la construcción de un equipo de talento profesional en trabajo social. En la actualidad y en el futuro, es necesario llevar a cabo una formación profesional a gran escala, mejorar en gran medida la calidad y las capacidades profesionales del personal de servicios sociales existente y ampliar gradualmente la escala de talentos profesionales del trabajo social; trabajar la educación profesional y mejorar el sistema de formación profesional de trabajo social, y inicialmente formó un modelo de formación para profesionales de trabajo social adecuado a las condiciones nacionales de mi país y estableció gradualmente un sistema normativo y normativo para la formación, selección, utilización, movilidad, evaluación y incentivos para los profesionales del trabajo social; y centrado en fortalecer la investigación teórica y el desarrollo de los profesionales del trabajo social con características chinas; promover y popularizar a los profesionales del trabajo social para mejorar la conciencia y el reconocimiento de los profesionales del trabajo social y aumentar el uso de los profesionales del trabajo social para formar una comunidad general; Tendencia en la que diversas dependencias y departamentos locales promueven de manera conjunta la construcción de talentos profesionales en trabajo social. Para 2020, establecer un mecanismo operativo y un patrón de trabajo relativamente completo para la construcción y operación del equipo de talentos profesionales de trabajo social, de modo que la cantidad, estructura y capacidades de calidad del equipo de talentos profesionales de trabajo social puedan satisfacer las necesidades de la construcción de un socialista. una sociedad armoniosa y satisfacer las crecientes necesidades de la gente.
3. Fortalecer vigorosamente la educación y formación profesional en trabajo social
5. Elaborar planes generales de educación y formación profesional en trabajo social. Con base en el estado actual del grupo de talentos profesionales del trabajo social y las tendencias de desarrollo económico y social, investigar y formular un plan de educación y capacitación para los talentos profesionales del trabajo social, y establecer un mecanismo a largo plazo para la educación y la capacitación. Asignar razonablemente recursos de educación y capacitación, aclarar las tareas clave y salvaguardias para la educación y capacitación de profesionales del trabajo social en diferentes regiones, campos y niveles, y acelerar el establecimiento de un sistema de capacitación de talentos profesionales de trabajo social que combine orgánicamente la coordinación y el apoyo de la educación. instalaciones en diferentes niveles, formación profesional y divulgación de conocimientos.
6. Fortalecer efectivamente la construcción de ética profesional de los profesionales del trabajo social. Basado en el sistema de valores central socialista, de acuerdo con la ideología rectora del marxismo, el ideal comunista del socialismo con características chinas, el espíritu nacional con el patriotismo como núcleo, el espíritu de la época con la reforma y la innovación como núcleo, y el requisitos básicos del concepto socialista de honor y desgracia, investigar y formular códigos de ética profesional y códigos de conducta profesional para los profesionales del trabajo social, y construir un sistema de ética profesional para los profesionales del trabajo social con características chinas. Llevar a cabo activamente educación en ética profesional para los profesionales del trabajo social y fortalecer la responsabilidad social y la identidad profesional de los profesionales del trabajo social. Fortalecer la construcción del estilo de trabajo del equipo profesional de trabajo social, alentarlos a practicar la filosofía de trabajo de estar orientado a las personas, aliviar las dificultades de las personas y servir a las personas, y cultivar un buen estilo de trabajo que esté arraigado en las bases y preste atención. para ejercer, es pragmático y emprendedor, está dispuesto a contribuir, es honesto y amigable.
7． Realizar vigorosamente la formación profesional en trabajo social. Establecer y mejorar el sistema de formación profesional en trabajo social. Organizar e implementar proyectos de desarrollo de capacidades profesionales para talentos de servicios de trabajo social, centrándose en el personal directamente involucrado en servicios sociales en organizaciones autónomas de residentes (aldeas) de base urbanas y rurales, organizaciones de servicio comunitario, instituciones de servicios de bienestar público, organizaciones sociales de caridad de bienestar público. y los departamentos de servicios sociales de base. La formación sistemática y a gran escala de conocimientos profesionales en trabajo social puede mejorar eficazmente su calidad y nivel profesional. Implementar un proyecto de formación profesional en trabajo social de alto nivel para cultivar un grupo de profesionales de trabajo social de alto nivel y aprovechar al máximo su importante papel en la educación, investigación y supervisión profesional del trabajo social. Implementar el proyecto integral de mejora de la calidad de los talentos de gestión del trabajo social, centrándose en aumentar la formación de talentos de gestión para agencias de servicios sociales como bienestar social, asistencia social, servicios comunitarios, rehabilitación de discapacidades, matrimonio y familia, y asistencia a los empleados, y mejorar la ciencia. nivel de gestión de servicios de trabajo social.
Llevar a cabo una capacitación planificada y paso a paso sobre las teorías básicas, los conocimientos profesionales, los métodos y las habilidades del trabajo social para los cuadros, especialmente los cuadros dirigentes, involucrados en la gestión social y el trabajo de servicio público en los departamentos del partido y del gobierno, organizaciones populares e instituciones relevantes. y algunas unidades de aplicación de la ley, mejoran su capacidad para brindar servicios sociales, gestionar asuntos sociales, coordinar las relaciones de interés, hacer un buen trabajo en el trabajo masivo y construir una sociedad armoniosa. El conocimiento profesional del trabajo social debe popularizarse entre los cuadros de los departamentos gubernamentales y del partido, las organizaciones populares, las instituciones relevantes y algunas unidades de aplicación de la ley que son enviadas a las bases para recibir capacitación, así como entre los graduados universitarios que son seleccionados para servir en aldeas y comunidades. Depender de universidades calificadas, colegios universitarios, institutos de investigación científica, instituciones de capacitación y organizaciones de servicios sociales para llevar a cabo el trabajo de capacitación. Investigar y desarrollar cursos de formación y material didáctico en trabajo social en diferentes campos. Incrementar la construcción de facultades de formación en trabajo social y crear una facultad de formación que combine el trabajo a tiempo completo y parcial y tenga altos niveles teóricos y prácticos. Desarrollar políticas de evaluación de la calidad de la formación en trabajo social y sistemas de indicadores, y fortalecer la evaluación y supervisión de las instituciones de formación.
8. Desarrollar vigorosamente la formación profesional en trabajo social. Fortalecer la construcción del sistema profesional de las disciplinas de trabajo social, formular estándares científicos para el entorno profesional y mejorar los estándares de enseñanza de las carreras de trabajo social. Apoyar la construcción de infraestructura de puntos de autorización de títulos de licenciatura, maestría y doctorado para estudiantes de trabajo social, promover activamente la educación de maestría en trabajo social y promover la conexión entre la educación de maestría en trabajo social y el examen de nivel profesional para profesionales de trabajo social. Impulsar investigaciones clave en disciplinas del trabajo social y la construcción de bases de formación de talentos. Desarrollar la educación vocacional superior en trabajo social, mejorar la estructura de la educación vocacional y formar gradualmente un sistema de educación vocacional completo. Reformar y mejorar el modelo de formación de los profesionales del trabajo social, aumentar la proporción de enseñanza práctica en la educación escolar, mejorar el sistema de supervisión de pasantías e incrementar los esfuerzos en la construcción de bases de enseñanza práctica y pasantías. Organizar e implementar proyectos de capacitación e introducción de talentos de investigación y educación en trabajo social para satisfacer las necesidades de capacitación y desarrollo profesional de talentos profesionales de trabajo social, enfocándose en cultivar e introducir un grupo de talentos de investigación y educación en trabajo social de alta calidad. Establecer un sistema para que los docentes participen en la práctica del trabajo social y alentar a destacados profesionales del trabajo social de primera línea a enseñar en colegios y universidades. Resumir sistemáticamente la experiencia y las prácticas de trabajo social de China, aprender de teorías y métodos profesionales de trabajo social extranjeros y construir una teoría, un plan de estudios y un sistema de material de enseñanza profesional de trabajo social con características chinas. Apoyar la investigación relacionada con la profesión de trabajo social a través del Proyecto del Fondo Nacional de Ciencias Sociales, el Plan Nacional de Investigación en Ciencias Blanda, etc. Promover la construcción de grupos y plataformas académicas de trabajo social. Fortalecer la educación general en trabajo social para estudiantes de carreras relevantes en colegios y universidades.
4. Promover activamente el desarrollo de puestos profesionales de trabajo social y el aprovechamiento de los talentos profesionales
9. Investigar y formular políticas y medidas para el desarrollo y establecimiento de puestos profesionales de trabajo social. En línea con el proceso de fortalecimiento de la construcción social en nuestro país, es necesario investigar en profundidad las políticas y medidas para la utilización de profesionales del trabajo social en las comunidades urbanas y rurales, unidades relevantes y organizaciones sociales. De acuerdo con los principios de eficiencia racionalizada, establecimiento según demanda y paso a paso, estudiar el alcance, la estructura cuantitativa, la proporción de personal, las responsabilidades, las tareas y las condiciones de empleo de los puestos profesionales de trabajo social, y establecer y mejorar la política. Medidas y sistema normativo para el desarrollo y establecimiento de puestos profesionales de trabajo social.
10. Equipar a los profesionales del trabajo social con un enfoque en los niveles de base. Las unidades de base urbanas y rurales, especialmente las comunidades urbanas, deben centrarse en equipar y utilizar profesionales del trabajo social, mejorar el nivel profesional de los servicios sociales y promover el desarrollo de la industria de servicios sociales. Para adaptarse a los requisitos de la construcción de un nuevo campo socialista, aumentar los esfuerzos para cultivar profesionales del trabajo social que brinden servicios a grupos rurales especiales y personas necesitadas, y explorar el reclutamiento y uso de profesionales del trabajo social en ciudades y comunidades rurales donde las condiciones lo permitan. Crear condiciones para orientar e incentivar a los profesionales del trabajo social a brindar servicios en las comunidades rurales. En comunidades donde viven juntas minorías étnicas y donde hay una gran cantidad de creyentes religiosos, se pueden desplegar, según sea necesario, profesionales de trabajo social con posturas políticas firmes y familiaridad con los asuntos étnicos y religiosos.
11. Clarificar los cargos profesionales de trabajo social en las instituciones públicas relevantes. Los puestos profesionales de trabajo social deben establecerse de acuerdo con las funciones, responsabilidades y tareas sociales, la naturaleza del trabajo, la estructura del personal y otros factores de las instituciones públicas. Agencias de bienestar para personas mayores, agencias de bienestar y servicios para discapacitados, agencias de bienestar infantil, agencias de servicios de adopción, agencias de asistencia para mujeres y niños, agencias de asistencia para empleados necesitados, agencias de servicios matrimoniales y familiares, agencias de servicios para jóvenes, servicios y gestión de asistencia social agencias, atención preferencial y colocación Las instituciones públicas que se centran en servicios de trabajo social, como las agencias de garantía de servicios, pueden definir claramente los puestos profesionales de trabajo social como los principales puestos profesionales y técnicos. Para escuelas, hospitales, agencias de servicios de población y planificación familiar y otras unidades que necesitan brindar servicios de trabajo social, los puestos profesionales de trabajo social deben incluirse en el ámbito de gestión de puestos profesionales y técnicos.
12. Orientar a las organizaciones sociales relevantes para la contratación de profesionales del trabajo social. Para adaptarnos a los requisitos de transformar las funciones gubernamentales y construir un gobierno orientado a los servicios, de acuerdo con el principio de igual énfasis en el cultivo y el desarrollo, la gestión y la supervisión, mejoraremos las políticas de apoyo al cultivo y la gestión legal, y desarrollaremos activamente las políticas sociales privadas. instituciones de servicios laborales. Apoyar a las agencias privadas de servicios de trabajo social para que realicen mejor su trabajo mediante subsidios financieros y la provisión de lugares de servicio. Fortalecer la gestión y supervisión de las agencias privadas de servicios de trabajo social, establecer y mejorar mecanismos de evaluación profesional, orientar a las agencias privadas de servicios de trabajo social para fortalecer su propia construcción y promover el sano desarrollo de las agencias privadas de servicios de trabajo social. Orientar y alentar a las organizaciones sociales benéficas y a las unidades privadas no empresariales a absorber profesionales del trabajo social mediante la compra de servicios por parte del gobierno y otros métodos.
13. Incrementar el uso de profesionales del trabajo social por parte de los departamentos administrativos relevantes y organizaciones de masas. Los departamentos administrativos pertinentes y las organizaciones de masas que asumen funciones de servicio social deben utilizar gradualmente profesionales del trabajo social de acuerdo con las necesidades de desarrollo profesional para mejorar las capacidades de gestión de servicios sociales. Concéntrese en cultivar y seleccionar talentos destacados que estén familiarizados con el trabajo social y las políticas sociales para unirse a los equipos de liderazgo de departamentos y unidades locales y relevantes. Se alienta a los puestos relevantes en las agencias administrativas del condado (ciudad, distrito), municipio (pueblo, calle) y organizaciones populares que brindan servicios sociales directamente a la gente para enriquecer a los profesionales del trabajo social. El personal existente debe ser bueno en el uso de los conocimientos y métodos profesionales del trabajo social. , Mejorar la gestión social y los niveles de servicio.
14. Establecer un mecanismo de movilidad de talento para profesionales del trabajo social. De acuerdo con las leyes de la economía de mercado socialista, romper las fronteras de la industria, la región, la identidad y la propiedad, ampliar nuestros horizontes, ampliar nuestros canales y mejorar el mecanismo de selección y movilidad de los profesionales del trabajo social. Cuando los partidos y agencias gubernamentales de todos los niveles contratan funcionarios para puestos relacionados con los servicios sociales, bajo las mismas condiciones, se puede dar prioridad a los profesionales del trabajo social que tengan una rica experiencia práctica de base y sean buenos para realizar trabajos de masas. Implementar planes para que los profesionales del trabajo social presten servicios a la nueva construcción rural y a los profesionales del trabajo social para que presten servicios en áreas remotas afectadas por la pobreza, áreas étnicas fronterizas y antiguas bases de apoyo revolucionarias, y alienten a los profesionales del trabajo social a hacer contribuciones a nivel de base.
15. Establecer un mecanismo de vinculación de servicios entre los profesionales del trabajo social y los equipos de voluntariado. El equipo de voluntarios es una fuerza complementaria importante para que los profesionales del trabajo social brinden servicios. Establecer y mejorar un sistema de movilización del servicio voluntario para toda la sociedad, mejorar aún más el sistema de servicio voluntario, popularizar el concepto de voluntariado, fortalecer la conciencia del voluntariado, llevar adelante el espíritu voluntario, defender el comportamiento del voluntariado, mejorar el mecanismo de incentivos y cultivar una amplia comunidad. Equipo a escala con amplia participación, funciones sólidas y buenos efectos. Equipo de voluntarios. Establecer y mejorar un mecanismo para que los profesionales y voluntarios del trabajo social colaboren y brinden servicios juntos. A través de la orientación de los profesionales del trabajo social, estandarizaremos el reclutamiento, el registro y la gestión de voluntarios, mejoraremos los niveles de servicio voluntario y enriqueceremos los recursos de talento profesional del trabajo social. el alcance de los servicios profesionales de trabajo social y mejorar la eficacia de los servicios profesionales de trabajo social.
5. Promover eficazmente la evaluación y motivación de los profesionales del trabajo social
16. Establecer y mejorar el sistema de evaluación de los profesionales del trabajo social. Establecer un mecanismo de evaluación científica y social de los profesionales del trabajo social basado en responsabilidades y responsabilidades laborales, guiado por el carácter moral, la capacidad y el desempeño. Mejorar el sistema de evaluación del nivel profesional de los profesionales del trabajo social e incluir a los profesionales del trabajo social que hayan obtenido certificados de nivel profesional en el ámbito de la gestión de personal profesional y técnico. Apoyar a las organizaciones autónomas de residentes (aldeas) de base urbanas y rurales, organizaciones de servicio comunitario, instituciones de servicios de bienestar público, organizaciones sociales de caridad pública y departamentos de servicios sociales de base para participar en el examen de nivel profesional para profesionales del trabajo social y mejorar continuamente su calidad profesional. y nivel profesional. Se anima a los empleadores a contratar profesionales de trabajo social con certificados de nivel profesional según las necesidades laborales.
17. Hacer un buen trabajo para asegurar el salario de los profesionales del trabajo social. Establecer y mejorar el mecanismo de garantía salarial para los profesionales del trabajo social y mejorar efectivamente los niveles salariales y de beneficios de los profesionales del trabajo social de base. Para los profesionales de trabajo social que trabajan en instituciones públicas, el salario y los beneficios se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; para los profesionales de trabajo social que trabajan en comunidades urbanas y rurales, organizaciones sociales benéficas y unidades privadas no empresariales, el nivel salarial será razonablemente determinado por la unidad donde trabaja. Preste atención a resolver los problemas de seguridad social para los profesionales del trabajo social y maneje los asuntos de seguro social de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
18． Establecer un sistema de reconocimiento y recompensa para los profesionales del trabajo social. Guiadas por los elogios y recompensas del comité del partido y del gobierno, con los empleadores y las fuerzas sociales como cuerpo principal, las actividades de elogios y recompensas se llevan a cabo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Los profesionales calificados en trabajo social estarán incluidos en el alcance de los subsidios gubernamentales especiales del Consejo de Estado.
De acuerdo con las políticas nacionales, elogiar y recompensar a los profesionales destacados del trabajo social con un desempeño sobresaliente, habilidades sobresalientes y reconocimiento por parte de las masas, publicar vigorosamente las pautas y políticas para formar un equipo de profesionales del trabajo social y las hazañas avanzadas de los profesionales destacados del trabajo social, y Formar profesionales del trabajo social solidarios, solidarios, comprensivos y respetuosos. Crear un buen ambiente social y estimular el entusiasmo laboral y el potencial creativo de la mayoría de los profesionales del trabajo social.
6. Fortalecer el liderazgo del partido en la construcción de un equipo de profesionales del trabajo social
19. Establecer y mejorar el sistema de liderazgo y estructura de trabajo. Adherirse al principio de gestión de talentos del partido, fortalecer efectivamente el liderazgo del partido en la construcción de talentos profesionales de trabajo social, establecer un departamento organizacional para tomar la iniciativa y el departamento de asuntos civiles para ser específicamente responsable del establecimiento, desarrollo y reforma organizacional. educación, seguridad pública, justicia, finanzas, recursos humanos y seguridad social, salud, población y planificación familiar, peticiones, alivio de la pobreza y otros departamentos, así como organizaciones como sindicatos, Liga de la Juventud Comunista, Federación de Mujeres, Personas con Discapacidad La federación, etc., trabajan en estrecha colaboración y todas las fuerzas sociales participan ampliamente en el patrón de trabajo. El departamento de organización debe brindar orientación macro y coordinación integral para la construcción de un equipo de talentos profesionales de trabajo social; el departamento de asuntos civiles debe fortalecer la construcción de instituciones y equipos de gestión de talentos profesionales de trabajo social y desempeñar eficazmente las funciones relevantes de promover la construcción de; un equipo de talentos profesionales de trabajo social debe promover activamente la construcción de talentos profesionales de trabajo social dentro de sus respectivos ámbitos de responsabilidad; los sindicatos, la Liga Juvenil, la Federación de Mujeres, la Federación de Personas con Discapacidad y otras organizaciones deben aprovechar al máximo; sus propias ventajas, fortalecer vigorosamente la construcción de talentos profesionales de trabajo social en este sistema y este campo, y mejorar sus conexiones El nivel y la efectividad del trabajo de las masas, sirviendo a las masas, educando a las masas y salvaguardando los derechos e intereses legítimos de las masas. Incorporar la construcción de un equipo profesional de profesionales del trabajo social al plan general de desarrollo económico y social nacional, formular un plan de desarrollo de mediano y largo plazo para la construcción de un equipo profesional de profesionales del trabajo social, y formar un plan de desarrollo de largo plazo. Mecanismo para promover la construcción de un equipo profesional de profesionales del Trabajo Social. La construcción del equipo de talento profesional de trabajo social se considerará una parte importante de la construcción del equipo de talento y se incluirá en la evaluación de los equipos de liderazgo de los departamentos locales y relevantes. Fortalecer la construcción de organizaciones de la industria del trabajo social.
20. Acelerar la construcción de políticas, normativas y sistemas para los profesionales del trabajo social. Establecer y mejorar gradualmente un sistema normativo y normativo para los profesionales del trabajo social que esté respaldado por leyes, reglamentos, normas departamentales y documentos de políticas. Investigar y formular regulaciones para la gestión de profesionales de trabajo social, y establecer y mejorar sistemas de apoyo para la divulgación de información, supervisión profesional, evaluación de servicios, autodisciplina de la industria, educación continua, violaciones disciplinarias y ética profesional para profesionales de trabajo social. De acuerdo con las características y patrones de los diferentes campos de servicio y objetos de servicio de los profesionales del trabajo social, formularemos gradualmente estándares de gestión y servicios de la industria, estableceremos un sistema estándar científico, razonable, coordinado y de apoyo, y aceleraremos la implementación de la construcción de estandarización de los servicios de trabajo social. proyectos de demostración. Incorporar la construcción de equipos de talento profesional del trabajo social en la formulación y revisión de leyes, reglamentos, normativas departamentales y documentos de políticas relacionados con la construcción social.
21． Incrementar la inversión en la construcción de un equipo de profesionales del trabajo social. Los gobiernos en todos los niveles deberían incluir fondos para formar un equipo de profesionales de trabajo social que deberían ser sufragados por el gobierno en sus presupuestos fiscales y aumentar la inversión financiera. Las agencias de servicios de trabajo social calificadas disfrutarán de las políticas fiscales preferenciales pertinentes de conformidad con las disposiciones unificadas de las leyes y reglamentos fiscales nacionales. Investigar y formular políticas para la compra gubernamental de servicios de trabajo social, introducir mecanismos de competencia, estandarizar los procedimientos de compra, mejorar los métodos de compra y establecer un sistema integral de evaluación del desempeño. Aumentar gradualmente el uso de fondos de bienestar público de la lotería por parte de los departamentos de asuntos civiles para apoyar la construcción de equipos de talentos profesionales de trabajo social. Ampliar vigorosamente los canales de financiación social, alentar y apoyar a empresas e individuos calificados para que establezcan fundaciones no públicas y orientar los fondos sociales que se invertirán en el campo de los servicios de trabajo social.
22. Dar pleno juego al papel de liderazgo de las organizaciones partidistas de base. Los profesionales del trabajo social están ampliamente distribuidos a nivel de base. Es necesario fortalecer eficazmente el liderazgo de la construcción de talentos profesionales de trabajo social de base, aprovechar al máximo las ventajas políticas y organizativas de las organizaciones partidistas de base y proporcionar una sólida garantía para promover la construcción de talentos profesionales de trabajo social. Estudiar cuidadosamente las características y patrones del trabajo ideológico, político y de masas en la nueva situación, y utilizar el conocimiento profesional y los métodos científicos del trabajo social para mejorar la capacidad de las organizaciones de base del partido y de los miembros y cuadros del partido para resolver problemas sociales y promover la construcción social. Fortalecer efectivamente el liderazgo del partido sobre las instituciones de servicios de trabajo social y establecer y mejorar las organizaciones de base del partido en varias instituciones de servicios de trabajo social. Fortalecer aún más el trabajo ideológico y político de los profesionales del trabajo social, unir a la mayoría de los profesionales del trabajo social en torno a la organización del partido y ayudar al partido y al gobierno a resolver conflictos sociales, coordinar las relaciones sociales e implementar políticas en beneficio del pueblo.
Centrarse en reclutar profesionales del trabajo social con buenas cualidades políticas y altos estándares profesionales para las filas de miembros y cuadros del partido, seleccionarlos en equipos de liderazgo de base y apoyar a los profesionales del trabajo social con contribuciones sobresalientes para ingresar al Congreso Nacional del Pueblo y a la Consulta Política del Pueblo Chino. Conferencia para participar en discusiones políticas. Cuidar y cuidar con pasión a los profesionales del trabajo social, y crear el entorno y las condiciones para que puedan trabajar, crecer y desarrollarse.