¿Qué beneficios para empleados son mejores entre China Mobile, China Unicom, China Telecom y China Netcom?

En 2006, el salario de los verdaderos graduados de la "Universidad de Beiyou" se dividió por industria: la industria de TI de las comunicaciones puede referirse a lo siguiente:

[Comunicaciones]

Lucent Qingdao: 7,5k/ m Máster

Lucent Beijing: Máster 9,6k/m

Cisco Shanghai: Máster 9s/año

Huawei: 5000 800 máster.

Ericsson Beijing: 6500 antes de impuestos

Publicidad de Siemens: 3200

El maestro del poder chino Sailon 5050 800 150.

Datang Mobile 5500 900 (coche, casa, complemento alimenticio)

[Operador]

Beijing Unicom: Master 4000 2000/M

Taiyuan China Unicom: pasantía de pregrado 3000/M.

Shanghai Unicom: 10 semanas al año (más beneficios) después de convertirse en empleado regular.

Hebei China Unicom:

El período de prueba es de 3 a 6 meses, el período de prueba es de 1 año y el período de prueba se encuentra dentro del período de prueba.

850 por el periodo de prueba

Luego obtendrás una bonificación de 0,5 durante el periodo de prueba.

A los vendedores de nivel más bajo se les asignan las posiciones 1 a 4. Generalmente, solo se les puede designar como 1 posición.

El salario para el puesto 1 es 950 y el salario para el puesto 4 es 1.950.

El bono supone el 50% del salario.

13 meses

El resto es para subsidiar las vacaciones de fin de año y pagar una suma de dinero.

Dongguan Telecom: el período de pasantía es de 4 W/año, 7 ~ 8 W/año

Guangzhou Telecom: no específico, pero el promedio es de 9 W por persona. Salario total/número de personas. Después de impuestos.

Shenzhen Telecom: 6 semanas durante el primer año, 9 semanas después de convertirse en empleado regular, después de impuestos.

Shanghai Netcom: 12 semanas/año (más beneficios) después de convertirse en empleado regular