Estudio y trabajo en el campo de la electrónica de potencia durante 12 años;
En 2017, el banco pasó de 0 a 1 y entraron a las zonas de entrenamiento.
2065438+En mayo de 2008, comenzó a trabajar como profesor independiente y se convirtió en profesor contratado para muchas instituciones. Al mismo tiempo, ha desarrollado su propio sistema de cursos online y offline, que cubren planificación profesional, comunicación y expresión, mejora de la eficiencia, gestión del lugar de trabajo, etc. Hasta el momento se han realizado más de 200 capacitaciones en empresas, con más de 1.000 horas de consulta de casos.
En 2019, comenzamos a organizar un campamento de formación de profesores y también brindamos consultas de casos sobre la transformación de profesores. Hasta la fecha, casi 100 instructores han recibido formación y asesoramiento.
Durante el proceso de consulta de formación, los estudiantes suelen hacer preguntas sobre cómo transformarse en formadores. Según mi propio desarrollo y el de los estudiantes a los que he asesorado, me gustaría compartir algunas preguntas comunes con este artículo.
Empecé a entrenar cuando tenía 17 años. Mirando hacia atrás, estoy muy contento de haber elegido ingresar a este campo en ese momento, porque convertirse en capacitador puede aportar mucho valor, como:
1.Hacer que su aprendizaje esté orientado a resultados y problemas. -orientado a la resolución.
A menudo decimos que debemos estar orientados a los resultados y aplicar lo que hemos aprendido. El trabajo de un formador realmente te permite hacer eso.
En los primeros días de la transformación, dediqué mucho tiempo y energía a estudiar, invirtiendo decenas de miles cada año. Al principio pensé que asistir a más conferencias, participar en más actividades, conocer más gente y leer más libros significaba aprender. He estado haciendo esto durante mucho tiempo y he trabajado muy duro, pero los resultados no son los ideales.
Pero después de convertirme en formador, todo esto cambió:
Como a menudo tengo que compartir con otros, tengo que integrar y perfeccionar lo que he aprendido. Por ejemplo, pasé una semana leyendo un libro, pero basándome en este libro, necesito compartir durante una hora, por lo que necesito trabajar duro para enderezar el marco del libro, organizar los puntos clave de mi conferencia, e incluso leer algunos libros relacionados con este libro e información relevante sobre el autor.
Por ejemplo, después de unos días de capacitación, puedo simplemente tomar notas y resumir lo que he aprendido en el pasado, pero después de convertirme en capacitador, consideraré qué tan bien se enseña este modelo, qué problemas resuelve y qué puede hacer. Dónde colocarlo en mi curso.
Están verdaderamente orientados a los resultados.
Además, con cada vez más capacitación, comencé a cambiar de estar orientado a resultados a estar orientado a la resolución de problemas, pensando en quién es mi audiencia, cuáles son sus necesidades y qué problemas quieren resolver. Estoy listo para cómo solucionarlo, cómo solucionarlo.
Cuando estudies con estas preguntas, por un lado, tu efecto de aprendizaje mejorará significativamente y también descubrirás que nuestro aprendizaje proviene no solo de cursos y libros, sino también de la vida. aspectos, estos también pueden convertirse en material para conferencias.
Al mismo tiempo, tu liquidez también mejorará enormemente. Mucha gente habla de la realización del trabajo secundario. De hecho, la formación es una muy buena forma de monetizar y también una forma muy rentable de monetizar.
? En diciembre de 2018, me concentré en un mes, leí muchos libros, tomé muchas clases y luego, combinado con mis muchos años de práctica, desarrollé un campo de entrenamiento del curso en línea "Gestión del tiempo", que se actualizó a un Campo de entrenamiento "Gestión Personal" este año. Hasta ahora, a través de campos de entrenamiento en línea y capacitación relacionada con las empresas, se han logrado ingresos por más de 200.000 yuanes.
En marzo de 2019 asistí a un curso para responsables de puestos de trabajo. El costo de la matrícula en ese momento era de 4.000 yuanes. Después de estudiar, recibí formación en muchas empresas de forma directa e indirecta. Algunas empresas incluso han comprado mis otros cursos porque imparto esta clase. Hasta ahora, he recuperado docenas de veces mis tasas de matrícula.
Son métodos de aprendizaje orientados a la resolución de problemas. A medida que resuelvas más problemas, tu valor aumentará.
A través de esta forma de pensar, también he formado docentes para empresas, he desarrollado y diseñado sus cursos, y también he traído docentes para apoyarlos y ayudarlos a alcanzar sus objetivos.
2. Mejorar el autoconocimiento y las capacidades reflexivas.
Como formador, parece que estás enseñando a otros, pero en realidad te estás enseñando a ti mismo. Notarás problemas de los que no eras consciente durante la conferencia.
El lenguaje es la expresión de pensamientos, y también tendrás un diálogo con tu corazón a través de una expresión constante, permitiéndote reflexionar constantemente, e incluso ayudarte a comprenderte mejor a ti mismo en el proceso.
Cuando trabajaba como formador en una organización profesional de elocuencia, muchos de los colegas que me rodeaban tenían antecedentes profesionales.
Soy locutora y presentadora egresada de la Universidad de la Comunicación. Mi hombre es guapo y mi mujer es hermosa. Fui muy elocuente y elocuente, pero a mitad de la transición, aprender a automatizar y mandarín fue realmente mediocre, así que estaba muy estresado.
En este caso aprenderé de aquellos formadores que hacen un buen trabajo e imitan su estilo de enseñanza. Son muy apasionados y motivados en clase, así que me obligaré a interactuar y controlar el campo. Tienen buen sentido del humor, así que me obligo a contar chistes en clase para animar las cosas.
Pero cuanto más hacía esto, más dividido me encontraba. Debido a mi personalidad introvertida, todo el proceso fue muy interno. Por un lado, mis compañeros de clase lo encontrarían antinatural y, por otro, yo tampoco sería feliz. Empecé a preguntarme si estaba hecho para ser entrenador.
Hasta que un día, de repente me di cuenta de por qué había estado imitando los estilos de enseñanza de otros formadores. Ellos tienen sus ventajas y yo tengo las mías propias. Si simplemente imito a los demás, me alejaré cada vez más de mi verdadero yo.
Comencé a pensar cuáles son mis ventajas en el camino hacia la formación. ¿Cuál es mi estilo de entrenamiento? En ese momento yo estaba impartiendo dos cursos, "Hablar en Público" y "Calidad Psicológica". Después de ordenar y pensar, comencé a construir mi propio estilo de entrenamiento desde dos perspectivas. Uno es el profesionalismo, porque normalmente me gusta leer libros y tengo muchos años de experiencia en investigación y desarrollo en proyectos de ciencia e ingeniería, por lo que leí muchos libros en campos relacionados y los internalicé para mejorar la lógica del curso y la claridad de enseñanza. La otra es hacer que el contenido sea fundamentado, porque en comparación con otros profesores, soy mayor, estoy casado, tengo hijos y tengo más experiencia de vida. Al mismo tiempo, estoy empezando desde cero y tengo mucha experiencia mental, por lo que doy muchos ejemplos en clase que están estrechamente relacionados con el trabajo y la vida diaria de los estudiantes, lo que facilita la comprensión para todos. De esta manera, mi propia situación docente es cada vez mejor y cada vez agrado a más estudiantes. A medida que me relajo, me vuelvo más abierto y mis conferencias se vuelven más apasionadas y divertidas.
Por eso el entrenamiento es como un espejo, que te permite reconocerte constantemente.
3. Dominar las capacidades de pensamiento y formación del formador.
De hecho, la mayor ventaja de convertirse en formador es que puedes tener el pensamiento de un formador y la capacidad de dominar el entrenamiento.
¿Qué está pensando el formador? Debes prestar atención a tu audiencia y saber en qué etapa se encuentra, qué necesidades tiene, qué confusiones tiene y qué métodos de comunicación son adecuados para ellos.
Solía ser una persona egocéntrica. Muchas veces pienso que lo que pienso es correcto y lo que hago es bueno. Cuando me comunico con los demás, siempre pienso desde la perspectiva de que te he hecho daño y quiero convencerte. Como resultado, uno puede imaginar que la otra parte estaba muy infeliz y frustrada.
Cuando me convertí en formador, comencé a centrar mi atención en otras personas. Al mismo tiempo, comencé a debilitar la idea de que todo debe dividirse en bien e mal, y que debe haber un modo de pensamiento estándar, y comencé a deshacerme del pensamiento fijo de lo que deberías hacer.
Lo interesante es que cuando te dedicas a la otra persona, encontrarás que cada vez te pones menos nervioso al dar conferencias. Al mismo tiempo, descubrirá que la eficiencia de su comunicación será mayor, la atmósfera será cada vez mejor y realmente podrán resolver los problemas de los demás.
Entonces, ¿qué es la capacidad de entrenamiento? Mucha gente piensa que es la capacidad de enseñar. De hecho, las conferencias son sólo una parte de la formación y ni siquiera creo que sea la parte más importante.
Detrás de la capacidad de formación está
la capacidad de comprender las necesidades: hay que ser capaz de comprender las necesidades de la audiencia.
Capacidad de desarrollo del curso: Diseña tu curso de acuerdo a tus necesidades (interesante e informativo)
Capacidad de comunicación y expresión: Presenta los cursos de manera apropiada para diferentes grupos, habrá control de lugares, cuestionar, resumir, ajustar la mentalidad, etc.
Capacidades de construcción de marca personal: cómo realizar marketing y publicidad, etc.
Descubrirá que entrenar el pensamiento y la capacidad de entrenamiento no solo son necesarios para los entrenadores, sino que también son útiles para su vida y su trabajo, sin importar lo que haga.
Así que no es necesario ser formador, pero sí debes tener las capacidades de pensamiento y formación de un formador.
Algunas personas dirán que son demasiado difíciles. Lo pensé antes de hacer el entrenamiento, pero mientras sea habilidad, es porque él puede dominarla a través de mucha práctica y supervisión de retroalimentación.
Solía ser una persona más racional, egocéntrica y habladora. Ahora, a través de la práctica en los últimos años, también he entrenado a muchas personas y he dominado a un entrenador. habilidades y pensamiento.
Incluso si él no planea ser entrenador, tenerlos le ha resultado de gran ayuda para su trabajo y su vida.
4. Además, existen muchas ventajas, como una fuerte competitividad profesional, una amplia red, horarios flexibles y una mayor influencia.
1. Soy introvertido, no tengo mucha confianza y me falta aura. ¿Puedo ser entrenador?
Casualmente, también soy una persona relativamente introvertida y poco enérgica.
Diferentes profesores tienen diferentes estilos. La clave es encontrar lo que funcione para usted. Dado que cualquiera puede convertirse en formador, tenga en cuenta que esta afirmación no es un estímulo para usted, sino un hecho.
Mientras puedas hablar, podrás encontrar un campo que te convenga, pero debes comenzar con la expresión y el compartir desde el principio.
2. ¿Qué debo decir?
Desde la etapa inicial, hay varios ángulos a considerar: lo que te interesa o en lo que eres bueno; los cursos que has tomado; las preguntas que las personas que te rodean te hacen a menudo;
En la etapa posterior, debes considerar las necesidades de la audiencia, las perspectivas del mercado y tu estilo característico.
3. El plan de desarrollo del formador
se puede dividir a grandes rasgos en tres etapas:
La etapa inicial de 0 a 1: elegir buenos cursos, seguir Tener un corazón dispuesto hacia las personas.
En las etapas de práctica del 1 al 10, debes practicar muchas habilidades básicas a través de mucho estudio y práctica deliberada; al mismo tiempo, debes tener resultados graduales a través de resultados efectivos; una mentalidad de acumulación y acumulación.
La etapa de desarrollo del 10 al 100: resolver problemas y mejorar el profesionalismo; crear conciencia a través de varios métodos y al mismo tiempo, tener una mente normal;
4. ¿Qué es lo más importante de ser formador?
Tres puntos son muy importantes: mucha práctica y combate real; retroalimentación y supervisión; tener un sentido de misión y ser amable al mismo tiempo.
Los dos primeros puntos te harán llegar rápido, y el tercer punto te hará llegar lejos.
5. El tiempo y los ingresos necesarios para transformarse en formador.
Varía de persona a persona y está relacionado con su acumulación pasada y el campo de asunto que elija ingresar.
En términos de ingresos, después de la formación preliminar y el perfeccionamiento del curso, si hay algunas oportunidades de enseñanza, los ingresos pueden oscilar entre unos pocos cientos y varios miles de yuanes.
Por ejemplo, todos los estudiantes de mi campo de formación de profesores tienen una rica experiencia laboral, han participado en algunos cursos y han compartido sus experiencias varias veces. Después de capacitarme en un campo de formación de profesores y pulir el curso, recibí una orden para ir a una empresa para discutir la planificación de mi carrera poco después del comienzo. La tarifa por medio día era de 2000, y algunos cursos en línea costaban 500 por hora.
Una vez que los entrenadores a tiempo completo se transforman por completo, existen diferentes niveles. Los entrenadores junior (generalmente de 1 a 2 años) ganan entre 3.000 y 5.000 por día, los entrenadores intermedios (alrededor de 3 años) ganan entre 6.000 y 10.000 por día, y los entrenadores senior (dependiendo de su propio destino) ganan entre 30 y 50.000 por día.
Aquí viene el punto.
Si estás interesado en transformarte en formador, pero no sabes cómo empezar, o ya eres formador, pero quieres desarrollar y diseñar cursos tú mismo y potenciar tu propia marca, entonces puedes Únase a mí el 5438+10 de junio Campamento de entrenamiento especial mensual para profesores (90 clases de antena + 3 clases de antena).
1. Rica experiencia práctica
Provengo de un entorno de transición. Anteriormente trabajó en el campo de la electrónica de potencia y actualmente trabaja como profesor autónomo. Fundé la marca "Workplace Yonglehui", desarrollé mi propio sistema de cursos en línea y fuera de línea y también tuve mi propia comunidad y miembros VIP. Normalmente doy conferencias en empresas y al mismo tiempo formo a profesores. Entonces, en mi transformación y desarrollo como entrenador, encontré todos los escollos y dificultades que puedas encontrar, y los superé. Tengo una rica experiencia práctica.
2. Tener habilidades de consultoría y experiencia en coaching.
Soy consultor y he realizado muchos casos relacionados, por lo que diseñaré diferentes temas del curso y caminos de desarrollo en función de la situación real, la etapa y las expectativas futuras de los diferentes estudiantes.
3. Tener capacidad para desarrollar y diseñar cursos.
Antes de la transición, tenía muchos años de experiencia en proyectos de I+D y diseño. Aunque estoy en el campo de la electrónica de potencia, lo que a menudo tengo que hacer es leer muchos artículos para refinarlos y resumirlos, y luego realizar verificaciones y ajustes experimentales. Además, soy bueno en el diseño y desarrollo de cursos, el refinamiento y resumen metodológico, y la integración e inducción de diferentes contenidos, por lo que prestaré más atención a la lógica y practicidad del contenido, y puedo transferirlo a muchos campos.
4. Actitud positiva
De ser introvertida, sensible e insegura en el pasado a ser positiva, tolerante y pacífica ahora, mi mentalidad ha cambiado mucho, y todo esto. Proviene principalmente de mi experiencia y pensamiento de los últimos años, mi comprensión de la vida y mi comprensión de mí mismo. Todo esto es un manejo de la mentalidad importante en el camino hacia convertirme en entrenador.
1. Largo plazo
Aprendizaje en 90 antenas + aprendizaje bajo 3 antenas (el cronograma es el siguiente)
2. >
Desde el posicionamiento de los profesores hasta el diseño de I+D del contenido del curso, pasando por la presentación e interpretación, la gestión de la mentalidad y la construcción de marca.
3. Mucha práctica y combate real
El contenido de la enseñanza será en forma de tarea previa a la clase + interacción de discusión + intercambio de resumen + práctica + supervisión y combate real.
Al mismo tiempo, se dedicará mucho tiempo a la práctica, ejercicios prácticos fuera de clase y fuera de clase.
4. Orientado por la aplicación práctica y la salida de resultados.
El contenido se posicionará según las necesidades reales de los diferentes estudiantes. Después del curso, cada estudiante debe diseñar su propio curso y pulir sus propios artículos promocionales. Todo el contenido del curso se basa en este servicio.
5. Enseñanza en clases pequeñas y esforzarse por maximizar el efecto.
El número de estudiantes en cada clase se controla entre 10 y 14, y la clase se imparte en clases pequeñas para maximizar. el efecto.
Usando el sistema de registro, realizaré una revisión telefónica con usted el día 1. Depende principalmente de sus necesidades y expectativas y de si puedo satisfacerlas.