1 Planificación y diseño: formular planes, objetivos y estándares para la educación y formación de cuadros, aclarar los objetivos. dirección y enfoque de la educación y formación de cuadros, así como la forma y forma de educación y método de formación.
2. Integración de recursos: integrar recursos internos y externos de la oficina tributaria, incluidas instituciones de capacitación, docentes, materiales didácticos, casos, prácticas, etc., para proporcionar recursos suficientes y de alta calidad para la educación de cuadros y capacitación.
3. Coordinación horizontal: fortalecer la coordinación horizontal de la educación y capacitación de cuadros dentro de la oficina tributaria, establecer una plataforma de intercambio de información para la educación y capacitación de cuadros y lograr el intercambio interactivo de recursos de educación y capacitación de cuadros. .
4. Comunicación vertical: fortalecer la comunicación vertical entre la oficina tributaria y las agencias de liderazgo de nivel superior y las agencias tributarias de nivel inferior, establecer un mecanismo de enlace y un mecanismo de coordinación del trabajo para la educación y capacitación de cuadros, y garantizar la fluidez. desarrollo del trabajo de educación y formación de cuadros.