Los salarios (salario) se refieren a la remuneración laboral pagada a los empleados en forma de moneda por el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales.
En nuestro país, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios: (1) Primas de seguro social; (2) Tarifas de protección laboral; (3) Tarifas de asistencia social; de mano de obra Compensación única pagada durante la relación; (5) Gastos de planificación familiar (6) Otros gastos que no sean salarios;
En economía política, el salario es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son un componente importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y también existen varias divisiones salariales, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos, salarios de incentivo, etc. En economía política, el capital es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. ?
El salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo: salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora por el trabajo realizado; salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado; salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de subsistencia para aprendices y asignaciones deportivas); para deportistas.
Principio de Distribución
El principio de distribución salarial que recorre todo el sistema salarial y es confirmado por la legislación es el componente central para lograr el propósito legislativo del sistema salarial.
La determinación de los principios de distribución salarial de mi país debe cumplir dos requisitos básicos:
1. Utilizar la palanca de beneficio material de los salarios para construir un mecanismo de incentivos en toda la sociedad para alentar a los trabajadores a trabajar. hacer más por la contribución de la sociedad y, en última instancia, promover el desarrollo económico.
2. Coordinar razonablemente diversas relaciones de intereses para que la distribución de salarios no provoque otros fenómenos sociales irrazonables, logrando así el propósito de promover el progreso social.