1. Webs de contratación online
La primera forma de encontrar trabajo fue a través de páginas web de contratación online. Registró cuentas en los principales sitios web de contratación, completó su currículum y presentó puestos que le interesaban. También utilizó la función de búsqueda proporcionada por el sitio web de contratación para encontrar trabajos que cumplieran con sus condiciones. Aunque este método es sencillo, el efecto no es el ideal. Debido a que hay muchos puestos en los sitios web de contratación en línea y la competencia es feroz, Fu a menudo solicita muchos puestos, pero rara vez recibe entrevistas.
En segundo lugar, las redes sociales
Para aumentar su exposición, Fu comenzó a ampliar su red de contactos en las redes sociales. Ha establecido su propia marca personal en redes sociales como LinkedIn y WeChat, ha publicado su experiencia laboral, habilidades y experiencia en proyectos, y ha participado activamente en diversas actividades sociales para establecer conexiones con otros profesionales de TI. Aunque este método puede aumentar su exposición, es difícil obtener oportunidades laborales directamente.
En tercer lugar, recomendación interna
Para mejorar su competitividad, Fu comenzó a buscar oportunidades de recomendación interna. Publica información laboral en su círculo de amigos y redes sociales, y pide ayuda a sus amigos a través de recomendaciones internas. Aunque este enfoque puede aumentar sus posibilidades, requiere muchos recursos y relaciones personales.
En cuarto lugar, empresas de cazatalentos
Para mejorar su desarrollo profesional, Fu comenzó a buscar ayuda en empresas de cazatalentos. Registró cuentas en los sitios web de las principales empresas de cazatalentos y subió su currículum. También obtuvo más oportunidades laborales y oportunidades de entrevistas a través de los recursos de la red y los servicios profesionales de la empresa de cazatalentos. Aunque este método requiere pagar una tarifa determinada, puede obtener servicios más profesionales y una mayor tasa de éxito.