No se recomienda que 985211 estudiantes de posgrado vengan a Contemporary Anpu Technology Co., Ltd. para planificar el desarrollo a largo plazo, porque esta empresa no es tan asombrosa, solo es grande, no excelente. Se recomienda unirse a una empresa con excelente cultura y ricos talentos para el desarrollo a largo plazo.
Cuando se convierten en salarios, los salarios por hora son muy bajos. La jornada laboral semanal es de 75 a 80 horas. La eficiencia de la comunicación interna es muy baja y los colegas se muestran indiferentes entre sí. ¿Puedo ayudarte lo antes posible? Porque todos están ocupados.
Existen diferencias en los indicadores de evaluación entre los diferentes departamentos, lo que resulta en la separación básica de los miembros del equipo, por lo que siempre que se toquen los intereses de otros departamentos, ellos se ocuparán de usted directamente.
La cultura corporativa es una cultura de eslogan y las pancartas son todas para los empleados. De hecho, es una práctica de explotación de los empleados. Las habilidades de muchos puestos son promedio, pero el jefe no mira la capacidad, sino que depende principalmente de si los empleados son obedientes, lo que en última instancia lleva a que haya muchas personas incompetentes en puestos de liderazgo y poca motivación para trabajar en los puestos inferiores.
RR.HH. prometerá un alto bono de fin de año, pero también se basa en la premisa de obedecer y no ofender al líder. Un hermano trabajó muy duro y le fue bien en el proyecto, pero como no le agradaba mucho al líder, le dieron una calificación de desempeño baja. En circunstancias normales, debería haber recibido medio bono de fin de año, pero solo lo recibió por más de dos meses.
Las jerarquías internas son asquerosas. Algunos ingenieros superiores confían en su alto rango (no importa cuán alto sea el rango, sigue siendo una falta de gestión de ingenieros), por lo que piensan que son los jefes, organizan varias tareas mecánicas para los ingenieros junior y roban los logros del segundo. -ingenieros de nivel.