Déjame darte algunos ejemplos.
Ejemplo 1
Junio de 2003 al presente: ×× Empresa|Director Técnico|Shanghai
-Establecer y ampliar el departamento de desarrollo de la empresa. En poco más de un año, el departamento pasó de dos ingenieros trabajando en un cliente a 30 ingenieros trabajando en tres clientes diferentes. La facturación anual de la empresa aumentó un 200%. (Comentarios: bueno en el uso de números y comparaciones para demostrar el desempeño sobresaliente).
——Gestioné con éxito 8 proyectos en 3 años y cooperé con 3 clientes diferentes. Todos los proyectos se completan a tiempo y con alta calidad de acuerdo con los requisitos del cliente, lo que permite que el negocio de la empresa se desarrolle rápidamente.
-Establecí con éxito un sistema de garantía de calidad para el desarrollo de software de la empresa y lo mejoré continuamente en la práctica para cumplir gradualmente con los requisitos de los sistemas ISO9001 y CMM.
——Gestioné y participé exitosamente en el desarrollo del probador de señalización con protocolo mejorado GSM y protocolo GPRS, y en el desarrollo del sistema de señalización número 7 del sistema acceSS7.
——Administrar, participar y desarrollar software de simulación y modelado de sistemas CDMA (IS-95A, IS-95B y cdma2000) para clientes a tiempo y con alta calidad. (Comentarios: enfatice qué proyectos clave ha organizado o participado con éxito).
Ejemplo 2
2001.1-presente: Una empresa de software | Director del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos |
——Formular sistemas de gestión de la empresa y procesos comerciales, coordinar relaciones entre departamentos y crear una atmósfera de equipo más cohesiva (Comentario: Énfasis en el desempeño laboral).
——Formular derechos humanos; estrategias de recursos y establecer un nivel de talento, asignar y utilizar racionalmente los recursos humanos para el desarrollo y controlar eficazmente los costos de los recursos humanos (Comentario: énfasis en el desempeño laboral, sería mejor si pudiera ser más específico).
-Desarrollar presupuestos administrativos anuales, trimestrales y mensuales;——Desarrollar e implementar los procedimientos de contratación y gestión de recursos humanos de la empresa (responsables de la contratación, entrevista, registro, capacitación, transferencia, renuncia, evaluación y promoción de los empleados);——Estar familiarizado con leyes y políticas laborales, manejar disputas laborales y manejar el seguro social para el tratamiento de los empleados.
Ejemplo 3
Marzo de 2004 al presente: Empresa de consultoría de gestión | Supervisor administrativo de recursos humanos y asistente de capacitación | Nanchang
——Expuesto a ideas de capacitación profesional y beneficiado lote Superficial (Comentario: la descripción del trabajo no tiene un enfoque y no es clara. El contenido específico del trabajo debe enumerarse aquí y se debe describir el desempeño laboral)
2003.3-2004.2: Director de una empresa de desarrollo de tecnología | Director del Departamento de Consultoría y Recursos Humanos | Nanchang
——Como soy más adecuado para el trabajo de gestión, dejé mi puesto técnico y comencé a contactar a la gerencia de RRHH, decidido a desarrollarme en la recopilación de RRHH;
2001.11-2003.2: Una determinada empresa de desarrollo de tecnología|Profesor en línea del Departamento de Tecnología|Nanchang
-Estudia y aprueba MCSE y MLC, explica los cursos básicos de WINDOWS2000;
Mayo de 2000 -2001.10: Una empresa de desarrollo de tecnología | Departamento de consultoría Consultor a tiempo completo | Nanchang
-Este es mi primer trabajo después de graduarme. Trabajé duro y comencé a estar expuesto a la industria de TI, lo que me ha beneficiado mucho. . (Comentario: Los anteriores son tres puestos diferentes en la misma empresa, pero el currículum del solicitante puede fácilmente malinterpretarse como si hubiera cambiado tres unidades de trabajo. La descripción del puesto debería ser más específica).
Ejemplo 4
Experiencia práctica En 2003, fui al Xiamen Torch Park para visitar Dayang Electronics durante dos semanas.
Voluntario del Hospital Linfen en 2004
Voluntario del Museo Descubrimiento Infantil de Shanghai en 2004.
Voluntario para el centenario de la Universidad de Fudan en 2005.
En 2006, se unió al Club de Empleo para Graduados de Shanghai como representante comercial a tiempo parcial.
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