Si el contrato de trabajo es incompatible con la seguridad social, siempre que el empleador lo pague normalmente, es legal. Los principios generales para que los empleadores paguen el seguro social son los siguientes:
1. El empleador deberá solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento con una licencia comercial y registro. certificado o sello de la empresa. ;
2. Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, el empleador deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o la cancelación de los mismos. seguro social dentro de los treinta días a partir de la fecha de cambio o terminación;
3. El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo. Si no se realiza el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar;
4 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto por razones legales como fuerza mayor Excepto por razones, el pago no se pospondrá ni reducirá
5 si el empleador no declara el monto de las primas del seguro social que deben pagarse según lo requerido; que se debe pagar se determinará con base en el 110 del monto pagado por la unidad el mes pasado. Una vez que el pagador complete los procedimientos de declaración, la agencia de recaudación de primas del seguro social realizará la liquidación de acuerdo con las regulaciones.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo. Artículo 39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
( 2) Viole gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; el trabajador está en contacto con otros empleadores al mismo tiempo. La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a solicitud del empleador;
(5) Debido a lo dispuesto en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley. Las circunstancias invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley. Artículo 40 En el caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al empleado con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de la capacitación o después de ajustar el puesto de trabajo, el empleador aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han ha sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato laboral y el empleador no puede negociar con el empleado para cambiar la posición laboral. Se ha alcanzado el contenido del contrato.