Describe tu experiencia laboral a través de una declaración de desempeño en lugar de una descripción aburrida del trabajo. Su desempeño impresionará a sus lectores, hará que su currículum sea legible y generará conversaciones interminables durante las entrevistas.
Consejo Las declaraciones de desempeño en tu currículum pueden llevar a muchos temas relacionados con tus fortalezas o puntos fuertes durante la entrevista. ¡Ten cuidado al escribir! Las oraciones simples son más efectivas que las complejas y las palabras cortas son más poderosas que las largas. ¡Aprovéchalos!
Ejemplo:
1. Reorganicé todo el departamento de servicio y mejoré la eficiencia del trabajo.
2. Proponer un nuevo proceso que pueda reducir el estrés laboral y mejorar la productividad de los empleados.
3. Explicar y demostrar con éxito productos técnicos y tecnologías relacionadas a compradores potenciales.
¿Cómo escribir desempeño laboral en tu currículum?
Usa números para hablar
Usar números para expresar la carga de trabajo, la eficiencia del trabajo y los resultados del trabajo será más convincente y atractivo. Abuso de adjetivos, como "columna vertebral", "progreso más rápido", "contribución importante", "programa exitoso", "mejora significativa"... estas palabras descriptivas no son convincentes. Una “mejora significativa” no es tan impresionante como “la producción aumentó un 130 % en medio año”, “la tasa de defectos se redujo de 9 a 2” y “un ahorro de costos del 5 %”. Puede dar más detalles durante la entrevista.
Exprésate en términos profesionales
Utilizar términos profesionales es, naturalmente, hacerte más profesional. Por ejemplo, un solicitante de empleo escribió en la sección de experiencia laboral que "hubo un caso en el que se analizaron las necesidades de un cliente". Aunque los solicitantes de empleo no han logrado resultados particularmente significativos en esta experiencia laboral, aún pueden anotar formas de lograr sus objetivos durante el proceso de trabajo si esta experiencia se cambia para "Crear e implementar un mecanismo integral de evaluación de necesidades para ayudar a atender la demanda y; previsiones de los empleados", RR.HH. puede tratar a los solicitantes de empleo con especial respeto.
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Cómo ser perfecto ¿Describe el desempeño laboral en el currículum?
En concreto, utiliza datos o indicadores porcentuales para cuantificar tu desempeño laboral, como cuántas veces, cuántas veces, qué porcentaje, etc. Cuanto más específico sea, más fácil será para un futuro empleador determinar si usted sería una buena opción para su empresa. Por ejemplo: 1) Enumere uno o más proyectos o planes importantes en los que haya participado o emprendido, sus responsabilidades y contribuciones en ellos (incluso si es solo un servicio de soporte o personal administrativo), además de lograr o completar las tareas especificadas. , usted también ¿Qué contribuciones ha hecho? 4) ¿Alguna vez se ha enfrentado a una emergencia o situación peligrosa? Y explique esto; 5) ¿Ha capacitado a sus empleados? En caso afirmativo, explique los métodos, procedimientos o contenidos relevantes, y si este tipo de trabajo es voluntario o requerido por los superiores; 6) ¿Ha realizado un trabajo que le generó satisfacción o recibió elogios y reconocimiento de los superiores, la gerencia o los clientes? ¿Ha realizado contribuciones destacadas a la empresa, como aumentar las ganancias y beneficios, ahorrar gastos y tiempo, ampliar la base de clientes, reducir la rotación de empleados, mejorar la productividad, mejorar la calidad del producto, aumentar la visibilidad de la empresa, reducir el inventario, establecer y mejorar los procesos de trabajo? explique con cifras específicas, por ejemplo: ¿Sus ventas superan la cuota del 50% cada mes? ¿Ha establecido o mejorado un nuevo flujo de trabajo que le ahorró a la empresa $100 000 al año? ¿Ha abierto un nuevo mercado por valor de decenas de millones de dólares para un nuevo producto? ¿Ha encontrado inspiración para las descripciones de desempeño laboral en su currículum? Espero que los consejos anteriores para redactar un currículum puedan ayudarle a completar un currículum excelente.
¿Cómo debo describir mi desempeño laboral en mi currículum?
La forma en que se describe el desempeño laboral en el currículum depende de "qué industria" y "qué ocupación".
Por ejemplo:
▲ El ingeniero de software puede escribir:
¿En qué proyectos ha participado y qué tan difícil ha sido el proyecto que ha completado en un plazo tan ajustado? fecha límite.
Su rol dentro del equipo, habilidades organizativas más allá de las técnicas y habilidades de negociación con el cliente.
▲El personal de ventas puede escribir: desempeño de ventas individuales y en equipo (ventas de Año Nuevo) y canales de clientes desarrollados.
¿Cómo escribir desempeño laboral en tu currículum?
Debes resaltar tu experiencia relevante y tu experiencia en función del puesto que estás solicitando. Cuanto más detallado conozcas el puesto, mejor será tu búsqueda de empleo.
Tu desempeño laboral y resultados específicos deben expresarse con datos, que serán más convincentes;
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¿Cómo anotar en tu currículum tus principales logros laborales anteriores?
Describe alguna experiencia excelente en proyectos y resultados de trabajo en equipo de trabajos anteriores.
¿Cómo escriben los pasantes de contabilidad sobre su desempeño laboral al hacer un currículum?
Si acabas de salir de la escuela para realizar unas prácticas, tu desempeño laboral debe centrarse principalmente en el trabajo en el campus y tu práctica social previa. Por ejemplo, organizó actividades Y como puesto de cuadro, en qué proyectos ha participado y qué habilidades ha dominado. ...
¿Cómo rellenar un currículum, desempeño laboral y honores?
Generalmente, complete los años desde ahora hasta el pasado en orden cronológico: en qué equipos ha servido y qué logros ha logrado en ese año. Está principalmente en línea con sus objetivos y resalta su respeto por. ellos. Por ejemplo, si eres un trabajador social, puedes anotar en cuántas actividades has participado y qué premios has ganado.
¿Cómo escribir el desempeño laboral en el currículum?
Si tienes experiencia laboral práctica pero no tienes un desempeño sobresaliente, puedes redactarlo con ligeras modificaciones. Si no tiene experiencia laboral, puede escribir dentro de sus propias capacidades, con las revisiones adecuadas y, en general, estará bien.
¿Cómo escribir desempeño laboral en tu currículum?
El currículum está dirigido
Experiencias y habilidades relevantes (generalmente 3-4 elementos). La diferencia entre el currículum y el formulario de solicitud de empleo es que el enfoque del formulario de solicitud de empleo es. "trabajo", mientras que el currículum El énfasis está en "usted". Enumere sus habilidades relevantes de manera honesta, concisa y selectiva.
La experiencia laboral debe ser integral.
Enumere toda la experiencia laboral relevante en orden inverso, incluida la remunerada y no remunerada, a tiempo completo y * * *, no omita las horas de trabajo, el puesto y el nombre y dirección de la empresa.
Tenga cuidado al describir la educación
Enumere toda la educación y capacitación relevante, incluido el tiempo y los títulos o certificados obtenidos. A menos que el empleador tenga requisitos especiales, generalmente no es necesario incluir la educación secundaria técnica. Si actualmente está estudiando o capacitándose, puede enumerar algunos cursos relevantes de forma adecuada.
El desempeño laboral también puede reflejar las habilidades y destrezas de una persona en un determinado aspecto a través de actividades relevantes del club;
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