Conocer bien a las personas significa ser capaz de identificar talentos y saber utilizarlos.
Pinyin zhī rén shàn rèn.
Explicar y comprender a los subordinados; ser bueno designando (Ren: designar; utilizar).
De "Por orden del rey" de Han Banbiao: "El cuarto es ser tolerante y benévolo, y el quinto es conocer bien a las personas y asignarlas bien".
Sólo ejemplo Conociendo bien a las personas y asignándolas bien, las personas pueden aprovechar al máximo sus talentos.
La pronunciación correcta de "Ren" no se puede pronunciar como "rén".
Distinguir la diferencia entre conocer a las personas y nombrarlas bien y "nombrar personas por sus méritos": "conocer a las personas y nombrarlas bien" se centra en describir el nombramiento de talentos adecuados "nombrar personas por sus méritos"; se centra en describir el nombramiento de talentos destacados.
Uso en forma vinculada; usado como predicado y objeto con un significado complementario.
La emoción, la comprensión y la bondad son palabras de elogio.
Sinónimos: meritocracia.
Antónimos: nepotismo, celos de los talentos.
Conoce bien a las personas y asígnalas en una oración
1. Como excelente líder, es bueno para conocer bien a las personas y asignarlas bien, y aprovecha al máximo las fortalezas de todos. .
2. Sólo conociendo bien a las personas y asignándolas bien podremos reclutar los talentos más adecuados y sentar una base sólida para el desarrollo de la empresa.
3. Como gerente de recursos humanos, siempre debes implementar el concepto de conocer a las personas y asignarlas bien al comienzo de las entrevistas y el reclutamiento.
4. Los profesores deben conocer bien a las personas, comprender las características y necesidades de crecimiento de los estudiantes y ayudarlos a crecer felices.
5. Conocer bien a las personas y hacer bien su trabajo puede hacer que su equipo sea más estable y que los empleados estén más dispuestos a contribuir a la empresa.
6. El futuro de la empresa depende de tener excelentes talentos. Sólo conociendo bien a las personas y asignándolas bien podemos seguir siendo invencibles en un mercado ferozmente competitivo.
7. En una empresa, conocer a las personas y nombrarlas bien no es sólo una cuestión de contratación, sino que también requiere la integración de recursos para estimular el potencial de los empleados.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu: conocer personas y asignarlas bien