Los candidatos deben seguir el principio de "precisión y profundidad" al enumerar los puntos clave de su currículum. Es decir, no desperdicie espacio enumerando algunas habilidades que son irrelevantes o irrelevantes para el puesto. En su lugar, resalte los puntos de su currículum más ventajosos para demostrar que tiene habilidades y experiencia únicas en este puesto. Al mismo tiempo, debe prestar atención a la diversidad de métodos de currículum y presentar los puntos clave de su currículum en forma de datos, gráficos, etc., para que los empleadores puedan comprender mejor las habilidades y ventajas del solicitante.
En la búsqueda de empleo, el concepto de puntos de currículum no solo lo utilizan los solicitantes para enviar currículums, sino que también se aplica a los empleadores que publican información de contratación. Algunos empleadores también limitarán los puntos del currículum de los solicitantes al establecer las condiciones de contratación. Por otro lado, también brinda a los candidatos la oportunidad de comprender las expectativas de la unidad de contratación sobre los candidatos adecuados, lo que puede guiarlos mejor para enviar currículums y elegir puestos que se adapten a ellos, logrando así una mayor tasa de éxito en las entrevistas.