¿Qué puede haber vago en un currículum? Por lo general, cuando redactamos un currículum, no necesariamente tenemos que explicarlo todo con claridad. Algunas cosas se pueden ignorar y no escribir. Echemos un vistazo a algunas áreas de su currículum que pueden ser vagas. ¡Espero que esto ayude!
Las lagunas 1 1 y de experiencia laboral pueden quedar borrosas por el contenido del currículum:
Muchas personas tienen lagunas en su experiencia laboral. Si puedes explicarlos razonablemente, como ir a la escuela o tener hijos, solo necesitas escribir esto en tu currículum. A veces, puedes realizar otras actividades, como cualquier otro trabajo. Otros, como no trabajar durante unos meses, ni siquiera lo mencionan. Puedes omitir el mes y simplemente escribir "2010-2011" en el lugar donde trabajas, para que el intervalo de varios meses no se vea en absoluto.
2. Pierde tu trabajo:
Algunas personas muy exitosas ocasionalmente quedan desempleadas, y el número de personas desempleadas representa 1/5 de la población activa total cada año. De hecho, esto no es nada feo. Muchos jefes tienen sus propias experiencias, pero tradicionalmente tienen que ocultarlas. Un consejo es indicar tu último trabajo escribiendo "20** hasta ahora" en tu currículum para que parezca que todavía estás en el trabajo. Esto a veces funciona, pero también es posible que cuando te pidan que expliques el problema en la entrevista inicial, este tipo de autoengaño pueda dar a la gente una mala primera impresión y al final no te ayude en absoluto. Entonces, si actualmente estás desempleado, indica el último mes que dejaste ese trabajo, y también puedes agregar lo que hiciste durante la transición, como iniciar tu propio negocio. Incluso si se trata sólo de una oficina temporal o un trabajo ocasional, es mejor que hacer trampa. Ya sabes, muchos empleadores han tenido esta experiencia y te entienden mucho mejor de lo que crees.
3. Despedido por experiencia laboral y otras circunstancias desfavorables:
No es necesario escribir en su currículum por qué dejó su trabajo original, a menos que sea beneficioso para usted, como por ejemplo. como dejar su trabajo original y aceptar un trabajo más desafiante. Generalmente los despidos no se deben a problemas de desempeño laboral, sino que suelen deberse a conflictos personales. Esto es algo común, pero no significa que usted tendrá la oportunidad de encontrar el mismo problema en su nuevo trabajo. Si se trata de un problema de rendimiento, asegúrese de que no sea un problema en su nuevo trabajo. Un currículum muestra sus logros en su trabajo anterior. Guarde este tipo de preguntas para la entrevista y, por supuesto, prepárese para responderlas de antemano.
4. La experiencia laboral no tiene nada que ver con los objetivos laborales actuales:
Si tu experiencia laboral previa no tiene nada que ver con el trabajo que quieres realizar en el futuro, puedes utilizarla. un currículum de habilidades, que tiene la ventaja de enfatizar que las habilidades que aprendió en otros trabajos se pueden utilizar en su nuevo trabajo. Otro ejemplo es que cambiar de industria requiere que los empleadores acepten sus razones. Esto requiere que cite sus experiencias previas, cuáles son sus capacidades en la nueva industria y cuáles son sus planes para tener éxito en la nueva industria.
5. Recién graduados:
Si te has graduado recientemente, es posible que estés compitiendo con personas con educación equivalente y más experiencia laboral. Si no tiene ninguna experiencia relevante, naturalmente querrá enfatizar sus calificaciones académicas. Esto incluye los cursos profesionales que haya tomado y todas las actividades relacionadas con su nuevo trabajo. Los recién graduados deben tratar sus estudios como experiencia laboral porque requieren la capacidad de estudiar por sí mismos, completar diferentes tareas y otras actividades similares a las requeridas por el trabajo. Los empleadores suelen contratar a personas con experiencia. En este caso, debes enfatizar tu adaptabilidad para compensar tu falta de experiencia, y tu currículum técnico puede ayudarte a dar lo mejor de ti. Si enfatiza habilidades como "aprender mucho" y "adquirir nuevos conocimientos rápidamente", influirá en los empleadores para que renuncien a los trabajadores experimentados y lo consideren. Puede encontrar y resaltar cualquier cosa que pueda llamar experiencia, incluido el trabajo voluntario, las responsabilidades familiares, la educación, la capacitación, el entrenamiento militar y cualquier otra actividad aceptable que demuestre que es apto para el trabajo.
6. Las condiciones son demasiado altas:
Después de estar desempleadas durante un tiempo, muchas personas están dispuestas a aceptar trabajos inferiores a los esperados. Si está dispuesto a aceptar un trabajo que puede resultar demasiado exigente para usted, querrá considerar agregar algunas credenciales académicas y laborales a su currículum. Y prepárese para explicar por qué quiere el trabajo y cómo puede convertir su gran experiencia en motivación, no en resistencia.
7. Incertidumbre sobre los objetivos laborales:
En la mayoría de los casos mencionados, no es necesario incluir objetivos laborales en tu currículum, pero deseas firmemente hacerlo. Si realmente no puede establecer una meta a largo plazo, primero puede establecer una meta a corto plazo y escribirla en su currículum.
En algunos casos, también puedes escribir varios currículums diferentes con diferentes objetivos laborales. En ocasiones, esto resulta eficaz porque le permite seleccionar información relevante para respaldar los objetivos de su trabajo.
8. Falta de cualificación académica o cualificación académica inferior a la requerida:
Si tienes la experiencia y las habilidades para realizar un trabajo que normalmente requiere estudios superiores, debes prestar especial atención a su formación académica y experiencia. Aquellos con suficiente experiencia pueden omitir la columna de calificaciones académicas, lo que obviamente no expondrá ninguna falla en las calificaciones académicas. Pero es mejor anotar cualquier formación educativa que no hayas completado y no mencionar si obtuviste un título. Por ejemplo, puedes mencionar que tomaste una clase en la universidad o recibiste capacitación en esto o aquello, pero no menciones si la completaste. De esta manera, no serás eliminado prematuramente, pero tendrás la oportunidad de conseguir entrevistas adicionales.
¿Qué zonas del currículum se pueden difuminar? 2. El currículum coincide con el puesto
A muchas personas les gusta escribir sus calificaciones y logros en sus currículums. Esto está bien, pero ignora una cuestión esencial. ¿Lo que escribe cumple con los requisitos laborales de la empresa? Tal vez sea una excelente persona, tal vez tenga habilidades sobresalientes y esté seguro de que podrá brillar en su puesto después de unirse. Pero si el contenido reflejado en el currículum entra en conflicto con el puesto, su entrevista puede detenerse en la etapa de "envío del currículum".
Tomemos como ejemplo los puestos de ventas. Si está en una especialización relevante, tiene experiencia laboral relevante y tiene un buen desempeño, siempre que escriba estos contenidos en su currículum, la empresa lo incluirá como un "objetivo potencial de empleo". Sin embargo, si no refleja estos contenidos en su currículum y escribe algunos contenidos no clave dispersos, ¿cómo puede la empresa brindarle esta oportunidad? Recursos Humanos ni siquiera está interesado en hablar contigo.
2. Capacidad de emparejamiento de currículums
Un currículum es la tarjeta de presentación de un solicitante de empleo. No solo puede reflejar directamente la información básica del solicitante de empleo, sino que también puede reflejar directa o indirectamente la capacidad del solicitante de empleo. y valor. Si el proceso de búsqueda de empleo se divide en tres procesos, son envío de currículum, revisión de currículum y prueba laboral. Cuando los solicitantes de empleo envían sus currículums a RR.HH. de la empresa, RR.HH. realizará una selección básica y combinará la información básica de los solicitantes de empleo, como educación, género, edad, experiencia laboral, etc., para descartar "candidatos potenciales" y luego cumplir con El principio de "seleccionar lo mejor de lo mejor". Según este principio, de este grupo de personas se selecciona al solicitante de empleo con la mayor "rentabilidad".
Después de seleccionar a estos solicitantes de empleo, RR.HH. realizará un enlace de "verificación del currículum", comúnmente conocido como "entrevista". Las entrevistas son necesarias por dos razones. Una es ver si el solicitante de empleo tiene habilidades interpersonales adecuadas para el puesto, como habilidades de expresión verbal, apariencia, vestimenta, etc. Otro motivo es verificar más a fondo si el currículum del solicitante es auténtico y si existe algún fraude en función de las necesidades de la empresa y las características del puesto.
Así, a la hora de redactar un currículum, además de la información básica necesaria, puedes describir brevemente tu experiencia laboral, centrándote en las partes que reflejan tus capacidades. Siempre que sea veraz y objetivo, este es un currículum que resistirá la prueba.
En tercer lugar, el currículum lo es todo.
A la hora de evaluar a los solicitantes de empleo, muchas empresas no sólo consideran las calificaciones (educación) y las habilidades (experiencia laboral), sino que también analizan si la persona cumple con los requisitos en función de la edad, apariencia, género, origen, y potencialidades del puesto de trabajo de la empresa. Aunque esto es inevitablemente sospechoso de discriminación, es la regla en la industria.
De hecho, no importa cómo escribas tu currículum. Lo importante es que contenga tanta información como sea posible que RR.HH. necesite. Si trabaja en la industria de la publicidad, debe saber que la forma más popular de comunicarse con los clientes es "muéstrame lo que quiero ver", y lo mismo ocurre con la redacción de currículums. Aunque su currículum tiene la función de mostrarse, su función más importante es permitir que RR.HH. emita un juicio preliminar sobre si cumple con los requisitos laborales de la empresa a través de su currículum.
Así que a la hora de redactar tu currículum intenta incluir tu información básica, porque sólo así RR.HH. podrá conocerte en poco tiempo. Si su currículum no cumple con los requisitos del puesto de la empresa, RR.HH. lo aprobará directamente. Si su currículum satisface las necesidades de la empresa, RR.HH. le notificará para una entrevista. Esto también aumentará la eficiencia de su búsqueda de empleo y permitirá que RR.HH. se familiarice con usted en un corto período de tiempo. reanudar.
Digresión: Escribir un currículum es muy importante, y esta "importancia" no es para el solicitante de empleo, sino para la empresa y RR.HH., siempre que la información proporcionada en el currículum cumpla con los requisitos laborales de la empresa y. el contenido de la información cumple con los estándares de selección de RR.HH. y proporciona objetivamente "la información que RR.HH. quiere ver", entonces este es un currículum excelente.