Carta de responsabilidad para el trabajo objetivo (6 artículos seleccionados)
Una carta de responsabilidad generalmente estipula las responsabilidades de cada parte La carta de responsabilidad es un documento más formal. Estipule claramente los derechos, obligaciones y términos específicos de ambas partes. A continuación se muestra la carta de responsabilidad para el trabajo objetivo que he compilado. Puede revisarla.
Target Work Responsibility Libro 1
La Oficina de Enseñanza es el departamento principal que implementa el trabajo docente en la escuela. El director de enseñanza debe ayudar al director en la gestión de la educación escolar, la enseñanza, la organización y la organización. implementar las actividades de educación y enseñanza Con el fin de asegurar el buen desarrollo del trabajo y mejorar la calidad de la educación y la enseñanza, esta carta de responsabilidad está especialmente formulada:
1. Desarrollar un plan de trabajo docente y seguir su implementación. , inspeccionar y supervisar todo el proceso de la labor docente y docente, y revisar minuciosamente el plan de trabajo de los grupos y clases docentes e investigadores.
2. Organizar la gestión docente, comprender los planes de implementación de los docentes en las diversas materias y realizar diversas actividades educativas y docentes teniendo como eje la calidad docente.
3. Desarrollar un sistema de gestión docente y un sistema de evaluación.
4. Asistir al colegio en el trabajo ideológico y político de los alumnos y organizar reuniones de padres.
5. Orientar al líder del equipo de salud física para que realice un buen trabajo en el trabajo de salud física y en las actividades extraescolares.
6. Organizar al personal relevante para hacer un buen trabajo en la inscripción, creación de archivos, formación de clases e impresión y grabado de datos.
7. Profundizar en el aula y en el grupo docente e investigador en cualquier momento para conocer el nivel profesional docente de los docentes, y asistir a no menos de 15 clases en todo el semestre.
8. Prestar atención a la construcción de organizaciones de enseñanza e investigación, fortalecer efectivamente la reforma de nuevos cursos y orientar la organización para la realización de actividades de enseñanza e investigación.
9. Organizar cuidadosamente a los docentes para que realicen el trabajo de formación continua, y organizar las recompensas y evaluaciones finales.
10. Estar al tanto de la llegada de estudiantes y profesores en cualquier momento, organizar clases sustitutas y controlar estrictamente las clases.
11. Coordinar el trabajo de varios departamentos y tomar la iniciativa concienzudamente para completar los objetivos laborales "dos básicos" y las tareas de aceptación "prácticas universales".
12. Recopilar y organizar cuidadosamente datos relevantes y mejorar diversas tareas asignadas por departamentos y escuelas superiores.
Unidad que otorga el certificado: Escuela Primaria de Guanba Departamento que emite el certificado:
Persona responsable: Otorgante del certificado: Fecha, mes, 20
Carta de responsabilidad del destinatario trabajo 2
Para mejorar aún más el trabajo de seguridad contra incendios de la escuela e implementar las responsabilidades de seguridad contra incendios, la escuela firmó una carta de responsabilidad de seguridad contra incendios con todos los empleados.
1. La escuela establece un sistema de responsabilidad laboral en seguridad contra incendios, establece un grupo de liderazgo en seguridad contra incendios con el director como responsabilidad general e implementa responsabilidades de liderazgo en seguridad contra incendios.
La escuela firma una carta de responsabilidad de seguridad con los maestros, realiza evaluaciones estrictas e implementa un sistema de rendición de cuentas.
2. Las escuelas deben implementar la política laboral de protección contra incendios de “prevención primero, combinando prevención y prevención de incendios”, cumplir con las responsabilidades de seguridad contra incendios y garantizar la seguridad contra incendios. La escuela debe realizar capacitación sobre seguridad contra incendios para los maestros cada año, realizar inspecciones de seguridad de las instalaciones de protección contra incendios cada semestre y realizar simulacros de evacuación de seguridad contra incendios al menos dos veces por semestre.
3. La persona a cargo de cada departamento debe ser un oficial de seguridad contra incendios a tiempo parcial y tomarse en serio el trabajo de prevención de incendios. Es necesario desarrollar buenos hábitos de uso de la electricidad, administrar la electricidad en su propio departamento y no conectar la electricidad indiscriminadamente, sobrecargar o cortar el suministro eléctrico. Se debe educar a los docentes para que prohíban el uso de llamas abiertas en las áreas de oficinas para evitar accidentes por incendio.
El responsable de cada habitación es el responsable de la seguridad contra incendios de la misma.
4. Todos los maestros y el personal son responsables de la educación en conocimientos sobre seguridad contra incendios de la escuela. En particular, los maestros de clase deben cooperar activamente con la escuela para educar a los estudiantes sobre conocimientos sobre seguridad contra incendios.
La clase debe realizar al menos dos reuniones de clase temáticas sobre extinción de incendios cada semestre.
La clase deberá publicar al menos un periódico en pizarra o manuscrito sobre el tema de protección contra incendios cada semestre.
La clase debe participar activamente en las actividades "Cinco Unos" que lleva a cabo la escuela cada año, a saber: tomar una clase de extinción de incendios; realizar un concurso de discursos o ensayos; observar una actuación de extinción de incendios u organizar una reunión deportiva contra incendios; organizar un simulacro de incendio.
Guíe a los estudiantes para que dominen los conocimientos de seguridad contra incendios y las habilidades de escape y autorrescate.
Las clases deben enviar a la escuela los materiales educativos necesarios sobre seguridad contra incendios cada semestre, los cuales se utilizarán como base para que la escuela evalúe la clase.
5. Todos los profesores y el personal deben cumplir con el plan de manejo y rescate de incendios formulado por la escuela, implementar el sistema de trabajo de seguridad contra incendios, mejorar su vigilancia en la prevención de incendios y su capacidad de escape y autorrescate. y rescatar a los estudiantes en caso de incendio.
6. Para las instalaciones y equipos de extinción de incendios equipados en la escuela, todos los profesores y el personal deben dominar los elementos esenciales y los procedimientos operativos para garantizar que todos puedan participar en caso de incendio, de modo que la seguridad contra incendios El trabajo de rescate realmente se puede realizar cuando sea necesario. Ven, lucha y gana. Aquellos que no participen en la capacitación en protección contra incendios realizada por la escuela y no sepan cómo usar el equipo de protección contra incendios no podrán participar en ninguna evaluación avanzada de la escuela.
7. El personal de logística deberá asegurarse de que los canales de evacuación en caso de incendio estén despejados y que el equipo de extinción de incendios esté completo, intacto y eficaz. Se deben organizar inspecciones de incendios periódicamente para eliminar los riesgos de seguridad de manera oportuna.
8. Cualquier personal escolar debe considerar la seguridad contra incendios en la escuela como su vida. Cualquier persona que sea irresponsable y cause un accidente de seguridad será responsable ante la escuela.
Firma del director: Firma del cuerpo docente y del personal:
Año, mes, día, año, mes, día
Libro de responsabilidades del trabajo objetivo 3
p>Para garantizar la realización del plan de ventas anual número 20 de la empresa, combinado con el desarrollo real de la empresa, después de la investigación de la empresa y la negociación completa, se determinan los objetivos de ventas de productos del proyecto del líder anual del mercado de GO Gou Supermarket. de la siguiente manera:
1. Período del contrato:
1. La fecha de vigencia de este contrato es .
2. El tiempo para que la empresa realice la evaluación del desempeño de la Parte B es desde el día del año hasta el día del mes.
2. Derechos y responsabilidades:
1. La Parte A nombra a la Parte B como gerente de tienda del supermercado comercial de la empresa, responsable de la operación y gestión del supermercado comercial GO.
2. La Parte B debe presentar informes comerciales escritos a la Parte A todos los meses
3. La Parte B tiene derecho a evaluar, recompensar y castigar a los empleados de nivel inferior.
4. El alcance del área de ventas de la que la Parte B es responsable:
5. Los artículos de productos de venta de los que la Parte B es responsable:.
6. RMB.
7. Después de que la Parte A firme este acuerdo, la Parte B debe controlar estrictamente los costos operativos y los costos de gestión, y la tasa de ganancia bruta no será inferior a.
8. La Parte B deberá respetar la ética profesional, guardar secretos comerciales y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de la empresa.
9. La parte B debe cumplir con las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de la empresa.
10. Aceptar el liderazgo y supervisión de la oficina central y los gerentes autorizados.
11. No debe violar la ética profesional, realizar un segundo trabajo ajeno a la empresa ni realizar ninguna actividad que dañe la reputación de la empresa.
12. Ambas partes deberán cumplir estrictamente las disposiciones de esta Carta de Responsabilidad de Objetivos de Ventas, de lo contrario, compensarán a la otra parte por todas las pérdidas sufridas.
13. La Parte B, con la supervisión y ayuda de la Parte A, formulará estrategias de marketing y planes de negocio relevantes. La Parte A llevará a cabo una gestión unificada de las finanzas y las adquisiciones.
Las 14 Cartas de Responsabilidad de Ventas entrarán en vigor en la fecha en que sean firmadas y selladas por la Parte B. La copia original se realiza en dos copias, cada parte posee una copia, que es igualmente válida.
3. Recompensas, castigos y métodos de liquidación de la empresa por el desempeño de ventas anual de la Parte B:
1. La forma básica de remuneración proporcionada por la Parte A a la Parte B es: salario básico negocio comisión
p>
2. Finalización dentro del exceso: comisión basada en las ventas reales del mes menos el monto base de ventas (la base de evaluación de ventas para el mes es 10,000 yuanes, consulte el anexo 1 para Detalles), el salario mensual es RMB y al final del período de evaluación se emitirá dentro del día 10 del mes siguiente.
3. Los objetivos no cumplidos se deducirán en función de las ventas reales del mes menos las ventas base (la base de evaluación de ventas para el mes es 10.000 yuanes; consulte el anexo 1 para obtener más detalles)
3. Si la Parte B no puede completar la evaluación del objetivo de ventas mes a mes, la empresa rescindirá la carta de responsabilidad del objetivo de ventas con la Parte B y volverá a contratar al gerente responsable del proyecto.
4. Las recompensas por retiro de ventas de la Parte B se pagarán junto con los salarios y comisiones mensuales, y se pagarán dentro del día 10 del mes siguiente a la liquidación del período de evaluación.
Firma del responsable de la Parte A:
Firma de la Parte B:
Año, mes y día
. /p>
Libro de responsabilidad de trabajo objetivo 4
Para garantizar la realización del plan de ventas anual 20__ de la empresa, combinado con la situación real de desarrollo de la empresa, después de una investigación de la empresa y una consulta completa, el El objetivo de ventas de productos del proyecto del líder anual del mercado de GO Gou Supermarket se determina de la siguiente manera:
1. Plazo del contrato:
1. La fecha de vigencia de este contrato es.
2. El tiempo para que la empresa realice la evaluación del desempeño de la Parte B es desde el día del año hasta el día del mes.
2. Derechos y responsabilidades:
1. La Parte A nombra a la Parte B como gerente de tienda del supermercado comercial de la empresa, responsable de la operación y gestión del supermercado comercial GO.
2. La Parte B debe presentar informes comerciales escritos a la Parte A todos los meses
3. La Parte B tiene derecho a evaluar, recompensar y castigar a los empleados de nivel inferior.
4. El alcance del área de ventas de la que la Parte B es responsable:
5. Los artículos de productos de venta de los que la Parte B es responsable:.
6. RMB.
7. Después de que la Parte A firme este acuerdo, la Parte B debe controlar estrictamente los costos operativos y los costos de gestión, y la tasa de ganancia bruta no será inferior a.
8. La Parte B deberá respetar la ética profesional, guardar secretos comerciales y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de la empresa.
9. La parte B debe cumplir con las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de la empresa.
10. Aceptar el liderazgo y supervisión de la oficina central y los gerentes autorizados.
11. No debe violar la ética profesional, realizar un segundo trabajo ajeno a la empresa ni realizar ninguna actividad que dañe la reputación de la empresa.
12. Ambas partes deberán cumplir estrictamente las disposiciones de esta Carta de Responsabilidad de Objetivos de Ventas, de lo contrario, compensarán a la otra parte por todas las pérdidas sufridas.
13. La Parte B, con la supervisión y ayuda de la Parte A, formulará estrategias de marketing y planes de negocio relevantes. La Parte A llevará a cabo una gestión unificada de las finanzas y las adquisiciones.
Las 14 Cartas de Responsabilidad de Ventas entrarán en vigor en la fecha en que sean firmadas y selladas por la Parte B. La copia original se realiza en dos copias, cada parte posee una copia, que es igualmente válida.
3. Recompensas, castigos y métodos de liquidación de la empresa por el desempeño de ventas anual de la Parte B:
1. La forma básica de remuneración proporcionada por la Parte A a la Parte B es: salario básico negocio comisión
p>
2. Finalización dentro del exceso: comisión basada en las ventas reales del mes menos el monto base (la base de evaluación de ventas para el mes es 10,000 yuanes, consulte el anexo 1 para obtener más detalles). ), el salario mensual es RMB y, al final del período de evaluación, se emitirá dentro del día 10 del mes siguiente.
3. Los objetivos no cumplidos se deducirán en función de las ventas reales del mes menos las ventas base (la base de evaluación de ventas para el mes es 10.000 yuanes; consulte el anexo 1 para obtener más detalles)
3. Si la Parte B no puede completar la evaluación del objetivo de ventas mes a mes, la empresa rescindirá la carta de responsabilidad del objetivo de ventas con la Parte B y volverá a contratar al gerente responsable del proyecto.
4. Las recompensas por retiro de ventas de la Parte B se pagarán junto con los salarios y comisiones mensuales, y se pagarán dentro del día 10 del mes siguiente a la liquidación del período de evaluación.
Firma del responsable de la Parte A:
Firma de la Parte B:
Año, mes y día
Carta de responsabilidad para el trabajo objetivo 5
1. Descripción:
1. Esta carta de responsabilidad es formulada por la División de Procesamiento Profundo y la persona responsable *** mediante consulta, y los proyectos firmados serán utilizado como base para la evaluación mensual del desempeño de la responsabilidad
2. Esta carta de responsabilidad es la base para el cálculo del salario mensual del gerente general de la sucursal, y la evaluación se realizará de acuerdo con el detalle contable de la carta de responsabilidad del indicador al final del mes será evaluado por la Gerencia General y el Departamento de Finanzas
3. Esta carta de responsabilidad se realiza por triplicado, con una sola copia; cada uno para el Departamento de Finanzas, Persona Responsable y Gerencia General. Esta carta de responsabilidad está firmada por ambas partes, entra en vigor, se aplica estrictamente, no puede modificarse a voluntad y es legalmente vinculante. 2. Elementos indicadores:
Líder de la División de Procesamiento Profundo (firma): Persona responsable (firma):
20__ año mes día 20__ año mes día
Libro de responsabilidad 6 para el trabajo específico
Con el fin de implementar concienzudamente la "Ley de prevención de epidemias animales" y fortalecer la inmunidad básica contra las principales epidemias animales, de acuerdo con las necesidades del trabajo de prevención y control de las principales epidemias animales en esta jurisdicción. y el trabajo del gobierno del condado y las autoridades veterinarias. Se requiere que el gobierno popular del municipio de Chuji y el personal de prevención de epidemias a nivel de aldea firmen esta carta de responsabilidad.
1. Objetivos del trabajo
De acuerdo con el despliegue unificado del gobierno del condado y el departamento administrativo veterinario, establecer un equipo de personal de prevención de epidemias animales a nivel de aldea e implementar trabajos de prevención de epidemias. fondos, organizar equipos de personal de prevención de epidemias y unidades e individuos de cría, llevar a cabo eficazmente la inmunización obligatoria, la investigación y la presentación de informes epidémicos, etc., completar el plan de inmunización obligatoria en la jurisdicción a tiempo, garantizar que la densidad de inmunidad de los animales que debe ser inmunizados contra las principales enfermedades animales alcanza 100, la tasa de aprobación de detección de anticuerpos inmunes alcanza 100, la tasa de uso de identificación de ganado y aves de corral y la tasa de inmunidad de presentación estándar llega a 100.
2. Responsabilidades del personal de prevención de epidemias a nivel de aldea
1. Completar las tareas de inmunización para todo tipo de ganado y aves de corral en el área de prevención de epidemias dentro del tiempo especificado, implementar una campaña mensual Sistema de patrulla y grabación de eventos. Informe cualquier problema con prontitud.
2. Siga estrictamente las instrucciones de vacunación y los procedimientos operativos técnicos de prevención de epidemias, almacene e inyecte vacunas adecuadamente, garantice la calidad de la inmunidad y garantice que la tasa de protección de la inmunidad de la inmunización obligatoria contra las principales enfermedades epidémicas animales sea superior. 80%.
3. De acuerdo con las "Medidas para la gestión de los expedientes de identificación y cría de ganado y aves de corral" del Ministerio de Agricultura, complete cuidadosamente los expedientes de prevención de epidemias de ganado y aves de corral y use la identificación de ganado y aves de corral.
4. Responsable de las estadísticas y reportes del inventario de ganado y aves, sacrificio, compra, venta, nacimiento, muerte, etc. dentro de la jurisdicción.
5. Responsable de monitorear la situación epidémica en el área contratada, y reportar oportunamente las epidemias sospechosas a la estación de servicio de tecnología agrícola.
6. Las vacunas utilizadas para la inmunización obligatoria deberán obtenerse en la estación de servicio técnico agrícola del municipio y no podrán adquirirse por otros canales, ni mucho menos revenderse.
7. Proporcionar persuasión y educación a los agricultores que no aceptan la prevención de epidemias. Aquellos que se nieguen a corregir deberán informar al gobierno popular del municipio y a la estación de servicio técnico agrícola del municipio.
3. Responsabilidad
1. Criticar al personal de prevención de epidemias a nivel de aldea que no completa varias tareas de inmunización de ganado y aves de corral en el área de prevención de epidemias dentro del tiempo especificado, y completarlas dentro de un límite de tiempo Tareas de inmunidad.
2. Cuando el personal de prevención de epidemias a nivel de aldea implementa la inmunización animal, no inmuniza según los procedimientos prescritos, utiliza cantidades insuficientes de vacunas o inyecta sustancias inmunes no efectivas, no aplica la vacuna unificada al ganado y a las aves de corral. identificación, o aplicar solo vacunación animal Si la marca de aves de corral no está inmunizada, si los expedientes de prevención de epidemias de ganado y aves de corral no se completan de manera estandarizada, si el sistema de patrullaje mensual no se implementa según lo requerido, si los registros de patrullaje están incompletos, o si los problemas no se informan a tiempo, la persona afectada recibirá una sanción económica de menos de 1.000 yuanes de conformidad con la "Ley de prevención de epidemias animales" si no se vacuna según lo requerido o si no se vacuna causa una epidemia; , el oficial de prevención de epidemias animales a nivel de aldea será despedido.
3. El personal de prevención de epidemias a nivel de aldea que compre o utilice etiquetas de ganado y aves de corral producidas ilegalmente será suspendido para inspección y esperará durante tres meses. Si la epidemia se propaga como resultado de ello, se rescindirá el contrato de trabajo del personal de prevención de epidemias a nivel de aldea que transfiera, venda, falsifique o altere etiquetas de ganado y aves de corral.
Esta Carta Responsabilidad se realiza por duplicado, quedando en poder de cada parte una copia. La misma entrará en vigor luego de ser firmada por los representantes de ambas partes.
Gobierno Popular del Municipio de Chuji
Firma del responsable:
Firma del responsable de prevención de epidemias animales:
20 de marzo de 20__