¿Cuál es la mejor forma de decir resignación?
La primera forma:
Necesitas un momento adecuado. No puedes renunciar en ningún momento. Cuando la empresa está más ocupada y el jefe está particularmente descontento, no hay momento más relajante que este.
El segundo tipo:
Si tienes prisa por dimitir, espera hasta que todos tus compañeros y empleados hayan dejado el trabajo, luego habla con tu jefe a solas y díselo cara a cara. Pídale que comprenda el motivo de su renuncia.
Tercera opción:
Tu carta de renuncia debe ser vívida. En su carta de renuncia, debe indicar el motivo de su renuncia y el momento específico de su renuncia. Si es posible, sea más racional y emocional. Hay muchos en línea, puedes consultarlos y aprender de ellos.
Cuarto método:
En su informe de renuncia, nunca escriba "Siento que mi salario es muy bajo y no quiero trabajar más". Esto puede entristecer al jefe. pero puede que no. Se arreglará con usted pronto, pero se le entregará, que es la fecha límite.
El quinto tipo:
En cuanto al motivo de la renuncia, puedes escribir sobre desarrollo personal o algunas razones convincentes. Si desea que su jefe acepte su renuncia rápidamente, debe impresionarlo con razones sinceras y no escribir cosas poco realistas.
Tipo 6:
En tu informe de renuncia, puedes escribir, agradecer a la empresa por su amabilidad y esfuerzos, agradecer a la empresa por brindarte una plataforma y no has hecho nada malo. , así que sea honesto al renunciar.
¿Cómo escribir en tu currículum el motivo de tu salida laboral?
1. Si tienes un buen desarrollo, ve a otros lugares para desarrollarte si es necesario.
2 Razones objetivas: como que el lugar de trabajo está demasiado lejos de casa, no puedes trabajar. horas extras por motivos físicos y no eres competente en el trabajo, etc. ;
3. Su trabajo actual no coincide con su plan de desarrollo futuro. Nota: Los principales motivos de dimisión son el bajo salario, la falta de futuro en la empresa o demasiada presión. , pero no especifiques el motivo de tu salida, porque aunque te vayas hay que dejar una buena impresión y la solicitud de renuncia será más fácil de aprobar.
Formas habituales de dimitir
La primera es cuando el contrato laboral expira y el empleado propone voluntariamente no renovarlo. Ninguna de las partes necesita compensar a la otra. Generalmente, la empresa le preguntará si desea renovar el contrato con 30 días de antelación, y los empleados deberán responder con sinceridad si desean renovar el contrato.
En segundo lugar, si un empleado renuncia voluntariamente, deberá presentarlo por escrito con 30 días de antelación, y ambas partes negociarán un plan de compensación para lograr la renuncia. Las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo y las regulaciones de algunas ciudades como xx City y xx City estipulan que siempre que los empleados presenten su renuncia de acuerdo con los procedimientos legales , el empleador no tiene motivos para detener a los empleados a menos que el empleado se entregue al empleador. Si las pérdidas económicas causadas por la unidad no se han resuelto o la unidad no ha asumido la responsabilidad por incumplimiento de contrato según lo estipulado en el contrato de trabajo, los procedimientos de renuncia. podrá ser rechazado. Algunos puestos requieren notificación previa por motivos de confidencialidad, pero el plazo máximo no excederá los 6 meses. Sin embargo, los empleados deben completar trámites legales como la renuncia por escrito y el traspaso con 30 días de anticipación, de lo contrario el empleador será compensado por las pérdidas económicas.
La tercera es la renuncia incondicional que cumpla las condiciones legales. La “Ley del Trabajo” estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento:
-Durante el período de prueba;
- El empleador utiliza la violencia, amenazando o restringiendo ilegalmente la libertad personal para forzar el trabajo;
——El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral.
Además, el impago del seguro social también puede utilizarse como motivo de dimisión incondicional.
Extensión: Modelo de informe de renuncia
Estimados líderes:
¡Hola!
En primer lugar, lo siento mucho y me arrepiento. Debido a la planificación de mi carrera personal y algunos factores prácticos, después de un estudio cuidadoso, solicito mi renuncia.
Durante más de medio año de trabajo en su empresa, tuve la suerte de recibir orientación sincera y ayuda entusiasta de mis líderes y colegas.
Mis habilidades laborales y profesionales con carreteras y puentes han mejorado mucho. Gracias por brindarme esta buena plataforma. La experiencia laboral de este año será un activo valioso para mi futura carrera.
Allí, estoy extremadamente agradecido a los líderes por su gran apoyo y ayuda en mi trabajo y vida pasados; estoy especialmente agradecido al director del departamento Zeng Gong, así como a los antiguos empleados y nuevos colegas de la empresa. Departamento por su confianza y ayuda en los últimos seis meses. Agradezco a todos mis colegas que estuvieron ahí para ayudarme. ¡Un sincero agradecimiento!
Espero que los líderes de la empresa aprueben mi solicitud y me ayuden a gestionar los procedimientos de renuncia pertinentes. Aunque he solicitado mi renuncia, continuaré haciendo un buen trabajo en todos los trabajos que hago actualmente antes de renunciar oficialmente.
Le deseo a la empresa un desarrollo próspero y un futuro brillante.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Renunció: xxx
X, mes, x, 20xx