¿Es legal pagar tasas de formación después de dejar la empresa?

Legalmente, aunque no hay ninguna estipulación en el contrato de trabajo, si el empleador puede demostrar que existen gastos de formación, el empleado que renuncia debe compensar al empleado. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio. La formación mencionada aquí se refiere a una "formación especial", que se utiliza principalmente para mejorar determinadas habilidades de los empleados y no puede ser formación en el puesto de trabajo. En la práctica, muchas unidades tratan la formación inicial de los nuevos empleados como una formación especial que no cumple los requisitos. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio. Los honorarios de formación están claramente estipulados en la Ley del Trabajo. Una vez completada la formación en la empresa, debe trabajar para la empresa durante un determinado número de años; de lo contrario, tendrá que pagar tasas de formación si renuncia anticipadamente. En cuanto a que la tarifa de formación sea demasiado alta, puedes llevar el contrato a la oficina de trabajo para informarlo.

Tratamiento de la compensación de las tasas de formación:

1. Sólo cuando la empresa haya contribuido realmente a la formación de los empleados y pueda proporcionar los comprobantes de pago correspondientes podrá exigir a los empleados que compensen las tasas de formación. Estos son los requisitos previos.

2. Con carácter general, sólo si el empleado propone unilateralmente poner fin a la relación laboral con la empresa, la empresa puede exigir al empleado una compensación por los honorarios de formación. Generalmente, no está permitido exigir al empleado que lo haga. compensar los honorarios de formación que se han invertido.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 22: Los empleadores proporcionan tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brindan habilidades profesionales para formación, se puede llegar a un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.