1. Análisis del puesto: investigar la comprensión del entrevistador de las responsabilidades y requisitos laborales del trabajador social.
2. Conocimiento profesional: examinar el conocimiento profesional del entrevistador sobre conceptos, teorías, tareas clave, etc.
3. Habilidades comunicativas: Examinar la capacidad del entrevistador para expresarse, escuchar y responder en la comunicación.
4. Capacidad organizativa: examine la capacidad del entrevistador para coordinar organizaciones, por ejemplo, si puede organizar eficazmente los recursos sociales y ayudar a los grupos a mejorar sus vidas.
5. Adaptabilidad: Examinar la capacidad del entrevistador para adaptarse y manejar emergencias y problemas.
6. Responsabilidad social: Examinar el sentido de responsabilidad social y la conciencia social del entrevistador.
Además de los aspectos anteriores, el entrevistador también examinará sus cualidades personales, experiencia laboral, autoconocimiento, etc. Por lo tanto, al prepararse para una entrevista de trabajo de trabajador social, debe estar completamente preparado, incluida la comprensión del trabajo, la revisión de conocimientos profesionales y el resumen de la experiencia práctica. Al mismo tiempo, debes concentrarte en mejorar tus propias habilidades de cultivo y expresión, y en mostrar tus talentos y potencial.