Algunas preguntas a lo largo de los años:
1. Preséntese
2. ¿A qué bancos se ha postulado antes?
3. Última experiencia laboral (no recién graduados)
¿Cuáles son tus planes si no eres admitido?
5. Hable sobre su competitividad central.
6. ¿Cómo son tus notas en la escuela?
7. Si tu carrera no es la adecuada, ¿por qué hacer el examen bancario?
8. ¿Qué debo hacer si el puesto no es adecuado para mí?
Preguntas reales típicas:
1. Preséntese
Pensamiento de solución
La autopresentación es una pregunta imprescindible para el banco. entrevistas. Existen principalmente dos versiones: autopresentación de tres minutos y autopresentación de un minuto
. Una excelente presentación personal puede darnos una buena primera impresión y brindarle al examinador temas valiosos para la entrevista.
El contenido básico de la autopresentación incluye: información personal, intereses y aficiones, logros personales, habilidades y destrezas, experiencia, características de personalidad,
orientación profesional, ideales y aspiraciones, etc. . Una buena autopresentación debe manejar tres elementos: contenido, método y emoción. En primer lugar, seleccione
contenido de alta calidad para resaltar su propia excelencia y garantizar una buena combinación para el trabajo; en segundo lugar, elija métodos de expresión adecuados para garantizar una lógica clara,
organizada, detallada y lenguaje apropiado y hermoso; en tercer lugar, la presentación personal debe ser genuina y no como la de un monje cantando sutras.
2. ¿Por qué solicitó el ingreso al Banco Qinnong?
Pensamiento de solución
Preguntar por qué solicitar un trabajo en un banco es poner a prueba la motivación del candidato para solicitar un trabajo. La motivación para la búsqueda de empleo se refiere a estar directamente inspirado por una determinada necesidad.
Actividades psicológicas internas que promueven actividades individuales de búsqueda de empleo para lograr el propósito de la búsqueda de empleo. El propósito de su búsqueda de empleo y lo que el puesto puede ofrecer.
Cuando las condiciones de oferta son consistentes, es más probable que las personas sean competentes en el trabajo y trabajen de manera estable. Las motivaciones para buscar empleo pueden dividirse.
Hay dos niveles: motivación de demanda realista y búsqueda de ideales elevados. Hay tres puntos a tener en cuenta al expresar su motivación para buscar empleo.
Aspecto (1) Expresa selectivamente las necesidades reales. (2) Es necesario hablar tanto de necesidades prácticas como de motivos nobles.
Combinado. (3) La expresión de la motivación no debe ser demasiado abstracta y debe incorporar sentimientos verdaderos.
Cuéntenos sobre sus planes profesionales.
Pensamiento de solución
La planificación profesional es la planificación y disposición de una persona para el trabajo futuro. Es la fuerte voluntad y la profunda comprensión de un trabajo de una persona.
Productos solución. La planificación profesional para cualquier trabajo es un proceso que va de principiante a excelente y de excelente a excelente. La planificación de carrera basada en el banco
debe hacer referencia al mapa de la ruta de promoción de los empleados del banco y hacer planes de carrera prácticos que sean consistentes con el desarrollo laboral.