Describa brevemente los motivos de la necesidad de formación.

El análisis eficaz de las necesidades de formación se basa en el análisis de las causas y la eficacia de las necesidades de formación. El análisis objetivo de las causas de las necesidades de formación está directamente relacionado con la pertinencia y eficacia del análisis de las necesidades de formación. Los motivos de las necesidades de formación se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes tres categorías:

1.

Necesidades de formación derivadas de cambios de trabajo

2.

Necesidades de formación provocadas por cambios de personal

3.

Necesidades de formación provocadas por cambios de desempeño