Y también sigue ciertos principios, y dado que la implementación de políticas de introducción de talentos es principalmente local, el único tipo de establecimiento que los gobiernos locales pueden proporcionar es el establecimiento de empresas, y si desea un establecimiento administrativo o un establecimiento de participación pública, No se puede obtener mediante la introducción de talentos, por lo que la introducción de talentos es establecimiento de negocios.
El programa de introducción de talentos es bastante bueno. Mediante la introducción de talentos a nivel municipal, exámenes escritos y entrevistas, el establecimiento se ubicará en las instituciones públicas afiliadas a la agencia administrativa, y el trabajo real que no participe será en la agencia administrativa. La diferencia entre la introducción de talentos por parte de instituciones públicas y el reclutamiento de instituciones públicas en general es 1. Conceptualmente, diferentes instituciones públicas y funcionarios públicos son diferentes. Como funcionarios públicos, deben aprobar exámenes nacionales, exámenes provinciales o exámenes selectivos. La introducción de talentos en instituciones públicas se refiere a lo que habitualmente llamamos matrícula, y no requiere etapa de examen escrito. Generalmente, te pueden contratar directamente a través de la entrevista. 2. Las diferentes instituciones públicas deben tener requisitos de contratación mucho más estrictos para la introducción de talentos que las instituciones públicas ordinarias. El primero son los requisitos profesionales. Por ejemplo, si una institución pública quiere introducir profesionales médicos, necesita la participación de talentos con las carreras médicas correspondientes. También existen requisitos académicos. Algunos puestos requieren candidatos con un título de posgrado o superior, y el mínimo es una licenciatura o superior. Generalmente, las personas con un título universitario no están calificadas. 3. Diferencias en remuneración Generalmente, quienes introducen talentos para trabajar en instituciones públicas recibirán salarios y beneficios muy altos. Por eso, algunos lugares también ofrecen preparación profesional. Además, estas personas recibirán viviendas, subsidios y puestos familiares. El trato sigue siendo muy diferente al del personal contratado por las instituciones públicas ordinarias. La contratación general en las instituciones públicas está relacionada con la contratación basada en los requisitos del puesto, por lo que los requisitos serán menores, excepto para algunos puestos especiales, algunos beneficios y subsidios serán relativamente inexistentes.
Las anteriores son todas las respuestas a lo que es el reclutamiento de estudiantes de posgrado.