El Capítulo 5 del "Reglamento" tiene un total de 29 artículos, que aclara los principios y puntos clave del reclutamiento especial, insiste en la introducción de alta gama, complementando las necesidades urgentes, la selección estricta y asegurando calidad, enfatizando que los objetivos especiales de reclutamiento deben ser disciplinas emergentes que los militares necesitan con urgencia, talentos de alto nivel en disciplinas clave y laboratorios clave, talentos que han regresado de estudiar en el extranjero, talentos de equipo de fuerza de combate y apoyo técnico, y talentos especiales con experiencia y habilidades únicas, aclarar las condiciones estándar de contratación especial, distinguir diferentes tipos de objetivos, desde calificaciones académicas, edad, experiencia, conocimientos. Se han elaborado regulaciones específicas sobre aspectos como el nivel, las habilidades profesionales, la contribución al desempeño, etc.; se han aclarado los procedimientos y métodos, y se han estipulado los procedimientos de selección de objetos, valoración política, valoración profesional, examen físico, aprobación y verificación, los métodos específicos de clasificación de puestos, la estipulación de los puestos y clasificación de los contratados especialmente; personal, o la concesión de rangos militares y la determinación de títulos civiles serán propuestos por el comité del partido de la unidad especialmente reclutada y serán revisados y aprobados de acuerdo con la autoridad de nombramiento y destitución o la autoridad de aprobación.
La promulgación e implementación del "Reglamento" es de gran importancia para introducir mejor talentos de alta calidad de la sociedad al servicio de la construcción militar y brindar un fuerte apoyo al talento para acelerar la modernización de la defensa nacional y el ejército.
En primer lugar, los objetivos especiales de reclutamiento deben ser talentos de alto nivel en disciplinas emergentes, disciplinas clave y laboratorios clave que el ejército necesita con urgencia, talentos que han regresado de estudiar en el extranjero, talentos que apoyan el equipo y la tecnología para Fuerzas de combate y talentos especiales con experiencia y habilidades únicas. Por lo general, no se toman medidas especiales para el personal que tiene fuentes de formación y puede ser transferido y complementado en el ejército.
2. El personal especialmente reclutado deberá cumplir las correspondientes condiciones básicas para oficiales militares en activo y cuadros civiles estipuladas en la "Ley de la República Popular China sobre Oficiales en Servicio Activo" y las "Ordenanzas del Ejército Popular de Liberación de China". ", y gozar de buena ética profesional y reputación social. y las condiciones correspondientes que exige esta normativa para los diversos tipos de talentos especializados.
3. Los talentos de alto nivel especialmente reclutados deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener una licenciatura a tiempo completo o superior y un título correspondiente entre ellos, especialmente reclutados; talentos de alto nivel de colegios, universidades e institutos de investigación. Aquellos que trabajan en instituciones de salud como institutos y hospitales centrales o superiores deben tener una maestría a tiempo completo o superior y el título correspondiente;
(2) La edad sea inferior a la edad máxima para el servicio activo en el puesto propuesto, es decir, mayor de 10 años;
(3) Desempeñar altos cargos profesionales y técnicos u obtener calificaciones profesionales y técnicas superiores;
(4) Organizar y emprender proyectos nacionales de investigación científica y ganar premios y premios nacionales de ciencia y tecnología de niveles equivalentes, o El nivel académico y técnico está a la vanguardia de este campo profesional en China.
4. Los talentos especialmente reclutados que hayan estudiado en el extranjero y hayan regresado a China deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Aquellos que hayan regresado al país para establecerse
(2) Quienes hayan obtenido en el extranjero los títulos de Doctorado y título correspondiente;
(3) La edad sea inferior a la edad máxima para el servicio activo en el puesto propuesto, es decir, mayor de 10 años. años de edad;
(4) Haber estudiado en universidades e institutos de investigación extranjeros famosos. El instituto (instituto) ocupa un puesto de profesor asociado o superior, o ha publicado artículos académicos con importante influencia en revistas internacionales importantes en el los últimos cinco años, o ha ganado un premio de ciencia y tecnología con importante influencia en el mundo.
5. El equipo de la fuerza de combate y el personal de apoyo técnico especialmente reclutados deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener una licenciatura o superior;
(2) ) Ser menor de La edad máxima para el servicio activo en el puesto propuesto es de 10 años o más;
(3) Ocupar puestos profesionales y técnicos u obtener calificaciones profesionales y técnicas;
( 4) Participar en la investigación científica de armas y equipos, más de 5 años de producción, mantenimiento y otros trabajos relacionados, estar familiarizado con los principios de la estructura de los equipos, dominar la tecnología de mantenimiento de equipos y tener una gran capacidad para utilizar la ciencia y los medios de gestión modernos para resolver equipos. problemas de soporte técnico.
6. Los puestos especiales se seleccionarán de acuerdo con procedimientos tales como selección de objetos, valoración política, valoración profesional, examen físico y aprobación. Entre ellos, la evaluación política se centra en examinar los pensamientos políticos, el desempeño práctico, las principales experiencias y las interacciones sociales del personal especialmente reclutado, y la evaluación profesional se centra en examinar su nivel de conocimientos, habilidades profesionales y desempeño laboral. en una institución médica encima del hospital central militar.
Consulte con el departamento de las fuerzas armadas locales para obtener más detalles.