Las "Medidas de la provincia de Fujian para la evaluación y certificación de la introducción de talentos de alto nivel" se promulgaron e implementaron en 2018, con el objetivo de fortalecer la introducción y gestión de talentos de alto nivel. Según el método, los talentos de alto nivel se dividen en cuatro niveles: nacional, provincial, municipal y distrital. Cada nivel tiene sus correspondientes estándares de evaluación y procesos de identificación. Entre ellos, los talentos a nivel nacional y provincial deben ser revisados por un grupo de expertos, y los departamentos de talentos locales identifican los talentos a nivel de ciudad y condado. Los criterios de evaluación incluyen principalmente calificaciones académicas, logros en investigación científica, capacidad de innovación, trabajo en equipo, etc., y también se centran en la contribución real y el potencial futuro de los talentos. El proceso de certificación incluye solicitud, revisión preliminar, evaluación y publicidad. Los departamentos de talento de todos los niveles deberían anunciar rápidamente los resultados según los procedimientos y hacerlos públicos. La introducción de esta medida ha desempeñado un papel positivo en la introducción de talentos en la provincia de Fujian y favorece la optimización de la estructura de talentos, la mejora de las capacidades de innovación científica y tecnológica y la aceleración del ritmo del desarrollo económico y social.
¿Ofrece la provincia de Fujian las políticas preferenciales correspondientes para la introducción de talentos de alto nivel? Sí, la provincia de Fujian ha implementado muchas políticas preferenciales, como planes de introducción de talentos de alto nivel, fondos de incentivos, descuentos en la compra de viviendas, etc.
La implementación de los "Métodos de evaluación para la introducción de talentos de alto nivel en la provincia de Fujian" es una medida importante para que la provincia de Fujian optimice su estructura de talentos, promueva la innovación científica y tecnológica y acelere la economía y la sociedad. desarrollo. Este método estandariza la introducción y gestión de talentos, favorece la atracción de más talentos de alto nivel para desarrollarse en Fujian y también proporciona una mejor plataforma de desarrollo y políticas preferenciales para los talentos.
Base jurídica:
El artículo 12 de la "Ley de la República Popular China sobre la promoción de la movilidad del talento" alienta y apoya a los gobiernos populares locales a proporcionar De acuerdo con las necesidades de la economía local y el desarrollo social y los requerimientos de la construcción de equipos de talento, formulamos e implementamos políticas y medidas para la introducción, uso y evaluación del talento.