Los nombres de los currículums generalmente se escriben como "currículum personal", "mi currículum", "currículum vitae", "currículum de la aplicación", etc.
Si su currículum también es "popular", seguramente se sentirá abrumado por los numerosos currículums que llegan al buzón de recursos humanos. Incluso si RR.HH. ha examinado su currículum, no puede encontrarlo cuando vuelve a buscarlo. Puede consultar el siguiente formato de currículum: Formato de título sugerido: "Solicitud: puesto XX - currículum de nombre XXX"; formato sugerido para el archivo adjunto: "currículum de nombre XXX".
Debido a que RR.HH. recibe una gran cantidad de currículums por correo electrónico de solicitantes de empleo todos los días, un título de correo electrónico llamativo puede atraer la atención, pero no debería ser demasiado poco convencional. Los solicitantes de empleo pueden escribir un determinado aspecto de sí mismos que cumpla con los requisitos laborales en el asunto del correo electrónico e ir directamente al tema, como "Solicitar el puesto de especialista en marketing con tres años de experiencia en marketing online".
Consejos para hacer un currículum
1. Resalta los puntos clave de tu currículum
La experiencia de una persona es una parte importante en la que se centran muchos RR.HH., por eso El currículum también es una buena manera de que RR.HH. le dé una buena impresión. La clave para la primera impresión es que si hay un trabajo ideal por el que vale la pena esforzarse, debe estudiar detenidamente cómo hacer un currículum eficaz en el combate. de currículums será diferente para personas con o sin experiencia laboral.
El enfoque para los recién graduados universitarios es la información personal, perfil de ventajas, antecedentes académicos, experiencia y experiencia en clubes, honores, habilidades y capacitación especiales, actividades sociales en las que han participado, etc. Aquellos empleados actualmente deben incluir información personal, una breve introducción a la experiencia y ventajas, experiencia laboral, honores, habilidades y capacitación especiales, actividades en las que participó, antecedentes académicos, etc.
2. Enfatice la competitividad y las habilidades básicas personales.
Antes de solicitar un trabajo, debe aclarar su posicionamiento profesional y sus objetivos de búsqueda de empleo y, al mismo tiempo, realizar una investigación preliminar sobre los antecedentes. , contenido laboral y cultura corporativa de la empresa para la que está postulando. Comprenda y resalte las principales ventajas que pueden atraer a RR.HH. en términos de formación, experiencia o habilidades. En términos de su formación académica, experiencia en clubes o experiencia laboral, honores, habilidades y capacitación especiales, actividades en las que ha participado, etc., enfatice sus fortalezas, logros y habilidades personales que satisfagan las necesidades de la empresa.
3. El formato es conciso y claro
Utilice viñetas, tablas, fuentes en negrita y subtítulos para permitir que RR.HH. comprenda rápida y claramente su información y responda a los requisitos de contratación. Para ello, puede citar los requisitos especiales en el anuncio y luego enumerar su propio cumplimiento o experiencia uno por uno, resumirlos en una serie de puntos clave y agregar una viñeta antes de cada punto clave.