En primer lugar: la empresa no está dispuesta a formar nuevas personas con experiencia laboral relevante porque lleva demasiado tiempo y las nuevas personas pueden cambiar de trabajo fácilmente, por lo que se utilizan muchos recursos de la empresa para formar nuevas personas. gente, y al final mucho de eso es en vano. Por eso, a las empresas les gusta recurrir a personas con experiencia que puedan trabajar directamente sin formación. Si no, se irán. Por lo tanto, debes describirte con el mayor detalle posible en términos de experiencia laboral, enfocándote en mostrar tus logros o desempeño laboral.
En segundo lugar: títulos académicos y escuela. Aunque se ha rumoreado en la sociedad que las empresas modernas sólo miran las habilidades y no las calificaciones académicas, esto es un rumor a menos que se trate de una empresa pequeña que no puede encontrar personas; Como la capacidad es intangible, las calificaciones académicas se pueden ver de un vistazo. Si una persona que no ha terminado la escuela secundaria te dice que tiene mucha experiencia y es muy capaz, ¿cuánto puedes creerle? Nunca estudié mucho. ¿Qué posibilidades hay de que trabaje duro? Por tanto, aunque el indicador de cualificación académica tiene muchos aspectos poco razonables, es muy eficiente porque la empresa no tiene la energía para descubrir el potencial de cada empleado. La forma más sencilla y cruda es observar las calificaciones académicas y la escuela.
Lo mejor: Experiencia en formación. Todavía hay un lado tolerante en la sociedad. Aunque las calificaciones académicas son importantes, si no renuncia a mejorar, todavía está aprendiendo conocimientos y habilidades relevantes y tiene mucha experiencia en capacitación en habilidades relacionadas, aún tendrá mucho peso.