Por lo que deberás justificar tu periodo en blanco y la continuación de tus habilidades en blanco ante tu empresa. razón. Hay varios periodos en blanco, uno es el nacimiento de la mujer, otro es la experiencia de ser autónomo, y también está la pequeña parte del cuidado de los niños y el cuidado. Lo principal es convencer al entrevistador de que su carrera es razonable y comprensible. Porque si no puedes entenderlo y no tienes la lógica, entonces el candidato puede ocultar cierta información, lo que puede poner en peligro la estabilidad de las personas e incluso la competencia.
La habilidad continúa. La actualización de habilidades significa que tus habilidades en campos relacionados están en un período en blanco, por lo que puedes garantizar que la empresa te contratará y podrás comenzar rápidamente sin perder mucho tiempo. Tuve una factura antes y tuve un niño en casa durante dos años. Creo que las vacaciones están demasiado lejos. Más tarde me dijo que también había ayudado a algunas empresas a pagar facturas y que estaba familiarizado con las nuevas leyes fiscales, las cuentas contables y algunos sistemas de información, lo que disipó mis preocupaciones. Por lo tanto, debe crear más oportunidades durante el período en blanco para que sus habilidades y conocimientos puedan ampliarse y entrevistarse para evitar ser deducidos.
Los periodos de carencia de experiencia laboral son normales en el lugar de trabajo. Las carreras de la mayoría de las personas no son fluidas. Se recomienda que la Plataforma de Planificación de Empleo de Danke tenga un período "en blanco" en sus carreras. Es mejor no dejarse engañar por los "espacios en blanco" en su carrera. No pases por alto las responsabilidades en tu currículum. El lugar de trabajo se debe principalmente a un determinado período de tiempo. Mucha gente se encontrará con el problema de la brecha profesional. Como persona de recursos humanos durante muchos años, si el solicitante de empleo no miente, lo mejor es escribirlo en el currículum y pensar en cómo entrevistar al entrevistador. Si hay un "espacio en blanco" para el motivo objetivo, entonces puede hablar de ello directamente. Por lo general, las empresas no se negarán a rechazarle. Si tu último trabajo fue diferente, puedes explicarlo y luego puedes explicarlo. "Descubrí que mi último trabajo no era el adecuado para mí, así que lo dejé; durante mucho tiempo pensé en mis planes profesionales hasta que descubrí qué era lo que realmente me convenía y para qué quería conseguir el puesto". En resumen, es necesario enfatizar la importancia de este importante valor para la planificación profesional futura. No puede estar completamente en blanco. Se entiende que los empleadores tienen reglas ocultas para la contratación: quien no trabaja muchas horas, o no trabaja, o nadie lo utiliza, sea cual sea la situación, significa que tiene un defecto.