No importa cómo modifique su currículum, la precisión del posicionamiento preciso de los puestos de planificación personal está básicamente limitada en términos de experiencia laboral, habilidades y voluntad de postularse para un trabajo. No puedes decir que lo has hecho todo o que dominas todo. Esto depende de cuándo envíe mi currículum, debo enviar el puesto correspondiente que coincida con mi currículum en términos de dirección profesional y nivel de puesto. Sin embargo, en la situación específica de presentar un currículum, los solicitantes son propensos a cometer dos imprecisiones. ¿Está apuntando con precisión? ¿Es una audición o una votación intencionada? ¿Qué hay de malo en tu currículum? Generalmente, el reclutador de una empresa sólo necesita dedicar más de 3 minutos a examinar su currículum. Si tu currículum no es excelente, no le atrae, por lo que su riqueza debe estar en el cubo de la basura a tus pies. La empresa realmente no quiere contratar personal, simplemente enumera los puestos en su sitio web y los utiliza como recursos humanos. Con base en los tres puntos anteriores, el segundo punto de su currículum es una parte crucial, que puede determinar directamente si puede postularse para el trabajo. Desde la perspectiva de una empresa de contratación. 1. Requisitos de contratación de Zhaopin Recruitment. com se actualiza a tiempo. Es muy posible que la otra parte haya encontrado un candidato adecuado pero no haya cancelado el puesto de contratación. En segundo lugar, es muy probable que el reclutador tenga una alta demanda de empleo y quiera acumular más currículums que cumplan con los requisitos y contacten entre sí. En tercer lugar, algunos puestos de contratación son falsos y muchas empresas se anuncian en Zhaopin. En cuarto lugar, es muy probable que esta empresa no tenga reclutadores muy profesionales y, por cierto, algunos trabajadores de oficina realizan la contratación.
RRHH generalmente cuenta con un sistema operativo informático de gestión backend en la plataforma de contratación. Los currículums visitados por RR.HH. también se pueden informar a los solicitantes a través del subprograma WeChat. Pero a veces recibir la visita de alguien no significa que realmente lo hayas abierto y mirado más de cerca. Acceder a un currículum solo lleva entre 1 y 5 segundos. RR.HH. seleccionará algunos currículums que no cumplan con los requisitos laborales basándose en una simple entrevista preliminar. Entonces ser entrevistado no explica nada en absoluto. Exportar: indica que RR.HH. exportará activamente su currículum al almacenamiento local para una fácil selección.
Las descargas gratuitas son una continuación de la consulta de la empresa. Felicitaciones, ha saltado al grupo de candidatos. ¡Pero no seas demasiado feliz! Después de que RR.HH. descargue el currículum, normalmente se transferirá al departamento de trabajo. Si la descripción de "profesionalismo" en su currículum es lo suficientemente precisa, sus posibilidades de obtener la solicitud de empleo son particularmente altas. El currículum que más impresione a RR.HH. debe cumplir con los requisitos de las responsabilidades de contratación. "Experiencia laboral rica y relevante" es un elemento del currículum que RR.HH. valora más si su currículum tiene suficientes descripciones de palabras clave que coincidan con el puesto, la empresa lo adjuntará; gran importancia para ello. En este momento, sucede que tus habilidades y tu experiencia con un título universitario profesional son importantes para que destaques.