Generalmente en el currículum se escriben varias experiencias laborales. Las entrevistas son un fenómeno muy común en el lugar de trabajo y la experiencia laboral es esencial en las entrevistas. Casi todas las empresas se preocupan por la experiencia laboral de los candidatos. Compartamos contenido relacionado con la experiencia laboral en su currículum. Ven conmigo a verlo.
Generalmente en el currículum se escribirán varias experiencias laborales.
No pienses ingenuamente que cuanta más experiencia laboral tengas, mayores serán tus posibilidades de éxito. Elija experiencia laboral que tenga "peso" para completar su currículum, en lugar de simplemente mirar la "cantidad" y no la "calidad". Es aconsejable escribir experiencia laboral relevante para los diferentes puestos que está solicitando. Antes de completar tu experiencia laboral, primero debes aprender a leer el anuncio de trabajo y captar la información que transmite. Lo más importante en un anuncio de trabajo es, sin duda, la descripción del puesto y los requisitos del puesto, por lo que la experiencia laboral debe ser "lo que te gusta". Utilice su experiencia laboral relevante para decirle a RR.HH. que usted es la persona que están buscando. Si tiene más cuidado, puede seguir el correo electrónico para consultar el sitio web de la empresa para comprender la cultura corporativa de la empresa y resaltar su propia cultura corporativa en su autoevaluación. Los recién graduados que carecen de experiencia laboral también pueden desear tomar esta medida, que puede ser mucho más efectiva que enumerar mucha experiencia laboral en la escuela. Imagine que el empleador quiere contratar a un diseñador web, pero usted le dice que ganó el primer premio en el concurso de karaoke de la escuela, dio tutoría a estudiantes de secundaria en su tiempo libre y una vez formó un equipo para participar en las finales nacionales de informática. Estas experiencias enriquecen tu vida, pero no interesan en absoluto a RRHH. ? Al describir la experiencia laboral, el texto debe ser conciso, no sólo por el trabajo en sí, sino que el desempeño y los resultados son más importantes. Por ejemplo, el puesto de gerente de ventas debe indicar básicamente la empresa, el puesto, el objetivo de presentación de informes, el número de subordinados, las responsabilidades y el desempeño de ventas. Sin embargo, hay demasiados adjetivos como "contribución sobresaliente", "mejora significativa en el desempeño", "plan eficaz", etc., que no son hechos objetivos y RR.HH. no puede sentirlos intuitivamente. Puede resaltar sus logros con títulos, premios o números. El título significa su estatus en la empresa y sus responsabilidades; las recompensas se refieren al reconocimiento objetivo otorgado por los demás; los números son la evidencia más cuantificada, intuitiva y poderosa.
¿Cuánta experiencia laboral suele escribirse en un currículum? 2¿Cuántos años de experiencia laboral es apropiado incluir en un currículum?
Puedes escribir cinco o cinco años de experiencia laboral en tu currículum, porque cinco años es relativamente poco. Para quienes buscan empleo, generalmente se necesitan unos cinco años para establecerse verdaderamente. Si lleva demasiado tiempo, deberá hacer otros planes. Por ejemplo, si ha trabajado durante más de diez años, generalmente sólo necesitará mostrar su trabajo durante los últimos cinco años aproximadamente. A menos que solo haya trabajado para una o dos empresas en los últimos cinco años, puede obtener la experiencia de tres empresas y ver cuándo se amplían las horas de trabajo de la tercera empresa. ¡Puedes escribir tu experiencia laboral así para ganar una entrevista!
1. Complete la experiencia laboral en la información de contratación.
Comprenda la información de contratación antes de preparar su currículum. En primer lugar, debe comprender el contenido de la información de contratación y escribir su experiencia laboral en función del contenido. Esto tendrá una mayor tasa de éxito y comprenderá la información que transmite. La descripción del puesto y los requisitos del puesto son sin duda los elementos más importantes en un anuncio de empleo, por lo que la experiencia laboral debe ser "algo que le guste". Por ejemplo, una empresa quiere contratar a un diseñador web, pero usted describe en su currículum que fue anfitrión de la reunión anual de la empresa y trabajó como tutor de chino para estudiantes de secundaria en su tiempo libre. Incluso si tiene una amplia experiencia, no despertará el interés de RR.HH. En este momento, debe colocar su experiencia laboral pasada y el contenido de trabajo relacionado con el diseño en la parte superior, y luego buscar contenido de trabajo que no tenga nada que ver con el diseño pero que pueda reflejar sus capacidades de diseño y presentarlos en su currículum.
2. La experiencia laboral debe incluir las palabras clave del puesto de contratación.
El gerente de recursos humanos de una conocida empresa extranjera sugirió que los solicitantes de empleo deberían dedicar más tiempo a buscar palabras clave potenciales en el puesto y presentarlas en la sección de experiencia laboral del currículum. Debido a que muchos RR.HH. en realidad escanean palabras clave en los primeros 15 segundos de la búsqueda de currículums, los solicitantes de empleo "transeúntes" pueden desear agregar algunas palabras clave relacionadas con el puesto que están solicitando en su experiencia laboral. Por ejemplo, "conciencia de equipo, creatividad, resistencia al estrés", etc. Estas palabras clave se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. ¿A qué debe prestar atención al redactar un currículum de redacción publicitaria?
3. Deja que los datos destaquen tu experiencia laboral.
Cuando el currículum está lleno de texto, algunos datos pueden llamar la atención de RRHH.
Si se cuantifica el contenido del trabajo y la experiencia, RR.HH. puede prestar más atención a los solicitantes de empleo "transeúntes", y la información de los datos también puede hacer que la descripción del texto en el currículum sea más convincente. Por ejemplo, si desea postularse para un puesto de edición, puede cambiar los "artículos de edición" mencionados en la columna de experiencia laboral a "editar dos artículos cada semana, y después de una semana el artículo tendrá más de 10,000 clics en línea". De esta manera, los datos más la descripción del texto definitivamente entusiasmarán más a RR.HH. que las simples palabras "editar artículo".