1) Enfatizar los puntos clave del curso.
2) Mejorar los efectos del aprendizaje.
3) Presta atención a la retroalimentación de información.
(2) Guía de trabajo. Las instrucciones de trabajo no son tan complejas como los manuales técnicos. Tiene las ventajas de resaltar los puntos clave, ser fácil de usar, rápido de leer y fácil de recordar.
La orientación laboral tiene las siguientes funciones en la formación:
1) Obligar a los expertos relevantes a aclarar las operaciones ideales y aclarar aún más los objetivos de la formación.
2) Es útil recordar los procedimientos operativos aprendidos en la capacitación para poder consultarlos en cualquier momento en trabajos futuros.
3) En ocasiones puede sustituir la formación o reducir el tiempo de formación y ahorrar costes.
(3)Manual del estudiante. El manual del estudiante es una guía y material de referencia durante la formación.
(4)Guía del formador. Si fuera sólo para profesores, la guía para formadores podría ser más sencilla. Si se distribuye a estudiantes u otras personas, tome más notas.
(5) Prueba de examen. Al final de la formación, también podrá realizar un examen. La diferencia de puntuaciones permite a profesores y estudiantes conocer con precisión su nivel de dominio.