Los ejemplos de regulaciones de gestión de la disciplina laboral son los siguientes:
Con el fin de estandarizar aún más la gestión de los empleados, mejorar la conciencia de la disciplina laboral entre todos los empleados y garantizar un buen orden de trabajo, estas regulaciones están especialmente formulados en función de la situación real de la empresa.
1. Los empleados de la empresa deberán cumplir estrictamente las normas y reglamentos establecidos por la empresa.
2. Los empleados de la empresa deben esforzarse por lograr la puntualidad en el trabajo que les corresponde, sin retrasos ni retrasos.
3. Los empleados de la empresa deben llegar y salir del trabajo a tiempo y no llegar tarde ni salir temprano. Si tiene algo que hacer, debe solicitar la licencia con anticipación. Después de la aprobación del gerente del departamento, el formulario de aprobación debe enviarse al Secretario de Asistencia del Departamento de Asuntos Generales el mismo día. Se considerará ausentismo a quienes se ausenten del trabajo sin autorización, y la relación laboral se dará por terminada si las ausencias se acumulan por tres días (veces).
4. Está estrictamente prohibido esperar en la máquina de fichar con antelación. Los infractores serán tratados como salidas anticipadas.
5. Está estrictamente prohibido jugar, ver películas, series de televisión y otros videos durante el trabajo. Si al empleado se le deduce el salario de un día y se le ordena realizar un examen escrito, se le deduce el salario de un mes. se deducirá dos veces en total, y la relación laboral se terminará tres o más veces en total.
6. Está estrictamente prohibido abandonar el puesto sin permiso durante el trabajo, abandonar el puesto y cambiar de puesto por motivos no laborales, si se constata, se descontará el salario del día una vez y por escrito. Se ordenará examen. Se descontará dos veces el salario de un mes y se terminará la relación laboral tres o más veces en total.
7. Está prohibido fumar en el área de producción del taller, almacén de materiales, área de almacén de producto terminado y edificio de oficinas. No está permitido fumar en grupo durante largos periodos de tiempo. Si se descubre que se ha descontado una vez el jornal, se ordenará un examen escrito, se descontará dos veces el salario de un mes y se terminará la relación laboral tres o más veces en total.
8. Está estrictamente prohibido beber y apostar durante el horario laboral. Si se encuentra, el salario mensual se deducirá una vez y la relación laboral se terminará dos veces en total.
9. Los empleados de la empresa tienen estrictamente prohibido pelear o reunirse para causar problemas en cualquier ocasión. Una vez que se descubre que un empleado de la empresa está involucrado en una pelea o reunión para causar problemas, la relación laboral de la persona responsable. será terminado.
10. Los empleados de la empresa deberán mantener limpio y ordenado el ambiente de trabajo. Está prohibido el uso de calentadores eléctricos, electrodomésticos de alta potencia y otros equipos en el lugar de trabajo. Si apaga los aparatos eléctricos inmediatamente después de salir del trabajo, si viola las regulaciones, la persona responsable correspondiente será multada con 100 yuanes.
11. Los empleados de la empresa deben valorar la propiedad pública, ser diligentes y ahorrativos, conservar adecuadamente las herramientas y herramientas (incluidos equipos de oficina, suministros y vehículos) que utilizan y utilizarlas con cuidado. Si el daño se debe a un almacenamiento o uso inadecuado, el director del departamento criticará y educará a la persona responsable por primera vez, y la persona responsable compensará el precio dos veces si causa pérdidas económicas de más de 1.000 yuanes tres veces o. una sola vez, se dará por terminada la relación laboral del responsable.
12. Está estrictamente prohibido aprovechar el puesto (trabajo) para solicitar o aceptar ilegalmente bienes ajenos, una vez descubiertos, la empresa confiscará los bienes solicitados o recibidos ilegalmente y terminará la relación laboral. la persona responsable.
13. Está estrictamente prohibido utilizar la conveniencia del puesto (trabajo) para malversar, malversar, defraudar, robar o poseer ilegalmente propiedad de la empresa por otros medios. Una vez descubierta, la empresa confiscará las ganancias ilegales y. rescindir la relación laboral del responsable circunstancias En los casos graves que impliquen sumas elevadas, los interesados serán trasladados a los órganos judiciales para su tramitación;
14. Las regulaciones relevantes anteriores organizarán inspecciones aleatorias por parte de varios departamentos.
15. Las distintas disciplinas y normas de gestión de la empresa se incluirán en la evaluación de fin de año y servirán de base de evaluación para la renovación del contrato de trabajo.
16. El presente reglamento se aplicará a partir de la fecha de su promulgación, correspondiendo el derecho de interpretación al Departamento de Asuntos Generales.