Liderazgo central.
Debe tener un marco organizativo fijo.
El control grupal se refiere a integrar a los individuos al grupo, unificar los valores personales con los valores y objetivos de la organización, y lograr la autodisciplina y el autocontrol de los miembros de la organización a través de El paradigma del comportamiento de pares del grupo. El control de grupo se basa principalmente en la cultura organizacional que significa controlar el comportamiento de los empleados, lo que requiere que la organización tenga los mismos valores y confianza mutua entre los empleados.