Análisis legal: De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el estándar para la deducción antes de impuestos de las tarifas de asistencia social es el siguiente: gastos de asistencia social de los empleados incurridos por la empresa, que no exceden el 14% del total de sueldos y salarios, se permite deducir los fondos sindicales asignados por la empresa, la parte que no exceda el 2% del total de sueldos y salarios, a menos que las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado dispongan lo contrario, la educación de los empleados; se permite deducir los gastos incurridos por la empresa que no excedan el 2,5% del total de sueldos y salarios; se permite deducir el monto excedente. Las deducciones se trasladan a años fiscales posteriores.
Base jurídica: "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China"
Artículo 40 Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios se permite deducir la parte correspondiente.
Artículo 41 Los fondos sindicales asignados por la empresa no podrán exceder del 2% del total de sueldos y salarios, y serán deducidos.
Artículo 42 A menos que las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado estipulen lo contrario, los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 2,5% del total de sueldos y salarios, y podrán deducirse. ; el exceso podrá utilizarse como deducciones. Las deducciones se trasladan a ejercicios fiscales futuros.