Ventajas:
1. que es muy persistente en lo que quiero hacer.
2. No tengas miedo de las dificultades, del cansancio o de la suciedad.
3. Hacer todo con un plan y ser bueno tomando notas (me gustan mucho "PDCA" y "prioridad").
4. No quiero detenerme ni un momento antes de completar lo que he decidido hacer.
5. Tener sentido de la responsabilidad y tener el coraje de asumir la responsabilidad.
6. Me gusta interactuar con las personas y respetar a los demás.
7. Soy un joven optimista. Me gusta ayudar a los demás, me hace feliz.
8. Sé bueno aprendiendo las fortalezas de las personas que te rodean.
9. Presta atención a las ideas. En la oficina, exijo que mis útiles de oficina estén ordenados; en cuanto a la organización del trabajo, las cosas de las que eres responsable deben estar organizadas.
10. Usaré activamente mi cerebro para resolver problemas.
11. Le gusta recopilar y aprender conocimientos de gestión.
Desventajas:
1. Ansiedad, impaciencia y ganas de hacer las cosas.
2. Impetuoso y sin la suficiente calma para hacer las cosas.
3. Les gusta comer, beber y fumar. Los jóvenes no tienen motivación para beber y son irresponsables de su propia salud.
4. A veces tengo demasiada confianza y creo que mi trabajo está bien organizado, pero simplemente tengo sueño.
5. No tomar la iniciativa de aprender conocimientos profesionales extranjeros en el trabajo.
6. Falta de habilidades lingüísticas.
7. Débiles capacidades organizativas y de gestión.
8. Navegar por Internet por la noche ocupaba mi tiempo de estudio, por lo que no aproveché bien el tiempo para mejorar.
9. La juventud y la falta de experiencia provocan ineficiencia en la realización de algunos trabajos.
Resumen de fortalezas y debilidades personales (2)
Resumen y análisis de las propias fortalezas y debilidades
Ventajas:
1. Sea sincero y concienzudo.
2. Le gusta interactuar con la gente y ser bueno organizando y planificando actividades y proyectos.
3. Sé proactivo y pragmático, y atrévete a tomar la iniciativa para asumir tus propias responsabilidades.
4. Ser capaz de persistir. Una vez que determino la dirección correcta, puedo poner toda mi energía en esa dirección. Tener capacidad de ejecución.
5. Sé diligente y bueno en aprender conocimientos y cosas que te interesen. Me gusta hacer planes y priorizar las cosas.
Desventajas:
1. Personalidad débil, a veces se presiona demasiado, tiene demasiadas ganas de triunfar.
2. Como líder de equipo, cuando se trata de los intereses de los miembros del equipo, a veces se les dará demasiada consideración, lo que resultará en más tiempo para tomar decisiones.
3. No tomes la iniciativa de hacer ejercicio, excepto jugar baloncesto y otros juegos de pelota con amigos.
4. Cuando trabajo, a veces me olvido de la hora. Anoche me acosté muy tarde, alrededor de las 24 en punto, y estaba ocupado trabajando en la revista electrónica de capacitación para nuevos estudiantes universitarios de 2009 impartida por el líder de la sucursal provincial.
5. Cuando hago amigos, me gustan los amigos con historias ricas, pero no me gustan los amigos sin historias, que son demasiado insulsas.
Perspectivas y planes para futuras carreras
Me gradué con una doble especialización en finanzas y gestión de la información y sistemas de información, y tengo un gran interés en las finanzas. Tengo un objetivo en la vida: ser la versión más influyente de mí mismo. ¡No es algo que se pueda obtener mediante el sensacionalismo, sino elevando constantemente la altura de los sueños, expandiendo el ancho del alma y acumulando el espesor de los pensamientos! Creo que los objetivos de mi vida siempre afectarán mi futura carrera.
Si tienes un sueño, debes tener un plan claro, y también debes tomar acciones prácticas. Recuerda mirar hacia las estrellas, y también mirar tus pies mientras miras las estrellas. Empieza con el trabajo, empieza con las cosas pequeñas, empieza con los detalles, sigue intentando saltar y trata de tocar tus sueños. Sé que a cada uno de nosotros se nos asignará trabajar como mostrador en la sucursal de abajo y estoy de acuerdo con este acuerdo. Entiendo que casi todos los productos del banco estarán disponibles para nuestros clientes en ventanilla.
Si no hay capacitación de cajeros, creo que si nos asignan a otros puestos comerciales, nos resultará difícil comenzar, porque tenemos menos capacitación en puestos de cajeros y no estamos familiarizados con el negocio y los productos. Por el contrario, después de que nos capaciten para puestos de cajero, se nos asignará a otros puestos. Creo que para entonces tendremos más confianza y podremos hacer mejor nuestro trabajo. Por lo tanto, valoraré la oportunidad en el puesto de cajero, trabajaré duro para mejorar mis capacidades comerciales y dominaré nuestros productos. ¡Esfuércese por convertirse en la columna vertebral del negocio! ¡Este es mi requisito general para mí en el puesto de cajero!
Después de solidificar la base de negocio y producto en el puesto de cajero, mi idea actual es trabajar en el departamento comercial y comercial de la empresa (gestión financiera y venta de préstamos). El departamento comercial de la empresa es agotador, estresante y desafiante, ¡lo sé! ¡Pero creo que mi actitud y mi capacidad para hacer las cosas definitivamente me harán competente! Me gusta interactuar con la gente y ser sincero. También quiero trabajar en el departamento de ventas, como en el departamento de gestión financiera y venta de préstamos. Este es mi plan para el futuro basado en mis propios intereses y ventajas. En el trabajo real futuro, me adaptaré de manera más racional y haré progresos continuos. > gt
Pregunta 2: ¿Cómo escribir las fortalezas y debilidades en un currículum? Puedes enumerar más de una docena de ventajas. Puedes elegir tu más grande, tu mejor, tu mejor. La clave son las ventajas que gustan a los empleadores, como "un fuerte sentido de responsabilidad", "un fuerte espíritu de trabajo en equipo y cooperación" y "un fuerte deseo de aprender nuevos conocimientos".
Acerca de las desventajas:
Primero, no seas demasiado directo, sé un poco vago. Por ejemplo: "Soy demasiado confiado y tranquilo, lo que me hace parecer débil". Piénsalo detenidamente, ¿es ésta tu debilidad? ¡De ninguna manera!
En segundo lugar, hable de algunos puntos en común en lugar de sus propios defectos subjetivos. Por ejemplo, como estudiante recién graduado, puede decir "falta de experiencia social", "es necesario fortalecer aún más la capacidad laboral", etc.
En tercer lugar, hablemos de algunas deficiencias sin importancia, como "investigación teórica insuficiente", "nivel de base insuficiente", "todavía existe una cierta brecha entre el conocimiento teórico y el trabajo práctico".
En cuarto lugar, las deficiencias creadas por el carácter también se pueden describir de manera simple, como "introversión" y "no es bueno para hablar". ....
Pregunta 3: ¿Cómo escribir las deficiencias en el currículum? ¿Es necesario escribir deficiencias en tu currículum? 2. El currículum no tiene defectos. No importa que una persona honesta no pueda tener defectos. Si no incluye ninguna deficiencia en su currículum, ¿el entrevistador se sentirá deshonesto? Incluso los compañeros de clase que piden opiniones sobre su currículum piensan que si su currículum está demasiado bien escrito, ¿dejará una fuerte impresión en el entrevistador? ¿Cree que será difícil gestionar a este empleado en el futuro? Esta idea es fundamentalmente errónea. Aunque los entrevistadores creen fundamentalmente que nadie es perfecto, nadie quiere entrevistar a alguien con defectos obvios. 3. Las deficiencias en el currículum sugieren que las deficiencias en el currículum solo pueden reflejar la falta de confianza de una persona. Cuando una persona presta demasiada atención a ciertos aspectos, en realidad les presta especial atención. Por ejemplo, el currículum en este caso destaca su pobre inglés cuando solicita un trabajo que no tiene nada que ver con el inglés. Esto sólo puede mostrar que concede gran importancia a sus puntuaciones en inglés y no está satisfecho con sus puntuaciones en inglés.
Pregunta 4: ¿Cómo escribir la autoevaluación en tu currículum?
El que conoce a los demás es sabio, y el que se conoce a sí mismo es sabio. La mayoría de nosotros pensamos que sabemos lo suficiente sobre nosotros mismos, pero muchas malas decisiones en la vida suceden cuando no tenemos una comprensión clara de nosotros mismos. El propósito de la autoevaluación es examinar el propio valor a través de la introspección de experiencias de crecimiento pasadas. Antes de buscar trabajo, los graduados universitarios deben pensar en su especialización, personalidad, intereses, experiencia, etc., y realizar un autoanálisis en profundidad. Debe comprender sus propias habilidades, aclarar sus fortalezas y debilidades, elegir e inferir posibles direcciones laborales futuras basándose en experiencias pasadas y darse un posicionamiento social científico y correcto, a fin de diseñar una dirección de desarrollo profesional razonable y factible para usted y resolver el problema de la pregunta "yo qué se puede hacer".
La autoevaluación debe ser objetiva e integral. En primer lugar, la evaluación debe ser objetiva y realizarse desde la perspectiva de uno mismo y de la realidad. Una evaluación demasiado alta o demasiado baja tendrá un impacto negativo en la mentalidad de búsqueda de empleo; en segundo lugar, la evaluación debe ser integral, incluyendo tanto las propias cualidades especiales como las propias cualidades integrales; incluye las propias fortalezas y debilidades;
(2) Análisis de debilidades
A muchas personas no les gusta afrontar sus propios defectos y deficiencias. Evitar enfermedades y buscar tratamiento médico es un problema común para muchas personas. De hecho, las deficiencias no siempre son inútiles. Conocer tus propias debilidades evitará que tengas una confianza ciega y arrogante; analizar tus propias debilidades evitará que te sientas inferior y deprimido sin motivo alguno; De manera similar al análisis de fortalezas, las debilidades se pueden analizar desde las siguientes perspectivas:
Falta de conocimiento. No podemos imaginar que una persona que no sabe nada pueda aportar beneficios a la empresa. ¿No aprendiste bien la especialidad? Entonces, por favor, trabaja duro para compensarlo. ¿Conocimiento limitado? Entonces empieza a expandirte a partir de ahora. Como dice el refrán, "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo", pero aún eres joven, por lo que no es demasiado tarde para compensarlo antes de que sea demasiado tarde.
Debilidad de carácter. Será difícil para una persona independiente cooperar tácitamente con otros, y será difícil para una persona indecisa asumir la importante responsabilidad de un administrador de negocios. Carnegie dijo una vez que la debilidad humana no es terrible. La clave es tener una comprensión correcta, tomarlo en serio, encontrar formas de compensarlo y superarlo, y volverse perfecto.
Falta de experiencia. Quizás hayas fracasado muchas veces pero no encuentras un atajo hacia el éxito; te exige hacer un trabajo que nunca antes has hecho, lo que demuestra que te falta experiencia; La falta no es terrible. Lo que temo es que aún no me he dado cuenta, pero simplemente no sé cómo fingir que lo entiendo.
Conocer tus propias deficiencias puede evitar emergencias al solicitar un trabajo y malentendidos innecesarios por parte de los empleadores causados por un manejo inadecuado de tus propias deficiencias. Por lo tanto, normalmente deberías tomar las medidas adecuadas para abordar tus deficiencias y trabajar duro para corregirlas. En primer lugar, debemos fortalecer nuestro estudio. Basándose en sus propias debilidades, formule contenidos, métodos y disposiciones de tiempo específicos para el aprendizaje independiente, y hágalos lo más prácticos y fáciles de operar posible. En segundo lugar, participar en la práctica social. Tomar la iniciativa de participar en las actividades estudiantiles, contactar con personas de todos los colores y "no avergonzarse de hacer preguntas" corresponde a una falta de capacidad para formarse. Haga todo lo posible para ejercitar sus talentos en la práctica social y resumir y mejorar constantemente. Si es posible, también podría leer más, escuchar más, escribir más y expresar sus logros con palabras para ayudar a mejorar de manera más directa. En tercer lugar, pide consejo con humildad. La familia, los compañeros de clase, los amigos, los profesores y las organizaciones de consultoría profesional pueden ser apoyos poderosos para la mejora personal. Debe aprender a pedir ayuda a los demás. Las personas que mejor te conocen son las personas más cercanas a ti. Escuche sus experiencias, lecciones y comentarios sobre ellos mismos, especialmente sus sugerencias y comentarios sobre sus elecciones profesionales y la dirección de su desarrollo de vida. Varias agencias de consultoría profesional tienen un conjunto relativamente completo de métodos de evaluación para guiar a las personas en la comprensión y elección de carreras, y también pueden ayudar a las personas a profundizar su autoconciencia y comprenderse plenamente a sí mismas.
Muestra de deficiencias en la autoevaluación:
1) No soy muy bueno comunicándome, especialmente con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;)
2) Soy relativamente rígido con el trabajo y, a veces, es fácil ser honesto con los demás. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que te apegas a los estándares de trabajo establecidos en la unidad y tienes ciertos principios ;)
3) Quería aprender algún conocimiento o especialización, pero no aprendí nada. Aunque esto es un defecto, demuestra que te encanta aprender y que tienes una amplia gama de conocimientos;)
4) Tiendes a estar en desacuerdo con personas o cosas que crees que están mal, lo que a menudo ofende a los demás. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres más asertivo y tienes ciertos principios ;)
5) Soy más ansioso y a veces la precisión no es suficiente.
Pregunta 5: Al escribir un currículum, la forma más fácil de anotar tus defectos y deficiencias es escribir tus defectos en fortalezas, lo que te ayudará a conseguir este puesto. ¿Cuáles son las deficiencias que no puede revelar en absoluto? Estas deficiencias deben corresponder a las fortalezas que muestra en su currículum.
Muchas veces tengo que presentar mis "deficiencias" de forma específica. Porque estas llamadas "deficiencias" son exactamente las "características" que los empleadores valoran más y es probable que le hagan ganar a sus competidores.
Por ejemplo, los solicitantes de empleo que solicitan empleos financieros describen sus deficiencias en sus currículums de la siguiente manera: demasiado obsesionados con los detalles.
Por ejemplo, un solicitante de empleo que solicita un trabajo de ventas escribe sobre sus defectos: su carácter es demasiado agresivo.
Tales deficiencias coinciden con este puesto, y este puesto requiere solicitantes de empleo con tales deficiencias.
El texto original proviene de la sección de habilidades del currículum del sitio web de currículum de Maxima "Cómo expresar apropiadamente tus fortalezas y debilidades en tu currículum".
Pregunta 6: Desventajas de la autoevaluación en el currículum Cómo escribir hola:
1. No soy bueno comunicándome demasiado, especialmente con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;
2 Soy muy persistente en mi trabajo y, a veces, es fácil ser sincero con los demás. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que cumples con las especificaciones de trabajo establecidas en la unidad y tienes ciertos principios;
3. Quiero aprender algún conocimiento o especialización, pero no he aprendido nada. Aunque esto es un defecto, demuestra que te encanta aprender y que tienes una amplia gama de conocimientos;
4. Tiendo a no estar de acuerdo con las personas o las cosas que creo que están mal, lo que a menudo me lleva a ofender a las personas. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que eres relativamente independiente y tienes ciertos principios;
5. Estoy muy ansioso y, a veces, la precisión no es suficiente. Si bien esto es un inconveniente, significa que puedes hacer el trabajo más rápido.
Pregunta 7: Cómo escribir las deficiencias en el currículum Cómo escribir las deficiencias en el currículum Como todos sugirieron, no es recomendable escribir las deficiencias directamente según el significado literal de la palabra, lo que dar lugar a una evaluación negativa. Por ejemplo, trabajar despacio, ser impaciente y fracasar a menudo son completamente negativos. Además, escribir sólo los aspectos extremos de las ventajas no es exhaustivo. Por ejemplo, si ve una empresa que está considerando contratar personas altamente motivadas, excluirá a aquellos que tarden en responder. Por ejemplo, cuando una empresa busca talentos que puedan eliminar errores, excluirá de las condiciones laborales a las personas que hayan cometido errores. Por ello, lo mejor es leer atentamente las condiciones de contratación de la empresa, especialmente el tipo de talento requerido. Sólo así podremos entender qué tipo de talentos de personalidad busca el empleador. Por ejemplo, en la columna de condiciones de contratación, una determinada empresa exige que los empleados puedan improvisar rápidamente según la situación y afrontar las cosas con atención. Al postularse para esta empresa, si escribe sus defectos: Su personalidad tiende a manejar las cosas con cautela, por lo que su trabajo tiende a ser más lento, por lo que el empleador pensará que no tiene la capacidad de responder rápidamente. Si quieres postularte para una empresa, aunque sea inconscientemente, debes anotar tus defectos: demasiado énfasis en la velocidad, a menudo centrándote en una sola cosa, convirtiendo así la columna de defectos en una columna de autopromoción. Después de todo, su currículum sigue siendo algo para promocionarse, por lo que no es necesario que escriba las deficiencias en las que suele pensar.
Pregunta 8: ¿Cómo escribir las carencias personales en tu currículum? Al escribir un currículum, trate de maximizar sus fortalezas y evitar las debilidades, resalte sus fortalezas y deje de lado sus debilidades por ahora. Después de tener una oportunidad de entrevista, podrás encontrar el momento adecuado y expresarte de manera adecuada;
El currículum vitae es la clave de tu carrera. Un currículum excelente debería poder venderle bien y sólo sus ventajas pueden atraer la atención de RR.HH.
También puedes escribir tus defectos como ventajas, entonces esos defectos te ayudarán a conseguir este puesto, y qué otros defectos no puedes revelar en absoluto, y estos defectos deben ser consistentes con las ventajas que se muestran en tu currículum correspondiente. .
Muchas veces tengo que presentar mis "deficiencias" de forma específica. Porque estas llamadas "deficiencias" son exactamente las "características" que los empleadores valoran más y es probable que le hagan ganar a sus competidores.
Exquisita referencia de plantilla de currículum en Word:
wenku.baidu/...4
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