De hecho, el proceso de entrevista y el éxito o fracaso no comienza desde el momento en que ingresas a la sala de entrevistas, sino desde el momento en que envías tu currículum. No entraré en detalles sobre la importancia de los currículums, pero he recopilado 10 errores comunes que se deben evitar y no cometer.
Error 1: Publicar varios trabajos en la misma empresa repetidamente.
En términos generales, al reclutar en el campus, cada empresa restringirá a cada solicitante y solo podrá elegir un número limitado de puestos, generalmente 2-3. Una vez determinados, no se pueden modificar. Entonces, cuando se encuentre con este tipo de empresa de contratación, antes de enviar su currículum, debe decidir a cuál postularse y cuál no. Sus objetivos de búsqueda de empleo deben ser claros, al igual que el examen de ingreso a la universidad. Y si es a través de una plataforma web de contratación de terceros, entonces puede enviar todos los puestos de una empresa, pero ¿debería prestar más atención en este momento? ¿Haitou? Pero la mejor manera es intentar no publicar todos los puestos de esta empresa. No solo no puede expresar su anhelo, sino que RR.HH. también puede incluirlo fácilmente en la lista negra, porque realmente ha agregado muchos problemas e inconvenientes a RR.HH. de la nada. Al mismo tiempo, es importante tener en cuenta que nadie sabe mejor que tú lo que realmente quieres. Por lo tanto, nunca preguntes a RR.HH.: ¿Para qué puesto en tu empresa crees que soy apto? !
Error 2: Nombre de empresa o de recursos humanos incorrecto.
Durante la temporada de búsqueda de empleo, a menudo se envían currículums y cartas de presentación a muchas empresas. Algunos estudiantes aplicarán varias plantillas y simplemente reemplazarán el nombre de la empresa o el nombre y el puesto de Recursos Humanos. En este momento, debe verificar y corregir una y otra vez antes de enviar. No cometas errores tipográficos ni utilices abreviaturas. Es más, la otra parte es obviamente el gerente. ¿Lo escribiste? ¿director? . Para transmitir la posición de Coca-Cola Company, escribe Pepsi-Cola; si estás entregando comida, es una sucursal, y escribe que es la sede, lo cual es muy tabú.
Error tres: reírte de ti mismo.
Si tienes alguna experiencia laboral, ya seas pasante o hayas trabajado tres o cinco años, no la menciones simplemente. ¿Trabajo diurno? ¿aún? ¿Completar las tareas asignadas por sus superiores? Esto hará que RR.HH. pregunte: ¿Has trabajado o no has trabajado? ¿Cómo es que es como si nunca hubieras trabajado antes? . Un practicante con experiencia laboral o experiencia tendrá muy claras sus funciones y responsabilidades, por lo que necesita declaraciones y expresiones profesionales que también puedan mostrar sus cualidades profesionales únicas.
Error 4: ¿Fotos? ¿positivo? punto.
¿Lo quieres? ¿positivo? No quiero ser puntual, pero quiero decir que la contratación en tu currículum debe ser lo más seria y profesional posible, en lugar de hacer un gran cabezón o tomar una foto artística. Por supuesto, puedes usar la cámara de belleza para tomar fotografías retocadas con Photoshop y lucir radiante y radiante, pero esto no es una selfie en V ni un espectáculo de talentos. No te burles de ello. Esto puede parecer una tontería, pero en realidad, algunos estudiantes no se dan cuenta. Pero si estás postulando para ser actor en un grupo de disfraces, lo más adecuado es que tomes una serie de fotografías artísticas de vestuario con anticipación.
Error 5: No se actualiza durante todo el año.
Estés buscando trabajo o no, lo mejor es recordar actualizar tu currículum periódicamente. Por supuesto, si tiene prisa por encontrar trabajo, definitivamente es mejor actualizarlo todos los días, para que su currículum esté más avanzado cuando RR.HH. lo busque. Esto es cierto para los recién graduados, especialmente aquellos que lo son. Buscando pasantías en la escuela. Mantenerse actualizado sobre su situación o experiencia actual, incluidas las certificaciones profesionales que ha obtenido o en qué actividades y proyectos ha participado, hará que su currículum se destaque. Para aquellos que han trabajado durante muchos años, si no actualizan su experiencia profesional para un ascenso, definitivamente no se convertirán en el objetivo de los cazatalentos.
Error 6: Obstáculo de honor.
¿Debe distinguirse? ¿Experiencia escolar? ,?Experiencia de prácticas? Entonces qué. ¿Experiencia laboral? Generalmente, los principales sitios web tienen dos conjuntos de plantillas de currículum, uno para graduados y estudiantes y otro para trabajadores. Luego, cuando esté acostumbrado a un currículum de estudiante, es posible que de repente cambie a un currículum de tiempo completo y es posible que no se sienta cómodo con él. ¿Encuentras a menudo a alguien allí? ¿Desempeño laboral? ¿aún? ¿Recompensa por honor laboral? ¿Estás escribiendo? ¿Ganó el título de "Tres buenos estudiantes" en 2014? etc. Esto es un poco irónico.
Error 7: Traducción literal del currículum en inglés.
Algunos estudiantes piensan que su inglés no es bueno, o que su currículum chino no es bueno y no saben cómo escribir un currículum en inglés. Así que simplemente utilizaron un traductor de sitios web para copiar el currículum chino y traducirlo directamente. Está bien, no te rías. Esta situación existe y ocurre todos los años. Realmente es mejor no escribir palabras en inglés que estén llenas de palabras extrañas y que no tengan prefacio ni palabras de seguimiento. Sin embargo, ahora existen muchas plantillas de currículum en inglés, así que elige la que más te convenga.
Si hablas muy bien inglés pero tienes habilidades de escritura limitadas, también puedes acudir al todopoderoso Taobao y gastar algo de dinero para que alguien profesional te traduzca. Pero si tu inglés realmente no es lo suficientemente bueno, y tanto la entrevista como el examen escrito son en inglés, entonces me temo que incluso si tu currículum se aprueba, se quedará atascado en la entrevista y no podrás aprobar. Es mejor concentrarse en aplicar escenarios básicos de inglés con anticipación y practicar más. No es que no sepas nada de inglés, es sólo que te falta confianza y competencia para aplicarlo.
Error 8: Demasiados clichés de autoevaluación.
Al compartir, el RRHH de una empresa mencionó que recibió currículums de más de 30 estudiantes de la misma carrera en una escuela, pero ocho o nueve personas en la columna de autoevaluación eran todas iguales. Entonces, tenga en cuenta que la autoevaluación no debe ser la misma que la de los demás, ¿especialmente? ¿El oro siempre brilla? ¿Me das un escenario y yo te doy un cielo? Estas palabras vacías y clichés. Una es una pérdida de tiempo de RR.HH. y la otra es hacer que RR.HH. sienta que su currículum realmente no tiene sentido y no vale la pena leerlo.
Error 9: Mantener los nombres confidenciales.
Es poco probable que esta situación les suceda a estudiantes recién graduados o que están ansiosos por encontrar un trabajo. Pero pueden usar seudónimos y apodos en sitios de redes sociales, lo cual no es bueno cuando se busca trabajo, a menos que esté seguro de que no desea obtener más buenas oportunidades laborales a través de esos canales.
Este tipo de confidencialidad de nombres es muy común entre profesionales que llevan un tiempo trabajando, si alguien ve su currículum y lo llama por cualquier canal, se considera que le han robado su privacidad. lo cual es muy molesto. A menudo ocultan sus nombres reales en sus currículums, como por ejemplo: ¿Señor Wang? ¿aún? ¿Sra. Wang? Llámate a ti mismo, pero cuando estás de buen humor o quieres cambiar de trabajo, estás ansioso por que un cazatalentos te busque.
Sin embargo, en realidad, este método no es aconsejable. El nombre es también un símbolo de imagen profesional. Si usted es un cazatalentos o un consultor de talentos, ver un currículum es realmente desagradable. No pueden ayudar a recomendarle mejores oportunidades profesionales. Porque la confianza mutua es un factor importante para determinar si se puede lograr la cooperación.
Error 10: Información de contacto incorrecta.
Lo más interesante es que algunas personas realmente anotan su información de contacto, como número de teléfono móvil, dirección de correo electrónico, dirección postal, o simplemente la anotan. ¿secreto? Además, durante la temporada de reclutamiento, si su teléfono móvil está apagado o nadie responde durante mucho tiempo, es fácil perderse la notificación de la entrevista y también es fácil que la otra parte piense que usted no habla en serio. solicitar un trabajo y cancelarlo en la etapa final. Por supuesto, también es muy posible que hayas enviado tu currículum por error, ya sea porque te obligaron a hacerlo o porque no quisiste. Entonces, incluso si realmente no estás interesado en este negocio, puedes decírmelo por teléfono. ¿O enviar otro correo electrónico para responder a ese después de enviar su currículum? Error de envío, ¿ignorar? Bastante.
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