De acuerdo con la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China":
Artículo 30 El examen de contratación de funcionarios públicos se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. El contenido se basará en las capacidades básicas de los funcionarios públicos y en las diferentes categorías laborales y en los distintos niveles de los organismos.
Artículo 24 La contratación de funcionarios de las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas será organizada e implementada por el departamento administrativo de la función pública estatal central. La contratación de funcionarios en las agencias locales de todos los niveles será organizada por el departamento de funcionarios provinciales. Cuando sea necesario, el departamento de funcionarios provinciales podrá autorizar al departamento de funcionarios municipales a organizar la contratación.
Datos ampliados:
Formato de examen:
La entrevista estructurada se refiere a hacer preguntas una por una según un esquema de entrevista preestablecido y registrarlas en un formato estándar. formato Un estilo de entrevista basado en las respuestas y comentarios del entrevistador.
Las discusiones grupales sin líder utilizan la simulación de escenarios para realizar entrevistas colectivas con los candidatos. Al plantear a un grupo de candidatos (generalmente entre 5 y 7 personas) una pregunta relacionada con el trabajo y pedirles que la discutan durante un cierto período de tiempo (generalmente alrededor de una hora), ponemos a prueba las habilidades y cualidades de los candidatos en todos los aspectos. para poder evaluar a los candidatos hacer una evaluación integral. Para entrevistas con funcionarios públicos, consulte el Libro de texto de preparación para el examen del servicio civil nacional para su revisión.
Enciclopedia Baidu-Entrevista al Servicio Civil
Enciclopedia Baidu-Ley de Servicio Civil de la República Popular China