El talón de Aquiles del currículum 5 hace que los recién graduados no soliciten empleo. Un currículum es una expresión escrita estandarizada y lógica de autopresentación específica. La búsqueda de empleo comienza con la redacción de un currículum. Un buen currículum es la clave para abrir las puertas de una empresa. Si analizamos los 5 peores puntos de los currículums, los recién graduados no solicitan empleo.
Los 5 talones de Aquiles de los currículums que hacen que los recién graduados no encuentren trabajo 1 En primer lugar, no hay prioridad en los currículums.
Muchos currículums son complejos en contenido y confusos en su forma, y están ansiosos por escribirlo todo. El resultado es una mezcolanza, pero uno no tiene idea de lo que el candidato intenta transmitir.
Diferentes experiencias, diferentes habilidades, la misma experiencia, diferentes descripciones también pueden mostrar diferentes experiencias. La redacción confusa sólo hará que la gente piense que los candidatos están confundidos, son descuidados con las prioridades y tienen objetivos poco claros.
Déjate ser la persona que quieres ser, no esperes que el reclutador sea Bole.
La segunda es que el enfoque no es sobresaliente.
Para los estudiantes de primer año, tienen poca experiencia y experiencia, pero al menos sus calificaciones académicas serán un punto brillante. Durante la entrevista, descubrí que algunos candidatos solo mencionaron sus calificaciones académicas en unas pocas palabras, e incluso escribieron su experiencia en educación de pregrado y maestría en una sola línea. Fue difícil saber que eran estudiantes de posgrado.
De hecho, las empresas no prestan especial atención a la experiencia social cuando inspeccionan a los recién graduados. La clave es examinar su capacidad de aprendizaje, adaptabilidad, habilidades de comunicación y rigor.
En tercer lugar, las entrevistas no son lo suficientemente importantes
La tardanza es un fenómeno común. Como grupo altamente educado, los que llegan tarde deben llamar con anticipación. ¿Cómo se puede esperar que alguien que no presta atención al tiempo preste atención al desempeño y al desempeño?
La escritura es confusa. Cuando algunos candidatos completan el formulario, su letra es realmente agradable a la vista. Si la letra no es buena, puede ampliar el espacio, al menos las líneas superior e inferior no quedarán confusas cuando se coloquen juntas.
En cuarto lugar, el nivel profesional es demasiado bajo.
Varios estudiantes universitarios entrevistados por la Facultad de Derecho de Cai Zhong participaron en el examen judicial de este año y se han estado preparando durante varios meses, pero cuando se les preguntó sobre el Relevante Cuando se trata de cuestiones legales, no pueden responder ninguna pregunta. ¿Cómo podrían ejercer la abogacía en semejante agua?
Después de estudiar Derecho durante cuatro años, ¿cómo podemos esperar que aprendan y mejoren en un corto periodo de tiempo en el entorno comercial de una empresa?
También hay recién graduados que quieren cambiar de carrera. No hay nada de malo en cambiar de carrera, pero ¿puedes aprender lo que quieres hacer? Un entrevistador dijo que quería pasarse a la gestión de recursos humanos y le preguntó si estaba preparado. Él respondió que aprendería en el trabajo y trataría a la empresa como una escuela y un laboratorio. ¿Es difícil pagar la matrícula a la empresa?
¡Ven preparado, no pelees una batalla sin estar preparado!
5. Complementa tu currículum.
La misma cosa se puede describir de manera diferente desde diferentes ángulos para expresar diferentes propósitos. Se puede extraer experiencia. El problema es que cavar no significa llenar. Si es un invento, no importa si nunca has comido carne de cerdo ni has visto un cerdo caminando. Pero ni siquiera el cerdo lo ha visto caminar nunca, pero no está maquillado.
Haz algunas preguntas en profundidad y el agua saldrá inmediatamente.
La búsqueda de empleo depende de la fuerza, no de la suerte, ¡no de pura suerte!
¡Solo practicando tu fuerza interna y sentando una base sólida podrás tener éxito!
En lugar de correr de un lado a otro y recibir fuertes golpes, es mejor calmarse y analizarse profundamente, explorarse y enriquecerse.
Cinco deficiencias en los currículums dificultan que los recién graduados encuentren trabajo. 2. Muchos estudiantes participaron en muchas actividades y proyectos durante la universidad, pero a pesar de experimentar muchas cosas, ¿siempre no aprobaron la evaluación del currículum? Los estudiantes con menos experiencia práctica no tienen ni idea a la hora de clasificar el contenido de sus currículums.
1. ¿Cómo escribir sobre la experiencia práctica dentro y fuera de la universidad?
Al escribir un currículum, debes conocer estos dos principios: el principio 33 y el principio de usar números para hablar.
Tome como ejemplo cómo escribir sobre experiencias prácticas dentro y fuera de la universidad:
Encuentre tres experiencias que sean más relevantes para el puesto que está solicitando y luego escriba tres ensayos cortos. en orden cronológico, contando cada historia respectivamente el contenido específico de una experiencia y las habilidades que aprendiste.
Principio 33: Escriba tres experiencias importantes en su experiencia laboral y escriba tres pequeños puntos para cada experiencia, presentando principalmente el contenido del trabajo y los logros en el proceso.
El principio de usar números para hablar: al describir el contenido del trabajo, no debes decir simplemente "lo que hiciste", sino "cuánto hiciste". Imagínese, los lectores de currículums quedan deslumbrados al ver tantos currículums todos los días.
Si no lo expresan con números llamativos, se volverán locos y pensarán que es el mismo currículum normal anterior y lo tirarán...
Entonces, para impresionarlos dentro de los 30 Segundos de mirar tu "cara", como durante los Juegos Olímpicos, te desempeñaste como voluntario y recibiste a 15 invitados extranjeros, o 20 en total. De todos modos, lo tienes. En cuanto a cuánto, las personas que leen currículums no investigarán...
Además de la experiencia práctica anterior, también tengo una solución para resolver el problema del bajo rendimiento académico y la falta de CET-4 o CET-4 viables. Certificados CET-6.
2. ¿Qué debo hacer si mi rendimiento académico no es bueno?
Las calificaciones "buenas" y "malas" son conceptos relativos, porque diferentes industrias tienen diferentes requisitos para las calificaciones. Por ejemplo, los bancos de inversión tienen requisitos de desempeño más altos.
Las empresas en las industrias generales no son tan altas; en una industria, diferentes empresas tienen diferentes requisitos.
Por ejemplo, las empresas de consultoría, BCG presta más atención a los resultados que otras empresas de consultoría. Al mismo tiempo, algunas empresas profesionales, como las de TI, prestarán más atención a los resultados de los cursos relacionados que a la puntuación general.
Para abordar esta situación podemos partir de los siguientes aspectos:
Destacar cursos relevantes y de alta puntuación. Le sugiero que escriba cursos "relevantes" y "con puntuación relativamente alta" en su currículum, mientras que los cursos "irrelevantes" y "con puntuación relativamente baja" se pueden eliminar de su currículum. Los estudiantes con bajas calificaciones pueden adoptar este método para compensar esta deficiencia hasta cierto punto.
Destacar el trabajo, las prácticas y la experiencia comunitaria. La "teoría" y la "práctica" no siempre pueden ser "lo mejor de ambos mundos". Cuando su base de conocimientos "teóricos" no es sólida y su rendimiento académico no es alto porque presta más atención a la acumulación de "actividades prácticas relevantes", en circunstancias normales, RR.HH. optará por perdonar al solicitante.
3. ¿Qué debo hacer si me falta un certificado de inglés?
Deje que el personal de RR.HH. infiera sus habilidades relevantes a través de la experiencia laboral. Por ejemplo, si quieres decir que tu inglés hablado es muy bueno, si en una de tus experiencias laborales hay una frase que dice "usar el inglés como lengua de trabajo" o "gané el primer premio en un concurso de teatro en inglés", entonces La conclusión será muy clara y convincente.
Cinco deficiencias en los currículums dificultan que los recién graduados encuentren trabajo. Se estima que mucha gente tendrá la idea de cambiar de trabajo en esta época del año. Solo llevo unos años trabajando y yo no soy la excepción. De hecho, la idea de cambiar de trabajo empezó el invierno pasado, cuando comencé a preparar mi currículum para ferias de empleo. Esta primavera, finalmente encontré un trabajo que se adaptaba mejor.
Empecé a buscar trabajo y a escribir un currículum tan pronto como me gradué. Realmente no lo sé. Descargué varias plantillas de currículum en línea y las comparé repetidamente. Finalmente, elegí una plantilla y después de varias revisiones, finalmente la finalicé. Al principio, llenaba ferias de empleo. Cada vez que veo un puesto de trabajo relacionado con mi especialidad, hago cola para postularme, pero nunca recibo respuesta.
He estado trabajando durante varios años y siento que tengo algo de experiencia laboral, pero cuando estoy listo para cambiar de trabajo, todavía no sé cómo escribir un currículum. Cuando esté listo para cambiar de trabajo, comience a registrar su currículum en línea. Como quería pasar a una empresa mejor, registré mi currículum en varios sitios web de contratación.
Cuando registré mi currículum, realmente no tuve la paciencia para completar una serie de información del currículum, así que elegí completar solo algunos datos personales clave.
No esperaba recibir una llamada más tarde. "Hola, soy el servicio de atención al cliente de China Juncai.com. El currículum que registró en Shanghai Recruitment.com esta mañana está incompleto y su dirección de correo electrónico y experiencia de capacitación no están completadas ..." Después de escuchar la llamada, Inmediatamente fui al sitio web para verificar. Después de un tiempo, descubrí que la información estaba incompleta.
Afortunadamente, el personal de atención al cliente de Shanghai Recruitment Network se puso en contacto conmigo. De lo contrario, si no hubiera una dirección de correo electrónico en mi currículum, habría perdido muchas oportunidades de entrevistas.
Parece que el currículum debe estar completo.
Los aspectos más destacados personales no son sobresalientes.
Revisé mi currículum repetidamente y recibí una respuesta de la empresa en la Red de Reclutamiento de Shanghai. A medida que mejoraba lentamente mi currículum, comencé a comprender lo que había ganado después de graduarme.
La graduada me mostró su currículum no solo estaba incompleto, sino que también contenía mucha información redundante. En resumen, sus aspectos más destacados personales no son lo suficientemente destacados.
Me estoy especializando en publicidad en mi tercer año y estoy buscando trabajo como redactores publicitarios, creativos y especialistas en medios en empresas de publicidad y empresas de medios.
El tercer año tiene muchos premios en su currículum, pero no hay premios en diseño publicitario, por lo que no importa cuántos premios acumule en el tercer año, no será de mucha utilidad para reclutar. empresas;
Los trabajos como la redacción publicitaria y la creatividad requieren fuertes habilidades de planificación y buenas habilidades de redacción.
Sin embargo, el currículum de Xue Mei no prueba su estilo de escritura y no hay ejemplos que destaquen sus habilidades de planificación. La experiencia de Xue Mei como miembro de una comunidad como la Unión de Estudiantes no es una competitividad fundamental para el puesto que está solicitando.
¿Cómo hacer que tu currículum destaque?
Vi a alguien en Internet diciendo que tu currículum no debe ser una narrativa, sino un ensayo argumentativo o explicativo. Lo único que debes explicar es por qué eres apto para el puesto que estás solicitando.
Es cierto que un currículum te permite demostrar el por qué a través de diferentes argumentos. Esas experiencias laborales y de educación y formación son todas pruebas. Por ejemplo:
★Resultados. En mi trabajo anterior, tuve que escribir mis logros y contribuciones. El lenguaje vacío es ineficaz. Sólo ejemplos específicos pueden ilustrar la mejora gradual de mis habilidades. De esta manera, los empleadores pueden comprender su proceso de crecimiento y su valor.
★Consejos. Resaltar sus habilidades permite que las personas comprendan rápidamente sus fortalezas únicas. Las habilidades le permiten dibujar rápidamente un "mapa de impresiones" en la mente del empleador.
Enumere todas las habilidades relacionadas con la búsqueda de empleo y preste atención a si la habilidad es "general", "competente" o "competente".
Especialmente conocimientos de idiomas y computación, no seas demasiado modesto, esto es una ventaja. Además, los solicitantes de empleo con bajas calificaciones académicas deben resaltar sus habilidades profesionales. Ya sabes, muchos estudiantes universitarios son mejores que los estudiantes universitarios debido a sus "habilidades".
★Habilidad. Primero, resuma sus habilidades en todos los aspectos. La redacción debe ser sencilla y clara. Lo más importante es enfatizar los talentos profesionales especiales que ha adquirido en la industria correspondiente, demostrando que es un buen material poco común en el campo profesional. Un currículum atractivo puede ganar la "primera impresión" de las personas y conquistar con éxito a futuros empleadores.