El origen del sistema 6-4-2
2005-11-17 20:29:00 Instituto de Investigación de Venta Directa Pan-Pacífico de Beijing
El El negocio de venta directa comenzó en los Estados Unidos, existe desde hace aproximadamente 40 años y ha establecido negocios de venta directa en muchos países alrededor del mundo. En cuanto a Amway, actualmente es la empresa de venta directa más grande del mundo. Tiene una trayectoria de 40 años en Estados Unidos y tiene sucursales en más de 70 países alrededor del mundo. En Taiwán, lleva al menos casi 20. años más o menos. Se ha desarrollado hasta el punto de tener sucursales locales en muchos países del mundo.
Una vez dijimos que vender productos, fomentar líneas descendentes y generar rendimiento no son problemas, pero formar una organización, cuando desarrolla docenas, cientos o incluso miles de personas para operarla, de hecho no es fácil. para tal organización y tal equipo. Por eso, después de mucha evolución y acumulación de experiencia, muchos líderes continuaron compartiendo su experiencia y mejorando los errores. Después de varios años, se convirtió en un modelo. El sistema 6-4-2 se utiliza en Estados Unidos desde hace casi veinte años. Entonces su funcionamiento es muy maduro.
El funcionamiento del sistema 6-4-2 en Estados Unidos es más o menos así. Citemos algunas de las cosas que operan a una escala relativamente grande. Por ejemplo, todos tienen las llamadas reuniones a gran escala. Lo mismo ocurre en la industria de la venta directa. Las reuniones a gran escala se suelen celebrar en gimnasios porque después de 20 o 30 años, la escala de operaciones es bastante grande. El número de líderes y el número de vendedores directos han alcanzado un nivel considerable, y la escala de una gran reunión como ésta es considerable.
En lo que respecta a Occidente, una vez participé en un lugar llamado Portland al lado de Seattle. El estadio tiene capacidad para unas 20.000 personas. De hecho, fuimos a una entrevista y descubrimos que con un estadio tan grande. Debido a la cantidad de personas, fue muy importante tener una gran reunión en un gimnasio local porque todos los vendedores directos del oeste de los Estados Unidos estaban reunidos. Tomemos como ejemplo los hoteles locales. Todos los hoteles están completos, lo cual es un gran evento en el área local. Incluso puedes ver los lemas del sistema 6-4-2 en la calle. y un evento de dos noches en el área local, que es un gran evento.
Hay algo muy interesante aquí. Como usted sabe, la gente común en los Estados Unidos es muy libre. Por ejemplo, si quiere dejarse el cabello largo o la barba de una manera fresca, o ser más informal y usar jeans, los propios estadounidenses son una nación muy abierta; Me di cuenta de que en esta gran reunión, sentí que este grupo de personas son todos hombres de negocios dignos. Este es un grupo de personas con mayor calidad que la que se ve entre los estadounidenses comunes. Todos los hombres visten trajes azul oscuro, camisas blancas. y camisa roja, zapatos de cuero negro, calcetines azul oscuro; parecía un hombre de negocios, y mucha gente hizo fila y entró al lugar de manera ordenada. Esta no era una fiesta organizada por la Compañía Amway, sino un 6-4. -2 sistema. de reuniones. Si se trata de una fiesta organizada por una empresa, la empresa definitivamente contratará mucho personal para organizar toda la comida, el alojamiento, el lugar, la decoración, etc. Estos requieren personal remunerado y remunerado para hacer el trabajo. El problema es que organizaron este sistema de manera proactiva, a gran escala y de manera muy ordenada. Esta es un área que vale la pena discutir.
Durante la operación del encuentro, lo que es aún más sorprendente es que están haciendo Amway, pero hay poca mención a la promoción de los productos Amway la mayoría de las veces se habla de personas, la operación; El sistema organizativo probablemente será discutido nuevamente en una etapa posterior. En cuanto a tal reunión, basada en el sistema 6-4-2, hay más de cuarenta y ocho reuniones de este tipo a gran escala en los Estados Unidos al año, ya sea en el oeste de los Estados Unidos, en el este de los Estados Unidos, en el sur de los Estados Unidos. Estados, etc Por lo tanto, en una organización como el sistema 6-4-2 en los Estados Unidos, una línea en realidad representa una gran parte del desempeño total de Anway, representando entre el 60 y el 70%. Esto es algo muy sorprendente y muy. cosa increíble.
También hemos visto revistas mensuales estadounidenses en un número determinado de la revista Amway Monthly, es completamente un horario 6-4-2. En otras palabras, se puede decir que toda la operación de Amway es. casi todo el calendario 6-4-2. - El funcionamiento del sistema 4-2 es realmente increíble. Se ha convertido en el sistema organizativo más grande de las organizaciones privadas.
En el sistema 6-4-2 de Estados Unidos, el líder se llama Bill Britt. Se ha convertido en el nivel más alto de Amway en Estados Unidos y se le llama Crown Ambassador. Este líder habla alto y es bastante inteligente. El caso es que a lo largo de los años ha formado un grupo llamado Diamond Club. Además de dos presidentes y dos fundadores, Anli Company ha establecido un comité de vendedores directos llamado Anli para vendedores directos en el grupo empresarial de venta directa, que recomendará públicamente a los principales líderes, Bill Britt, como presidente de esta asociación. Por ejemplo, cualquier sugerencia que los vendedores directos de Amway tengan para Amway, o las decisiones importantes de la compañía, se discuten a través de esta asociación, porque son un grupo de operadores de venta directa que realmente entienden las necesidades de los vendedores directos.
Aquellos que pueden alcanzar el nivel Diamante en Anli tienen un peso considerable y un nivel alto, por lo que su objetivo suele ser ¡Go Diamond! Indica que Diamante es de un nivel muy alto. Si Diamante baja más, será Esmeralda (Emerald Club). Es decir, líderes como ellos disfrutan y pagan por los diferentes niveles de operación en el sistema en el Club Diamante con el 6-4-2. sistema, además de hermosas casas, automóviles y yates, también hay jets privados. Lo que es aún más interesante es que el logo de la cola del avión son las letras 6-4-2.
Entonces, hace veinte años, cuando Anli comenzó en Taiwán, el sistema 6-4-2 de Taiwán se extendió desde Estados Unidos. En Occidente, había un hombre llamado Ron Puryear, que era el líder de la organización más grande de Occidente. Luego recomendó a un hombre llamado David Seven, que ahora también está en un nivel muy alto en los Estados Unidos. Es un hombre llamado Gray Ducan, que es Greg, un hombre muy inteligente que estudió medicina, luego recomendó a un hombre llamado Li en los Estados Unidos. Originalmente vivía en el estado de Washington en los Estados Unidos y entró en contacto con Anli allí. En ese momento, Anli estaba a punto de comenzar en Taiwán. Entró en contacto con el negocio de Anli después de graduarse de la Universidad de Washington. A través de una presentación en línea, conoció a Greg, que estudiaba medicina, y habló sobre la carrera de Amway. Además del negocio Amway, también hablamos del modelo de funcionamiento del sistema 6-4-2. El Sr. Li estaba muy emocionado. Originalmente planeó emigrar allí y vivir allí, pero debido a esta oportunidad, abandonó la inmigración y regresó a Taiwán para iniciar el negocio Anli.
Las personas a las que recomendó desde el principio fueron copiando poco a poco la forma en la que funciona el sistema 6-4-2 en Taiwán. Al mismo tiempo, Greg también voló a Taiwán varias veces durante ese tiempo. A través de la traducción, pudo establecer lentamente una red organizacional en Taiwán e incorporar el concepto de organización del sistema 6-4-2, que comenzó a surgir en Taiwán. .
Después de varios años de desarrollo del sistema 6-4-2 en Taiwán, nacieron dos diamantes, uno es el Sr. Li, el otro es la tercera generación del Sr. Li y el otro es el Sr. Wang; Hay unas doce o tres personas que han alcanzado el nivel Diamante. En la actualidad, después de veinte años, hay alrededor de 80 personas que han alcanzado el nivel Diamante de Amway en Taiwán de la Lista de Éxito de Amway. El nivel Diamante debe ser reevaluado cada año. De esta manera se puede calcular que Anli produce alrededor de 80 personas. En 20 años, con un promedio de alrededor de cuatro o cinco por año, para tantos condados y ciudades de la provincia, solo se puede producir un promedio de cuatro o cinco por año. Los diamantes son bastante altos. termina en Amway.
Entonces había dos en el sistema 6-4-2 en ese momento; se entiende que algo pasó después, lamentablemente. Debido a que la Compañía Amway tuvo una tormenta de ventas directas en Taiwán hace unos años, el resultado de nuestra entrevista probablemente sea el siguiente. En ese momento, hubo informes destacados en algunas revistas o periódicos de los medios, casi la mitad del colectivo de nivel Diamante; se retira de Amway.
Para entender este asunto desde un lado, de hecho, el negocio de venta directa en sí es muy bueno, puede llevar el potencial y la capacidad de una persona al más alto nivel. Todo el mundo tiene que trabajar. Para decirlo de manera más realista, todo el mundo tiene que ganar dinero. Básicamente, hay dos formas de hacer negocios, ya sea abriendo una tienda o una empresa; la segunda es ser un oficinista. Persona que recibe un salario fijo, que representa en su gran mayoría alrededor del 80 al 90%.
Quizás sólo alrededor del 10% de las personas se atreven a invertir una cantidad considerable de dinero para iniciar un negocio, o abrir una tienda o una empresa. Se han hecho estadísticas sobre estas dos formas de ganar dinero. No se requiere una experiencia considerable; Créalo, si observa cualquier calle o edificio de oficinas, en realidad solo hay unos pocos que se pueden abrir durante más de diez años, y menos aún que se pueden abrir durante veinte años. Si bien los trabajadores de oficina siempre reciben un salario fijo, en realidad es bastante difícil para un graduado universitario comprar una casa en Taipei.
La venta directa es una forma de flujo de productos. Se diferencia de la forma tradicional de vender productos en tiendas a través de mercados grandes, medianos y pequeños. Elimina directamente los costes intermedios, este es otro canal de comercialización. Puede confiar en su capacidad personal para trabajar más duro que otros y obtener una mayor retroalimentación en términos de venta directa, si está dispuesto a abrir una línea adicional hoy y cuánto aumento salarial quiere darse a sí mismo, está completamente en sus propias manos. , no tienes que depender de tu jefe. Puedes usar tu tiempo libre para cambiar de un trabajo a tiempo parcial a un trabajo a tiempo completo y realmente aprovechar al máximo las habilidades de una persona. Realmente puede resaltar el potencial de una persona, y puede considerarse como un buen modelo para tomar a una persona con sueños y permitirle desarrollar plenamente sus habilidades.
Ahora hablemos de la historia del sistema 6-4-2 en Taiwán. Originalmente, el sistema 6-4-2 casi se disolvió después de la tormenta de Anli, fue una lástima que algunos de ellos lo fueran. Se transfirió a Lingzhi Company y logró algunos buenos resultados, pero también continuaron expandiéndose debido a problemas de "personas". Básicamente, pensamos que los productos utilizados como productos MLM son generalmente bastante buenos porque se basan en el boca a boca. Si el producto no es bueno, sólo se puede "apoyar" una vez y no se puede "transmitir"; Lo maravilloso es que es un negocio de "personas" si no hay experiencia y conocimiento en la operación, eventualmente surgirán diferentes problemas. Esto a menudo le sucede al personal administrativo interno de la empresa o al propio sistema de venta directa. o más tarde, surgirán problemas, algunas empresas incluso pasaron de la prosperidad a la decadencia, e incluso terminaron sin cura en Taiwán, la industria de la venta directa ha estado funcionando durante muchos años y hay innumerables empresas que han tenido sus altibajos; bajadas. Esto le recordó al periodista que el sistema 6-4-2 mencionó una vez una frase durante una reunión de capacitación: "Si una organización no se replica, definitivamente se desmoronará". Efectivamente, muchas cosas se han hecho realidad. reflexionando.
También mencionaron una frase en la que vale la pena pensar: "El verdadero desafío en el negocio de venta directa no es alcanzar un alto nivel, el verdadero desafío es cómo mantener y replicar todo el grupo". , todos El sistema de venta directa siempre habla de la palabra "copiar", pero cambia cuando se pasa a la tercera y cuarta generación. Cada uno tiene sus propias palabras o métodos, y depende de las relaciones y habilidades personales. Este no es el verdadero significado de la venta directa. Como se mencionó anteriormente, el significado original de la venta directa es brindar una oportunidad a las personas que tienen fondos, no tienen tienda o incluso viven en áreas remotas y aún dependen de sí mismas. trabajo y el Know How adecuado, podrá demostrar que puede lograr algo exitoso. No se trata sólo de encanto personal, es decir, de éxito real; se trata de ayudar a sus líneas descendentes a tener éxito antes de que usted tenga éxito, y usted pueda llevar el espíritu de venta directa al máximo.
El Know How del sistema 6-4-2 es excelente y está copiado muy completamente. Es raro ver un equipo tan pulcro, no, casi se le puede llamar "tropa". ¡así es! Mencionaron que estaban peleando en equipo. Hablaron e hicieron lo mismo. Incluso vestían ropa y apariencia similares. ¡Todos parecían "seres humanos!". Requieren que sea como un negocio. Por lo tanto, la honestidad, los pies en la tierra, el rigor y la disciplina son sus características. A diferencia de algunos grupos que utilizan el sensacionalismo para crear una deificación personal, han reunido a élites de diversas industrias. Como si su "gente" fuera diferente, su calidad promedio es bastante alta y realmente tienen el comportamiento de un líder. Durante la entrevista del periodista, casi todos son personas con una profunda experiencia en la sociedad, y hay muchos empresarios extranjeros entre ellos. Directores generales, líderes de empresas (los que están a cargo de miles de personas), actuarios, expertos financieros, abogados, contables, médicos, educadores... son un "equipo" muy ordenado, cada persona puede pasar por 6 - Después del bautismo de 4; -2, todos se convierten en profesionales y todos pueden hacerse cargo de su propio negocio, alcanzando verdaderamente el nivel más alto de venta directa---El sistema Freedom
6-4-2 está desarrollado en los Estados Unidos con Amway como partido Entidades comerciales enormes. Hablando de entidades comerciales, tendremos otro artículo especial en el futuro. Hay algunas imágenes de aviones 6-4-2 en el frente. Puedes entender por qué a los líderes de los Estados Unidos no les gustan. ¡Solo posee casas, automóviles y yates de alta gama y su propio avión! ¿De dónde viene el dinero? Creo que definitivamente no proviene exclusivamente del bono de Amway. Si eres inteligente, ¿alguna vez has pensado que este es un equipo con una fuerza centrípeta fuerte y un alto grado de lealtad? Las élites de la familia están unidas. Un gran poder estallará, pero en la causa de las "personas", la naturaleza humana es subjetiva. Cómo reunirse desinteresadamente es un alto grado de sabiduría, y se necesitan treinta años de corrección para lograrlo. este estado! En el futuro, continuaremos informando página por página con imágenes y textos, ¡lo cual será cada vez más emocionante!
El sistema 6-4-2 de Taiwán también se combina con una empresa estadounidense líder para desarrollar un sistema enorme. Sus operaciones en varios condados y ciudades de la provincia son todas réplicas de Qiangbai. El autor participó una vez en su operación de conferencia semanal en Taipei, que en realidad tiene el mayor número de personas en Taiwán en la actualidad, con más de varios cientos de personas. Hay tanta gente en varios negocios de MLM en la actualidad. Lo que es muy interesante es que su ropa y apariencia realmente se copian por completo, y su estilo riguroso y realista es exactamente el mismo que una vez dieron un ejemplo: "¿Por qué McDonald's?" , Uni-President 7- 11 ¡¿Cómo ganar dinero así?! Porque los copian exactamente igual, todas las tiendas son iguales"; el problema es que las personas son diferentes, ¿cómo pueden copiar también a las "personas" para que sean iguales? ? Esto es lo que los periodistas visitaron varias empresas de MLM, varios sistemas de MLM. ¡Pero lo que no se puede ver! ¡Todo el mundo también habla de "copiar" y COPIAR! ¿Por qué se puede hacer el 6-4-2? ¡El autor debe llegar al fondo del asunto!
Escuché que traerán este modelo a China continental en el futuro. ¡Esto es realmente una bendición para los chinos! No están utilizando las tácticas de la "gente", sino para copiar a la "gente" con los pies en la tierra. Lo que les parece más desaprobador es escuchar que el líder de un determinado sistema ha acumulado decenas de miles de personas antes. De esta manera, ¿cuántas personas hay? Si las nuevas personas que se unen después de unos años quieren alcanzar un nivel alto, ¿tienen que encontrar decenas de miles de personas para obtener resultados? MLM Know How El sistema 6-4-2 tiene un método, que solo necesita dividirse en dos Etapas, cada etapa solo necesita recomendar entre 10 y 20 personas para alcanzar el nivel más alto. Este conjunto de modelos es muy interesante. Lo anunciaré después de que el autor haya ordenado la información. ¡Este sitio web es gratuito hasta ahora! ¿Deberíamos establecer un "sistema de membresía" para brindar el mejor conocimiento a las mejores personas? ¡¿Por favor denme sus opiniones, lectores?!
¡Ven! ¡Aquí hay más “cosas buenas” para ti! 6- 4 - 2 Sistema, hemos estado hablando de la palabra "sistema". ¿Qué es un sistema? El significado principal de "sistema" es que un grupo de personas con ideas afines que están 100% replicadas se unen para formar una gran fuerza, que naturalmente formará un buen campo magnético y atraerá más y mejores talentos para participar; el éxito genera éxito y la positividad genera positividad. Además, se resumen los tres puntos clave principales sobre el "sistema".
La primera es la gente, la gente es 100% copiada, porque el negocio de venta directa es un negocio que presta atención a la gente. Un líder de nivel inicial puede influir en unas pocas personas, y un líder de nivel medio. Puede influir en decenas de personas, y los líderes de alto nivel influirán en cientos o miles de personas, por lo que esta copia 100% de "personas" se vuelve muy importante en un campo grande, como el mercado de China continental, una población local tan grande necesita Cómo. distribuir operaciones, o cómo copiar completamente el modelo que se creará en el futuro, requiere mucho esfuerzo, porque en el campo de MLM, solo la copia verdadera puede lograr un rendimiento estable en cualquier lugar, y las personas que han salido pueden sentir la copia; Fácil de trabajar en varios lugares. Tomemos como ejemplo el supermercado unificado 7-11, que ha abierto más de 2.000 tiendas en Taiwán y habrá más en el futuro. Debido a que tiene una "copia" completa, el negocio es conveniente. puede volverse estable.
En segundo lugar, la operación de la asamblea y la replicación al 100% de las "personas" mencionadas anteriormente son inseparables del enfoque de la "operación de la asamblea". En el proceso de organización de cursos, algunos centros tienen su propia manera de decir las cosas, dejando a los alumnos sin saber qué hacer. Por ejemplo, digamos que alguien es una persona muy estudiosa. Aprendió de muchas personas, tomó notas y las condensó en su propio conjunto de ideas o declaraciones. Cuando se las transmitió a su línea descendente, ella también continuó con su método. Aprendí de otros en todas partes y también reuní un conjunto de ideas "propias". Este tipo de multiplicación se ha convertido en una gran diferencia, y dicha reunión no cumple con la "copia 100%" antes mencionada, así que supe que el funcionamiento del centro. No puedo copiar a las personas, pero la mayoría de los sistemas MLM ahora usan operaciones centrales, pero 6-4-2 no usa este modelo. Discutiremos esto en detalle más adelante.
Tercero - Herramientas. Las herramientas son cosas que pueden "ver" y "escuchar", que se expresan plenamente en el sistema 6-4-2. Escuchar cosas puede permitir a los alumnos comprenderlas rápidamente y hacer un buen uso de ellas. Ahorra tiempo y es fácil de usar. Esta es una de las características del 6-4-2, que puede hacer que una persona se sienta cómoda. sin experiencia ni antecedentes exitosos en la operación, este modelo no depende de un gran número de personas, ni depende del encanto, la popularidad, etc., que es su característica, es decir, las herramientas son pistolas y balas que se utilizan en las batallas; Y el sistema es muy completo, que se ha copiado durante décadas.
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Durante la visita, conocimos a una persona. Esta persona se comporta de manera muy discreta y sencilla. Lo llamaremos Sr. W. Él es el líder. El sistema se dedicó originalmente a la industria editorial y de impresión tradicional hace muchos años. Más tarde, conoció a la empresa estadounidense A y comenzó su carrera de venta directa. Sin embargo, en ese momento había muy poca información sobre la venta directa en el mercado. , cuando el Sr. W se convirtió en vendedor directo Cuando era vendedor directo (similar al cuadro intermedio de un grupo corporativo), participó por primera vez en la conferencia "Reunión familiar" celebrada por el sistema estadounidense 642 en los Estados Unidos. y experimenté el funcionamiento del sistema 6-4-2 Con los conceptos de rigor y replicación, nos dimos cuenta de que el negocio MLM de 642 no es lo mismo que el "MLM" general, pero tiene Know How. Cuando entrevistamos al Sr. W, siguió explicando repetidamente lo que se dice a menudo en el sistema 6 4 2. Una cosa es "No es difícil lograr un desempeño de alto nivel, pero el verdadero desafío es cómo copiar a toda la organización". El autor lo sabe, ninguna empresa de MLM ha hablado nunca de este aspecto. Parece ser un término muy profesional para obtener más información, el autor tomó una licencia especial para visitar los Estados Unidos y participó en la descripción general del funcionamiento de. el sistema 6-4-2 en los Estados Unidos También trajo información valiosa para prepararse para futuros informes y comunicarse con los lectores en detalle *** ¡Disfrute, esta es información de primera mano en la industria MLM! Garantizado como algo inaudito en el país.
Se dice que después de que el Sr. W realmente encontró la esencia de la venta directa, el sistema 642, decidió ingresar al "Diamond Club", que es el funcionamiento central de este sistema. ¿Qué se necesita realmente? Una copia práctica, de D.D. (vendedores directos) Pearl, Jade, Diamond, etc., aceptó el desafío y la evaluación sistemática en el proceso de este sprint, fue y regresó a Estados Unidos varias veces; y también participó en varias sesiones de capacitación importantes del sistema 642 americano, como “Freedom”. Realizamos reuniones grandes o importantes de alto nivel como el Día de la Libre Empresa, el Liderazgo y la Noche de los Sueños para aprender cada vez de nuestras experiencias constantemente el Sr. W; Cuando regresa a Taiwán, toda su maleta contiene cientos de. Moví todas las cintas de audio, cintas de video y libros a Taiwán sin importar el costo, contraté a alguien para que los tradujera y luego me convertí en vendedor directo de la Compañía A. Los libros que leí y las cintas que escuché se derivaron de esto (Nota: según la investigación en profundidad del autor, ha habido otras pequeñas y medianas empresas de venta directa en Taiwán, y algunos líderes también afirmaron que fueron producidas por el sistema 642 , lo cual es suficiente para demostrar el poder de este modelo de operación organizacional. Sin embargo, la mayoría de ellos son unilaterales o solo se basan en él. Sé un poco sobre 1 y 2, y en nombre de "elevar" la moral. El autor trabajó mucho y finalmente encontró la "fuente", no, debería decir "desenterrada", para beneficio de los lectores. En resumen, el concepto real del sistema 642 no se puede lograr de la noche a la mañana. Necesita comenzar desde lo básico. Siempre hay miembros principales del "Emerald Club" y del "Diamond Club" involucrados en el trabajo. En Taiwán, el Sr. W es el único. Más tarde, la empresa A tuvo una llamada "tormenta de ventas directas" que fue publicada por los medios de comunicación. El autor intentó entrevistar a varios niveladores de diamantes de alto nivel en ese momento y resultó que algunos problemas institucionales causaron casi. La mitad de las personas de alto nivel de diamantes se retiraron del incidente; tuve la oportunidad de escribir un artículo nuevamente. Más tarde, el Sr. W fue a Malasia para usar los productos de Ganoderma lucidum como medio, con la esperanza de difundir 642Know How en Malasia. Este fue considerado el primer paso hacia el extranjero y también logró resultados brillantes. Desafortunadamente, comprobó una cosa: un negocio que pertenece a "personas" en realidad no es tan simple. Una empresa localizada no puede manejar asuntos internos de "personas" En el pasado, casi todos los años, ha habido importantes problemas de personal y políticas. Cuando surgen problemas, si los gerentes o los tomadores de decisiones, o los vendedores directos de alto nivel se van, la pérdida. Entristecerá al Sr. W. Un producto que puede transmitirse de los antepasados chinos se "detendrá" en el origen, incapaz de extender la macroeconomía mundial.
El Sr. W se sumergió más tarde. en el "MLM Yearbook" y también visité al entonces Presidente Mundial de Venta Directa en Argentina, pidiéndole que siguiera pensando en Know How en 6-4-2, o más. Quizás pueda dedicar esta página a la industria de la venta directa. Requiere operación física para experimentar más, siempre espero dejar algo a los que estén interesados.
Finalmente tengo esa oportunidad, así que 6-4 se volvió a activar. La empresa N en Taiwán, debido a su sistema ideal transnacional, hizo que el Sr. W pensara en restablecer 6-4-2 Know How y transmitir lo "nuevo". Ahora finalmente tiene su sede en Taiwán. Estados Unidos, Canadá, Tailandia, Corea del Sur, Europa y otros lugares; lo más importante es, por supuesto, China continental, que tiene el mismo clan y cultura. El Sr. W está muy feliz de que mucha gente en China continental tenga el mismo concepto. Venta directa. Cuando todo siga las leyes y regulaciones chinas, realmente despegará. Cuando el arma comience a funcionar, 642 equipos de todas partes. El autor está muy conmovido por traer la esencia de la venta directa a China y compartirla con todos los chinos. Se ha formado la organización del sistema 642, pero todavía son concienzudos y rigurosos en el funcionamiento de cada cosa, grande y pequeña. correcto Know How Transmítalo sin arrepentimientos, espero que todos puedan disfrutarlo, tal como dijo el Sr. W: "El negocio de MLM está relacionado con una persona, el sustento de una familia o el futuro profesional de toda la vida, sin importar de qué generación sea". ., ¿cómo no ser cauteloso? Cada palabra y cada acción se copia..." ¡Esto es realmente una bendición para los vendedores directos!