Completar las opciones de intereses y pasatiempos personales en el currículum no es lo que mucha gente hace:
Simplemente escribir sobre películas, correr, baloncesto, etc., que parezcan saludables y beneficiosos. Si te gusta, creo que obtendrás puntos extra.
Para que los pasatiempos de tu currículum aumenten tus posibilidades de ser invitado a una entrevista, al menos debes hacer lo siguiente al completarlo.
1. Elige pasatiempos que te ayuden a completar mejor el trabajo que estás solicitando.
Si tienes más de un pasatiempo y el nivel de cada pasatiempo es aproximadamente el mismo, entonces Se recomienda completarlo selectivamente y anotarlo todo, lo que dará a la gente una sensación de "amplio interés".
Sin embargo, esta "amplia gama de intereses" no es un elogio entre RR.HH. y los entrevistadores, porque corresponde a preguntas sobre cuánto tiempo y energía dedicará al trabajo.
Entonces, ¿cómo elegir?
El principio más importante es: elegir algo muy relacionado con el trabajo que estás solicitando.
Por ejemplo, si solicita un puesto en una empresa de vajillas y escribe que sus pasatiempos son cocinar y hornear, será un pasatiempo muy adicional; si solicita un puesto de operación de nuevos medios, la fotografía lo será; También será un pasatiempo extra especial.
2. Elige los intereses y aficiones que mejor haces o tienes ciertos logros que puedas mostrar
Como RR.HH. que lleva más de 10 años reclutando, te lo puedo dar. lo básico. Cuando miro currículums o entrevistas, si presto atención a los intereses y pasatiempos de los solicitantes de empleo, generalmente hay dos propósitos:
Un propósito es ver si el solicitante de empleo está interesado en el puesto que ocupa. solicitando y ama el trabajo? El criterio de juicio es ver si los intereses y pasatiempos mencionados por la persona son similares o se superponen con el trabajo que solicita. Cuanto mayor sea la similitud y mayor la superposición, más probable será que se sienta entusiasmado con el trabajo;
Otro propósito es ver cómo se desempeña el solicitante de empleo en términos de automotivación, autodisciplina y perseverancia. Si una persona puede invertir mucho tiempo y energía en algo que le gusta y le interesa, y preferiblemente tiene algunos logros, entonces es un talento muy bueno y potencial.
Por lo tanto, desde la perspectiva de los solicitantes de empleo, cuando mostramos nuestros intereses y pasatiempos al departamento de contratación y al entrevistador, también debemos dar prioridad a completar los intereses y pasatiempos que tienen ciertos logros o han pasado un tiempo. cierta cantidad de tiempo y energía, al mismo tiempo, esto debe reflejarse en tu currículum:
Por ejemplo, si te gusta la guitarra y alguna vez actuó en la reunión anual de la compañía y ganó el tercer premio, escribe esto. es mejor que simplemente escribir que tu hobby es la guitarra y O dijiste que te gusta correr ¿En cuántas maratones, medias maratones o 10 kilómetros has participado? Aproximadamente cuánto tiempo corres cada semana, cuánto tiempo y cuántas veces corres cada año, etc., todo se puede presentar de forma cuantificada.
3. Complete intereses y pasatiempos reales, no pasatiempos que parezcan buenos.
Después de leer mis dos sugerencias anteriores, espero que nunca piense: Entonces puedo elegir lo que me gusta y Escriba un interés y pasatiempo en mi currículum que agradará al entrevistador y a RR.HH.
Ya sea que estemos escribiendo un currículum o una entrevista, podemos empaquetarnos hasta cierto punto, pero este empaque se limita a presentar nuestras características personales y currículum de una manera más sistemática y basada en hechos. captar la atención de los entrevistadores y de RR.HH., en lugar de hacer algo de la nada o describir una habilidad en la que no eres bueno como una habilidad en la que eres competente.
Lo mismo ocurre al escribir sobre aficiones. Si RR.HH. está interesado en la descripción de intereses y pasatiempos en el currículum, definitivamente lo preguntarán detenidamente durante la entrevista. Si no es un interés o pasatiempo real, el problema quedará expuesto fácilmente durante la entrevista.
Si la autenticidad del contenido del currículum es cuestionable, entonces básicamente no hay posibilidad de realizar esta entrevista.