De acuerdo con el artículo 4 del "Reglamento sobre la clasificación de los puestos de los funcionarios públicos de nueva incorporación", los funcionarios de nueva incorporación que aprueben la evaluación serán clasificados de acuerdo con las siguientes disposiciones: Los funcionarios sin experiencia laboral que se contratan directamente entre los graduados de varias escuelas: los graduados de escuelas secundarias y secundarias técnicas que son designados como administrativos se clasifican en el nivel 27; los graduados universitarios que son designados como administrativos se clasifican en el grado 26;
Graduados de pregrado, egresados de pregrado con doble título de licenciatura (incluidos egresados de pregrado con un período de escolaridad superior a seis años), estudiantes de posgrado que se hayan graduado de clases de posgrado y estudiantes de posgrado que no hayan obtenido un título de maestría se designa como administrativo y se designa como administrativo de nivel 25; se designa como subdirector a un estudiante de posgrado con título de maestría, el cual se designa como miembro jefe de gabinete a un estudiante de posgrado que haya obtenido un doctorado; está designado como nivel 22.
Los “Requisitos para la Clasificación de Cargos de Servidores Públicos” estipula que los servidores públicos deben tener las condiciones y calificaciones en términos de calidad ideológica y política, capacidad laboral, educación y experiencia laboral requeridas para los cargos a promocionar. .
Los funcionarios públicos que sean promovidos a puestos de liderazgo a nivel de condado o superior deben poseer las calificaciones estipuladas en el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno" y las leyes, reglamentos y estatutos pertinentes. . Cuando hay vacantes para puestos de liderazgo por debajo del nivel de tiempo completo en una agencia interna, los candidatos pueden ser seleccionados mediante competencia dentro de la agencia o sistema.