Si tu currículum está escrito así, RRHH te verá a primera vista. RR.HH. recibe muchos currículums todos los días. Es imposible leer cada currículum con atención y simplemente echarle un vistazo para decidir si entrevistar al solicitante. RR.HH. te ve a primera vista.
Escribe tu currículum así. RR.HH. te ve a primera vista. 1 1. Hábitos visuales, mira la esquina superior izquierda.
RR.HH. puede mirar la esquina superior izquierda según sus hábitos visuales, por lo que el contenido de la esquina superior izquierda debe ser conciso y proporcionar la información más básica. No puede ser demasiado complicado, lo que dejará un mal comienzo. Impresión en RR.HH. De esta manera, no habrá selección subjetiva de currículums.
2. Fotos de la aplicación
Este es un hábito muy normal de las personas. Antes de mirar el currículum, miran la foto del solicitante. Quizás esto sea injusto, pero los solicitantes con fotografías atractivas tendrán más posibilidades de ser entrevistados. Entonces, cuando publiques fotos tuyas, asegúrate de elegir fotos limpias y refrescantes. No dejes una mala primera impresión en RR.HH. En esta era de entrevistas faciales, las fotos de tu solicitud son realmente importantes.
3. Intención de búsqueda de empleo
El Departamento de Recursos Humanos selecciona a los entrevistados en función de los puestos a contratar. Por lo tanto, debes indicar claramente en tu currículum tu intención de búsqueda de empleo. ¿A qué puesto quiere postularse? No podía escribir claramente cuál era su puesto. Esto no sólo provocará resentimiento por parte del departamento de RR.HH., sino que el departamento de RR.HH. ni siquiera sabrá qué puesto desea elegir para lograrlo. Porque eres una persona sin opiniones ni ideas.
4. Certificados educativos
Algunas empresas otorgan gran importancia a las calificaciones académicas y las habilidades profesionales de los solicitantes, así que asegúrese de indicar en su currículum quién es usted y en qué escuela se graduó. y qué cualificaciones ha obtenido. Certificados profesionales. Incluso he visto a algunos departamentos de recursos humanos buscar directamente los certificados y calificaciones que necesitan. Aquellos que cumplan con los requisitos tendrán oportunidades de entrevistas y aquellos que no cumplan con los requisitos serán eliminados directamente.
¿Cómo redactar un currículum como este? RR.HH. te ve a primera vista. 2 1. ¿Cómo escribir sobre tu experiencia práctica dentro y fuera de la universidad?
Al escribir un currículum, debes conocer estos dos principios: el principio 33 y el principio de usar números para hablar.
Tome como ejemplo cómo escribir sobre experiencias prácticas dentro y fuera de la universidad:
Encuentre tres experiencias que sean más relevantes para el puesto que está solicitando y luego escriba tres ensayos cortos. en orden cronológico, describiendo cada uno de ellos el contenido específico de una experiencia y las habilidades que aprendiste.
Principio 33: Escriba tres experiencias importantes en su experiencia laboral y escriba tres pequeños puntos para cada experiencia, presentando principalmente el contenido del trabajo y los logros en el proceso.
El principio de usar números para hablar: al describir el contenido del trabajo, no debes decir simplemente "lo que hiciste", sino "cuánto hiciste". Imagínese, los lectores de currículums quedan deslumbrados al ver tantos currículums todos los días. Si no lo expresan con números llamativos, se volverán locos y pensarán que es el mismo currículum normal anterior y lo tirarán...
Entonces, para impresionarlos dentro de los 30 Segundos de mirar tu "cara", como durante los Juegos Olímpicos, te desempeñaste como voluntario y recibiste a 15 invitados extranjeros, o 20 en total. De todos modos, lo tienes. En cuanto a cuánto, las personas que leen currículums no investigarán...
Además de la experiencia práctica anterior, también tengo una solución para resolver el problema del bajo rendimiento académico y la falta de CET-4 o CET-4 viables. Certificados CET-6.
2. ¿Qué debo hacer si mi rendimiento académico no es bueno?
Las calificaciones "buenas" y "malas" son conceptos relativos, porque diferentes industrias tienen diferentes requisitos para las calificaciones. Por ejemplo, los bancos de inversión tienen requisitos de desempeño relativamente altos, mientras que las empresas en las industrias generales no tienen requisitos tan altos dentro de una industria, diferentes empresas tienen requisitos diferentes; Por ejemplo, en una empresa de consultoría, BCG presta más atención al desempeño que otras empresas de consultoría. Al mismo tiempo, algunas empresas profesionales, como las de TI, prestarán más atención a los resultados de los cursos relacionados que a la puntuación general.
Para abordar esta situación podemos partir de los siguientes aspectos:
Destacar cursos relevantes y de alta puntuación. Le sugiero que escriba cursos "relevantes" y "con puntuación relativamente alta" en su currículum, mientras que los cursos "irrelevantes" y "con puntuación relativamente baja" se pueden eliminar de su currículum. Los estudiantes con bajas calificaciones pueden adoptar este método para compensar esta deficiencia hasta cierto punto.
Destacar el trabajo, las prácticas y la experiencia comunitaria.
La "teoría" y la "práctica" no siempre pueden ser "lo mejor de ambos mundos". Cuando su base de conocimientos "teóricos" no es sólida y su rendimiento académico no es alto porque presta más atención a la acumulación de "actividades prácticas relevantes", en circunstancias normales, RR.HH. optará por perdonar al solicitante.
3. ¿Qué debo hacer si no tengo un certificado de inglés?
Deje que el personal de RR.HH. infiera sus habilidades relevantes a través de la experiencia laboral. Por ejemplo, si quieres decir que tu inglés hablado es muy bueno, si en una de tus experiencias laborales hay una frase que dice "usar el inglés como lengua de trabajo" o "gané el primer premio en un concurso de teatro en inglés", entonces La conclusión será muy clara y convincente.
Cuando escribes tu currículum así, lo primero que veo son tus notas 3+1.
En mi trabajo anterior, tuve que escribir mis logros y contribuciones. El lenguaje vacío es ineficaz. Sólo ejemplos específicos pueden ilustrar la mejora gradual de mis habilidades. De esta manera, los empleadores pueden comprender su proceso de crecimiento y su valor.
2. Habilidades
Destacar sus habilidades puede permitir que las personas comprendan rápidamente sus ventajas únicas. Las habilidades le permiten dibujar rápidamente un "mapa de impresiones" en la mente del empleador. Enumere todas las habilidades relacionadas con el trabajo, prestando atención a si la habilidad es "general", "competente" o "competente".
Especialmente conocimientos de idiomas y computación, no seas demasiado modesto, esto es una ventaja. Además, los solicitantes de empleo con bajas calificaciones académicas deben resaltar sus habilidades profesionales. Ya sabes, muchos estudiantes universitarios son mejores que los estudiantes universitarios debido a sus "habilidades".
3. Habilidad
Primero, resume tus habilidades en todos los aspectos. La redacción debe ser sencilla y clara. Lo más importante es enfatizar los talentos profesionales especiales que ha adquirido en la industria correspondiente, demostrando que es un buen material poco común en el campo profesional. Un currículum atractivo puede ganar la "primera impresión" de las personas y conquistar con éxito a futuros empleadores.
Cuando escribes un currículum como este, RR.HH. verá tu información personal 4+1 al primer vistazo.
Generalmente se requieren nombre, sexo, fecha de nacimiento, estado civil e información de contacto detallada, incluida una dirección donde se pueden recibir cartas, un número de teléfono fijo, un número de teléfono móvil y una dirección de correo electrónico. A algunos solicitantes extranjeros les preocupa que el registro de su hogar afecte su admisión. Los expertos afirman que el impacto del registro de residencia extranjera en la contratación de talentos científicos y tecnológicos por parte de las empresas es "mínimo". "Depende principalmente de si pueden 'sobrevivir'".
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Mucha gente pasa de la primaria a la universidad. Sigo escribiendo, muy prolijo. De hecho, puedes escribirlo desde la escuela secundaria y las calificaciones académicas deben basarse en demostrar el nivel de conocimientos y la capacidad del talento. En general, esto debería incluir educación de adultos y formación profesional tanto formal como informal. "Muchos estudiantes universitarios sólo escriben sobre educación universitaria formal y no mencionan la educación social en absoluto, lo cual es muy desventajoso".
Los recién llegados que se unen a TI no deben temer que sus carreras no sean adecuadas para ellos. Ericsson cree que la inteligencia de una persona tiene poco que ver con su universidad y su carrera. "La profesionalidad es importante, pero no juega un papel decisivo." Sin embargo, muchas empresas de la industria prestan más atención a si los talentos tienen altas calificaciones académicas y aquellos con un título de posgrado o superior aún tienen ciertas ventajas.
3. Experiencia laboral que es muy problemática para los recién llegados
Los expertos creen que esto varía de persona a persona, y la experiencia laboral puede incluir empleo, como trabajar en una escuela o realizar prácticas en una unidad. El trabajo voluntario y comunitario también puede ser reconocido por las empresas, especialmente las extranjeras, pero los estudiantes universitarios chinos tienen poca experiencia en esta área.
4. Al final de tu currículum, debes señalar tus habilidades y técnicas.
Las empresas de TI prestan más atención a la programación informática, los idiomas extranjeros, las habilidades de comunicación, las relaciones interpersonales y el espíritu de equipo. No tienen altos requisitos en cuanto a rasgos de personalidad e intereses. Al escribir un currículum, puedes realizar algún procesamiento "técnico" basado en las condiciones específicas de la empresa a la que estás postulando.
Todos los currículums no deben tener más de 4 páginas de papel A4 y deben ir acompañados de una carta de presentación de aproximadamente una página. "Un trozo de papel es muy poco, 2 a 4 es suficiente, más de 5 es demasiado, 7 a 8 es completamente innecesario. "Si el empleador no tiene requisitos específicos, generalmente no mencionará el salario esperado". Tampoco adjuntará una copia de sus calificaciones académicas. El salario y las calificaciones académicas deben comunicarse durante la entrevista. "Algunos solicitantes de empleo reparten currículums y disquetes y CD en ferias de empleo, sin comprender en absoluto las reglas de contratación de currículums.
5. Consejos para mejorar la tasa de éxito en la contratación de currículums
Hay muchos consejos para mejorar la tasa de éxito en la contratación de currículums. Si el candidato es bueno en caligrafía con bolígrafo, se destacará la redacción de un currículum. Si el solicitante tiene familiares y amigos que trabajan en empresas extranjeras y les confía la presentación de currículums o ingresa al proceso de contratación interno a través de sus recomendaciones, puede pasar fácilmente la "verificación de currículum".
En resumen, estos son algunos consejos para la solicitud de currículum, pero los expertos también recuerdan que lo más importante para los talentos de TI es aprender de los talentos reales. Sobre la base del talento y el conocimiento, empaquetarse y modificarse adecuadamente y recomendarse a la sociedad es el primer paso hacia una carrera.