Ambición enfatizada por muchas empresas extranjeras. La razón para enfatizar el espíritu emprendedor es que las empresas generalmente esperan que los aprendices de gestión puedan convertirse en altos directivos de la empresa después de la formación. Sin embargo, este proceso está destinado a ser arduo y desafiante, y está destinado a hacer muchos sacrificios. Sin un espíritu emprendedor y un espíritu indomable, será fácil darse por vencido en el proceso. Por lo tanto, un objetivo ambicioso y una búsqueda incansable son particularmente importantes para los estudiantes de gestión.
Liderazgo: Existen muchas interpretaciones del liderazgo, pero en general requiere liderar al equipo para alcanzar objetivos predeterminados. Esta capacidad se desarrolla en gran medida a través de prácticas de gestión anteriores. Por lo tanto, al reclutar aprendices de gestión, existe un sesgo común contra los estudiantes que tienen experiencia en liderazgo comunitario u otros tipos de liderazgo.
Capacidad de aprendizaje rápido: es particularmente importante que los aprendices de administración ingresen rápidamente a la industria y asuman el trabajo basándose en el análisis de las cosas.
Capacidad expresiva y capacidad persuasiva: En concreto, es la capacidad de explicar las propias opiniones y conseguir efectos comunicativos. Por ejemplo, cómo utilizar diferentes idiomas para distintos entrevistados, cómo utilizar correctamente el lenguaje corporal, cómo montar escenas de conversación, etc.
Dominio del inglés: para la mayoría de las empresas extranjeras, los gerentes deben comunicarse con colegas de todo el mundo y es necesario un cierto nivel de dominio del inglés.