¿Por qué es más difícil para las estudiantes de posgrado encontrar trabajo que para los estudiantes de posgrado?

Cada temporada de empleo, los medios de comunicación informan que el número de graduados universitarios aumenta año tras año y la situación laboral se describe como "la más difícil de la historia" o "más difícil". En comparación con las niñas, los niños tienen mejores empleos, pero a las niñas les resulta más difícil encontrar empleo. ¿Cuál es la razón?

1. Discriminación de género

Muchas empresas de contratación sienten que los hombres son más capaces en los puestos de contratación, por lo que nunca han considerado que las mujeres que realizan algún trabajo manual tienen ventajas relativamente pequeñas. Por tanto, es comprensible que las empresas sólo contraten hombres. Sin embargo, algunas empresas simplemente no quieren contratar mujeres. No es que la posición sea inapropiada. Simplemente piensan que las niñas se malcrian fácilmente y no pueden ser "aprensivas", lo que les dificulta encontrar trabajo.

Para resolver el problema de la discriminación de género en el lugar de trabajo, necesitamos mejorar las leyes y regulaciones sobre igualdad en el empleo, establecer un estricto mecanismo de supervisión del mercado laboral, castigar severamente los comportamientos discriminatorios en el mercado laboral y en las empresas, y proporcionar asistencia jurídica necesaria para la igualdad de empleo de las estudiantes universitarias de manera oportuna.

2. Necesidades reproductivas

Las niñas, o mujeres, debido a su estructura fisiológica, están hasta cierto punto más restringidas por tipo de animal que los hombres. El embarazo y el parto tendrán un gran impacto en el trabajo en el futuro. Especialmente ahora, el país presta más atención a las mujeres. En algunos lugares, la baja por maternidad dura hasta medio año. Si estás en un puesto clave, tomarte medio año de descanso afectará tu trabajo. También te pagaré un salario, contrataré a alguien para que te reemplace y volveré a capacitar a una nueva persona. Después de eso, no podré despedirte y devolverte a tu trabajo. Se despide a personas recién formadas, lo que desperdicia recursos. ...

Teniendo todo esto en cuenta, las empresas deben dar prioridad a los hombres, que es una de las razones por las que a las niñas les resulta difícil encontrar trabajo.

Casarse y tener hijos es algo por lo que la mayoría de las mujeres deben pasar, y es comprensible que las empresas lo tengan en cuenta. Entonces, ¿cómo solucionar el problema de las dificultades para encontrar empleo para las niñas? En primer lugar, el gobierno no sólo debe garantizar que las mujeres obtengan los derechos que les corresponden, sino también proporcionar cierta compensación a las empresas y formular sistemas correspondientes para subsidiar a las empresas para que puedan contratar niñas sin preocupaciones.

3. Calidad profesional

Otro motivo por el que a las chicas les cuesta encontrar trabajo es que su calidad profesional es inferior a la de los hombres. En la vida real, las niñas conocen menos habilidades para la vida y tienen menos formas de adquirir conocimientos que los niños. Las niñas prefieren las artes liberales y el arte y muchos niños ya poseen las cualidades profesionales "tanto civiles como militares". En el lugar de trabajo, los niños pueden hacer más que las niñas. En comparación, reclutar niños es más rentable. En este caso, las niñas deben reforzar sus cualidades profesionales para mejorar su competitividad.