En primer lugar, la información falsa en los currículums afecta la credibilidad de los solicitantes. No es propicio para la contratación, porque muchas empresas ahora realizan verificaciones de antecedentes de los solicitantes. Y la información de verificación de antecedentes se comparte dentro de la industria.
2. Después de que un solicitante es admitido, el empleador puede despedir al empleado alegando que el solicitante proporciona información falsa.
En tercer lugar, el formato recomendado es el siguiente:
1. Información personal básica, incluido nombre, sexo, edad, lugar de origen, afiliación política, escuela, departamento, especialidad, matrimonio. estado, estado de salud, altura, pasatiempos e intereses, domicilio, número de teléfono, etc.
2. Respecto a las calificaciones académicas. Debe indicar la escuela, especialidad o disciplina en la que estudió, los períodos de inicio y finalización, y enumerar los principales cursos y logros académicos que ha estudiado, los puestos que ocupó en la escuela y clase, y los diversos premios y honores que recibió durante tu tiempo en la escuela.
3. Por experiencia laboral. Si tienes experiencia laboral, lo mejor es enumerarla detalladamente. Enumere primero la información más reciente y luego detalle la unidad de trabajo anterior, la fecha, el puesto y la naturaleza del trabajo.
4. Para encontrar trabajo. Es decir, la meta de búsqueda de empleo o tu puesto laboral deseado, que indica qué tipo de trabajo y puesto esperas obtener a través de la búsqueda de empleo, así como tus metas, las cuales pueden escribirse junto con tus fortalezas personales.