Los modelos de gestión se pueden dividir a grandes rasgos en: modelo tradicional/jerárquico, modelo interpersonal, modelo de sistema y modelo de gestión humanista moderno.
1) El modelo tradicional/jerárquico se enfoca en el mejoramiento y perfeccionamiento del sistema de gestión y la tecnología de gestión dentro de la organización, enfatizando la construcción de grupos formales o informales dentro de la organización, con el propósito de mejorar la eficiencia. de la organización e implementar un enfoque igualitario en la gestión de los empleados.
2) Bajo el modelo de sistema, el enfoque de la gestión cambia para centrarse en la integridad y los objetivos de la organización, enfatizando la coordinación general entre las personas, entre las personas y los departamentos, y entre los departamentos, implementar de forma colaborativa e interactiva. gestión de empleados.
3) El modelo de gestión humanista enfatiza el centrado en las personas y el papel de los individuos en la organización. La tarea central de la gestión es la gestión y el desarrollo de los recursos humanos en torno a cómo movilizar el entusiasmo por el trabajo de los empleados. dinamizar la organización e implementar una gestión democrática y abierta de los empleados.