Maravilloso discurso 1 del Director Adjunto de la Oficina de Competencia
Estimados líderes y colegas:
En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes y camaradas Por su confianza y apoyo que me brindaron. Aproveché esta oportunidad para asistir a una conferencia sobre concurso laboral.
¿Cómo me llamo? Ahora tiene XXX años, es licenciado en informática, miembro del Partido Comunista de China y asistente de ingeniería. Actualmente estoy estudiando ingeniería de puentes en la Universidad XXX y me graduaré este año. El puesto por el que concurro es el de Subdirector de Oficina Corporativa.
Sé que tengo dos desventajas en mi candidatura a ser subdirector de la oficina: en primer lugar, mis propias condiciones de hardware son insuficientes. Sin embargo, nada es absoluto. El año pasado tomé el Examen Nacional de Calificación Profesional de Inglés y lo aprobé. Este año tengo las condiciones para postular a un trabajo de nivel intermedio. En segundo lugar, mis habilidades sociales y de procesamiento deben mejorar. Sin embargo, creo que puedo formarme gracias a mi entusiasmo juvenil y mi actitud seria y responsable hacia el trabajo. Porque la oficina es un lugar para formar personas, cultivar mis capacidades y mejorar otros aspectos.
Así que decidí competir por este puesto porque, lo sé, tengo cinco ventajas:
En primer lugar, mi capacidad para usar computadoras y redes de manera competente es una ventaja obvia. La sociedad moderna es una sociedad de la información y China se ha unido a la OMC. En un entorno de competencia cada vez más feroz en los mercados de la construcción nacionales e internacionales, la informatización es una base importante para la gestión científica de las empresas modernas, y la construcción de la informatización es urgente. Creo que a través de la construcción de LAN, podemos disfrutar de los recursos de varios departamentos de la empresa y la información entre departamentos se puede intercambiar rápidamente. Sin embargo, el centro de información de la empresa también puede acceder a Internet a través de una red de banda ancha para enviar y recibir correos electrónicos y consultar información. Los departamentos competentes y los departamentos de gestión de proyectos pueden intercambiar información a través de la WAN; además, la confidencialidad de la información comercial durante las competiciones es especialmente importante. Sólo con un sólido conocimiento y capacidades de la red se puede lograr una prevención más eficaz. Actualmente soy competente en gestión de LAN, gestión de correo electrónico, gestión de intercambio de información entre departamentos o departamentos de proyectos, gestión de sitios web, etc. Con trabajo duro y estudio intensivo, puedo hacerlo mejor.
En segundo lugar, tengo una rica experiencia laboral y conocimientos relevantes. He trabajado en el departamento de educación de una agencia gubernamental durante más de 7 años, principalmente realizando negocios externos y tengo una sólida capacidad de relaciones públicas. Debido a que entro en contacto con frecuencia con la oficina, conozco el estado y el papel de la oficina en el trabajo de la empresa; comprendo las responsabilidades, tareas y normas de la oficina; comprendo las cualidades y requisitos necesarios del personal de la oficina; por realizar un buen trabajo de oficina y poder realizarlo de manera competente. El trabajo del subdirector de la oficina.
En tercer lugar, tenga una gran capacidad de trabajo. Me enfoco en fortalecer continuamente el cultivo personal y el espíritu de fiesta en la vida diaria y el trabajo. ¿Qué usar? ¿Cumple sus funciones concienzudamente y hace un buen trabajo con los pies en la tierra? Mantener un alto grado de coherencia con el credo, las palabras y los hechos de la empresa, tener los pies en la tierra y ser diligente, y ser honesto con los demás. Después de años de estudio y ejercicio, mis habilidades de escritura, organización y coordinación, y mis habilidades de juicio y análisis han mejorado enormemente. Dos de mis artículos ganaron el segundo y tercer premio en el concurso de artículos de este año organizado por la Asociación de Investigación sobre Educación del Personal de Jiujiang. Creo que estoy perfectamente cualificado para hacer un trabajo de oficina.
En cuarto lugar, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, un espíritu trabajador y un sentido de pionero. Puedo anteponer la situación general, ser generoso y nunca preocuparme por intereses personales. Capaz de respetar a los líderes y unir a los colegas. También sé que en una era de rápida actualización de conocimientos, debemos seguir aprendiendo y equipándonos, y esforzándonos por enriquecer todos los aspectos de nosotros mismos.
Maravilloso discurso del Subdirector de la Oficina de Competencia
Estimados líderes y colegas, hola a todos:
Lo entiendo y lo considero principalmente desde mi experiencia personal. experiencia laboral, y puesto de trabajo en tres aspectos:
1. Experiencia personal
¿Cuándo nací? 65438 + febrero,? ¿años? Se alistó en el ejército en junio y sirvió en el ejército durante 16 años. He estado de servicio en el gobierno provincial, participé en la lucha contra inundaciones e incendios forestales y he sido elogiado muchas veces. De niño granjero a soldado, de soldado a policía, de base a agencia, con el entrenamiento del ejército, crecí paso a paso a través de mi arduo trabajo.
¡Siempre estaré agradecido con el ejército y la organización!
Desde junio de 2004 hasta octubre de 2004, cambié de trabajo y vine a trabajar en la oficina. Este fue un punto de inflexión en mi vida y un nuevo punto de partida. Habiendo trabajado en las oficinas primera, cuarta, séptima y oficina, me di cuenta profundamente de la responsabilidad y el honor de dedicarme al trabajo publicitario, así como de las penurias y dificultades que implica, y estoy orgulloso de poder integrarme a este equipo. Mis esfuerzos también han sido reconocidos por los líderes del departamento y por todos. Fue calificado como miembro destacado del partido en 2006 y 2007, y como funcionario destacado en 2008, 2009 y 2010. Su trabajo de secretaría también fue calificado como una unidad avanzada en la provincia.
2. Experiencia laboral
El trabajo de los órganos es repetitivo. El trabajo repetitivo permite a las personas acumular experiencia y volverse más competentes mientras trabajan. También puede hacer que las personas se aburran fácilmente y estimular el entusiasmo por el trabajo. El trabajo secreto es muy repetitivo y la mayoría de los compañeros del gobierno no están dispuestos a hacerlo porque es trivial y complicado, y repiten lo que hicieron ayer todos los días. Aquí hablaré de cómo los trabajadores del gobierno trabajan duro según las características de sus puestos:
Lo primero es mirar los resultados. Creo que el requisito previo para que los funcionarios gubernamentales hagan bien su trabajo es no subestimar su propio trabajo. ¿Has logrado algo trabajando como secretaria? ¿Dónde están los resultados? También creo que los resultados se incluyen en el desempeño general de la oficina y se reflejan en el desempeño general del departamento. Por ejemplo, proceso miles de documentos cada año, pero los resultados no parecen ser buenos. ¿Destacar? Nadie se dio cuenta, pero creo que mis logros están incluidos en los logros de implementar el espíritu del documento. La mayor parte del trabajo que he realizado no sería nada si se implementara. Si algo sale mal, es un gran problema. La medida de este trabajo es que no haya errores, ni omisiones, ni olvidos. Al recordar mi intenso trabajo, me siento muy feliz de que los errores, las omisiones y los olvidos no hayan afectado mi trabajo. Cuando estoy de buen humor, estaré bien de forma natural.
La segunda es la gratitud. Si mi trabajo es. ¿escenario? Entonces, ¿el líder organizacional es el director, los colegas presentes son la audiencia y mi familia lo es? ¿Entre bastidores? , yo como? ¿actor? ,¿No? ¿director? Confía, ¿no? ¿audiencia? Apoyo, ¿no? ¿Entre bastidores? Amor, no importa cuán buenas sean tus habilidades, todavía no puedes jugar bien. Si piensas así con frecuencia, tu corazón se llenará de gratitud y podrás hacer bien tus propias cosas y desempeñar bien tu papel con sentimientos más profundos.
El tercero es ser bueno aprendiendo. Prestar atención en todas partes es aprender. Me propongo aprender de los archivos en los que trabajo. Tengo que examinar los documentos emitidos por superiores y manejados por varios departamentos, y algunos deben leerse detenidamente para comprender las políticas, el texto y el formato relevantes. En mi puesto de secretaria he entrado en contacto con muchos líderes y personas de todos los ámbitos de la vida, lo que me ha beneficiado mucho a la hora de hablar, hacer cosas y tratar con los demás. En su tiempo libre, completó un estudio de posgrado en el trabajo en la especialidad de Filosofía de la Escuela del Partido, y su artículo ganó el Premio al Trabajo Sobresaliente.
El cuarto son los métodos de investigación. Todo tiene un problema de método. Aunque el trabajo de confidencialidad es muy ajetreado y complicado, también tiene reglas y características, ¿siempre que trabajes duro? Consigue el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Por ejemplo, se adopta la gestión de registro electrónico de documentos de archivo, lo que permite a las personas comprobar documentos anteriores sin hurgar en cajas y armarios. Es fácil saber si fueron retenidos, en qué año y qué oficina los procesó simplemente buscando electrónicamente.
El quinto es el servicio entusiasta. Uno para todos, uno para todos. Mi trabajo no se puede realizar sin su apoyo y el suyo no se puede realizar sin mi cooperación. Mientras sea necesario, básicamente siempre estaré disponible, ya sea durante el horario laboral o después del horario laboral. Trate el trabajo de sus colegas como si fuera suyo, siempre déle sugerencias y sea un miembro del personal. Siento una sensación de diversión en el proceso de servir a todos.
Desventajas: Siento que mis conocimientos no son lo suficientemente amplios en el trabajo y necesito estudiar más.
En tercer lugar, comprensión y consideración del cargo
El subdirector de la oficina es el asistente del director en su trabajo y el promotor de su ejecución. La razón por la que elegí postularme para este puesto se basa principalmente en las siguientes consideraciones: Primero, la tradición militar ha forjado mi personalidad de trabajo responsable;
En segundo lugar, muchos años de trabajo político han afinado mi calma. y una cultura de trabajo tranquila;
Tercero, mi experiencia en múltiples puestos ha cultivado mis hábitos de trabajo de ser cauteloso y meticuloso, seguir procedimientos y enfatizar la coordinación.
Cuarto, mi personalidad amable hace; me resulta más fácil comunicarme y mantener una relación armoniosa y hacer un buen trabajo de unidad;
En quinto lugar, después de varios años de trabajo de oficina, he acumulado algo de experiencia y he aprendido algunos métodos y estrategias.
No importa cuál sea el resultado esta vez, estudiaré mucho, trabajaré duro y seré un buen camarero como siempre.
¡Gracias a todos!
Maravilloso discurso 3 del subdirector de la Oficina de Competencia
Después de graduarme de la Escuela Judicial de Hebei en 1988, me asignaron a trabajar en la XXX Oficina de Justicia Municipal. Trabajé en el tribunal en mayo de 1999, fui director adjunto de la oficina y presidente interino del Tribunal XXX en agosto de 2001. Durante este período participó en la Universidad de Derecho Amateur de la Corte Nacional y en la promoción de derecho de la Escuela Central del Partido, y ahora se graduó. * * * Miembro del partido. El puesto por el que competía era el de Director de la Oficina del Juzgado.
1. Ventaja competitiva: en mayo de 1999, fue contratado por concurso y se desempeñó como subdirector de la oficina. Durante mis dos años como vicepresidente, me di cuenta del importante papel de la gestión logística del tribunal en todas las actividades de liderazgo y en todas las actividades del juicio. El trabajo logístico del tribunal es un proyecto complejo y tiene características propias y singulares en comparación con la gestión logística de otros departamentos administrativos. Además del núcleo del trabajo logístico del tribunal, que es proporcionar apoyo material favorable para los procesos judiciales y crear un buen ambiente de trabajo, aprendizaje y vida para el tribunal, todo puede involucrar los intereses vitales del personal del tribunal y del tribunal, es decir, específico y práctico. Pero lo más importante es la complejidad de la logística judicial, que involucra tanto las relaciones interpersonales como la relación entre personas y cosas, como el transporte, las comunicaciones, el equipo y otro apoyo material necesario para los asuntos judiciales, así como la vida del personal del tribunal. . Todo debe pensarse y organizarse cuidadosamente. Una ligera omisión afectará los asuntos del juicio y el estado de ánimo del juez en el manejo del caso. Es necesario manejar la relación entre varias salas dentro del tribunal, así como la relación entre el tribunal y el mundo exterior. Algunas de mis prácticas al respecto también han sido elaboradas en informes de trabajo anteriores, por lo que no las repetiré una por una.
2. Medidas de reforma tras una exitosa competencia laboral. Si puedo competir por el cargo de director de oficina, con la finalización del complejo de juicios y el apartamento del juez, creo que la gestión logística debe basarse en una buena garantía de servicio, utilizar la gestión científica como medio, introducir audazmente la experiencia extranjera y mejorar la eficiencia. .
(1) Socialización y empresarialización de la gestión logística. Con la profundización de la reforma de las instituciones judiciales, creo que ya no basta con depender únicamente de medios administrativos para gestionar la logística. Debemos utilizar una combinación de medios administrativos y económicos, es decir, transformar gradualmente una gestión orientada a servicios a otra orientada a servicios. ¿Y ahora qué pasa con los tribunales? ¿Pequeño pero completo? El sistema de gestión logística no solo no favorece la mejora de la eficiencia del trabajo, sino que también provoca un enorme desperdicio de mano de obra, recursos materiales y financieros, y no es adecuado para las necesidades del trabajo judicial. La gestión logística está socializada y orientada a la empresa, y las funciones de servicio se separan de las funciones administrativas actuales y se convierten en un centro de servicios para entidades económicas, brindando servicios de catering, servicios de información de tráfico, servicios de mantenimiento de viviendas, conferencias y servicios de embellecimiento y ecologización ambiental para personal del tribunal. Esto no sólo puede reducir el establecimiento administrativo y ahorrar fondos, sino también mejorar la eficiencia del trabajo, fortalecer la competencia y crear beneficios económicos.
(2) La asignación de recursos es eficiente. El actual sistema de apoyo logístico judicial incluye la gestión de bienes, la gestión de vehículos, la gestión financiera, la recepción de servicios, la restauración, los servicios médicos, las comunicaciones, etc. , que abarca muchas cosas que no pueden ni pueden gestionarse bien. ¿Grande y completo? ,? ¿Pequeño pero completo? La estructura cerrada resulta en un desperdicio de talentos y recursos. Creo que la reforma del Departamento de Servicios Logísticos debe combinarse con la reorganización, la transformación y el fortalecimiento de la gestión para aprovechar plenamente sus funciones en la gestión de propiedades, gestión de vehículos, recepción, catering, mantenimiento de viviendas, ecologización del medio ambiente, impresión, comunicaciones y otros servicios. , y revitalizar el stock existente y generar sus beneficios económicos.
(3) Comercialización de servicios. El departamento de servicios de logística del tribunal debe romper el círculo vicioso de los servicios gratuitos, establecer el concepto de beneficios generados por los servicios y unificar el propósito de adherirse a los servicios con la comercialización de los servicios, de modo que la entrada, la producción y los ingresos del servicio entren en un círculo virtuoso.
(4) Comercialización del empleo. Creo que es necesario imitar los métodos de empleo de las empresas modernas, introducir un mecanismo de competencia laboral e implementar un sistema de contrato laboral a tiempo completo basado en diferentes puestos, intensidad laboral, requisitos comerciales y la estructura de personal existente de los servicios de logística, y pagar de acuerdo para trabajar. Para determinados puestos, ¿Se implementan las vacantes y el personal necesario para la nueva unidad? ¿Reclutamiento abierto, reclutamiento basado en méritos? Métodos de contratación de trabajadores subcontratados. Implementar puestos y personal, e implementar un sistema de reclutamiento de personal de gestión logística cuando sea necesario.
En definitiva, la labor logística del tribunal debe proporcionar verdaderamente servicios integrales y eficientes para la labor procesal.
¿Terminado? ¿Competir por el destacado discurso del subdirector de la oficina? La gente todavía ve:
1. Discurso motivacional del subdirector del concurso de cargos.
2. El subdirector de la oficina se esfuerza por hablar.
3. Discurso sobre el concurso para subdirector de la oficina de agencia gubernamental.
4. El subdirector de la oficina habló tres veces.
5. El director de la oficina pronunció 3 discursos electorales
6. El director de la oficina escolar pronunció discursos competitivos maravillosos
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