Determinar la dirección del desarrollo profesional
Determinar la dirección del desarrollo profesional no es una elección ciega al elegir una carrera, sino que se deben considerar una variedad de factores diferentes, entre los cuales los más importante Es la dirección del desarrollo profesional. Sólo con la dirección podemos tener el objetivo de un desarrollo continuo. Determinar la dirección del desarrollo profesional Determinar la dirección del desarrollo profesional 1
1. ¿Cuáles son las direcciones del desarrollo profesional?
1. Desarrollo vertical
Es decir, el nivel del puesto de empleado es de nivel bajo a nivel alto Promoción, como la promoción de gerente a subdirector general, de ingeniero asistente a ingeniero. El desarrollo profesional vertical enfatiza principalmente que las responsabilidades de los puestos de los empleados aumentan de pequeño a grande, los desafíos del contenido de los puestos de los empleados aumentan de pequeño a grande y las habilidades o habilidades dominadas por los empleados aumentan de menor a mayor.
2. Desarrollo horizontal
Se refiere a la transferencia entre diferentes puestos del mismo nivel, como el traspaso de jefes de departamento a directores de oficina, y la rotación de ingenieros de I+D dedicados a trabajos técnicos a ingenieros de gestión de producción. Este tipo de desarrollo horizontal puede descubrir los mejores puntos de desempeño de los empleados y, al mismo tiempo, puede permitirles acumular experiencia en diversos aspectos y crear condiciones más favorables para el desarrollo futuro. El desarrollo profesional horizontal enfatiza que los empleados deben estar familiarizados con diferentes áreas funcionales dentro de la organización. Las organizaciones actuales necesitan más talentos en forma de "T", por lo que la rotación entre diferentes departamentos funcionales es uno de los medios importantes para que las organizaciones cultiven cuadros.
3. Desarrollo en direcciones centrales
Aunque el puesto no ha sido ascendido, ha asumido más responsabilidades y tiene más oportunidades de participar en diversas actividades de toma de decisiones de la unidad. Por ejemplo, el gerente de personal dentro de la organización generalmente solo es responsable del trabajo de gestión de recursos humanos de la empresa, como el reclutamiento, la capacitación, la compensación y el desempeño. Si el líder también delega la administración, los asuntos generales y otras tareas al gerente de personal, entonces el gerente de personal. El alcance de la jurisdicción del gerente de personal será más amplio, por lo que los requisitos de capacidad de los gerentes de personal también son mayores. ¡Todos sabemos que administrar 10 empleados es diferente a administrar 100 empleados! El desarrollo profesional en la dirección central enfatiza que el puesto permanece sin cambios, pero el alcance de la gestión es más amplio y el alcance de la gestión es mayor, por lo que es necesario mejorar aún más las capacidades integrales del titular.
2. Cómo determinar la dirección de tu desarrollo profesional
1. Compréndete a ti mismo
Comprenderte a ti mismo incluye principalmente personalidad, intereses y recursos, valores, etc. Entre ellos, la personalidad determina para qué es adecuado un individuo; el interés determina lo que le gusta hacer a un individuo; los recursos determinan lo que un individuo puede hacer; los valores determinan lo que un individuo valora y persigue al elegir una carrera;
(1) Personalidad
Al elegir una profesión, la razón por la que se deben considerar los factores de personalidad es porque existe una cierta relación entre las diferentes profesiones y la personalidad del practicante. Las personas que tienen mal carácter y no se sienten agraviadas definitivamente no podrán realizar un trabajo de tipo servicio; las personas que son introvertidas y no son buenas para expresarse definitivamente no podrán realizar un trabajo de tipo venta. Por lo tanto, la planificación profesional generalmente requiere una prueba de aptitud profesional, como la prueba de aptitud profesional de seis dimensiones de Holland, que se basa en la coincidencia entre personalidad y carrera como principal supuesto básico.
(2) Interés
También tiene un impacto muy importante en la elección de carrera. El famoso físico chino y premio Nobel Sr. Ting Zhaozhong dijo una vez: "El interés es más importante que el genio". Su influencia en una persona tiene principalmente dos aspectos: primero, la direccionalidad. Si está particularmente interesado en algo, se concentrará en ello y la concentración conducirá naturalmente a una comprensión profunda. Con una comprensión profunda a largo plazo, naturalmente se convertirá gradualmente en un experto en un determinado aspecto. En segundo lugar, está el nivel de inversión. Si algo nos interesa, invertiremos más tiempo y energía en ello, sin importar el duro trabajo. Para aquellos que estén interesados, hacer esto ya no es para completar una tarea o ganar dinero, sino para divertirse.
(3) Recursos
En términos generales, significa ver qué capital tienes y qué puedes hacer, incluidas tus propias habilidades, recursos sociales y experiencia.
①Habilidades
Haz un balance de las habilidades y experiencias que has acumulado durante el estudio y la vida laboral de Año Nuevo. ¿Qué puedes hacer y qué puedes hacer mejor? hacerlo rápido, pero tú también puedes. Y bien hecho.
②Recursos sociales
Se refiere al apoyo y ayuda que tus familiares, allegados y amigos puedan tener para tu carrera. Por ejemplo, si algunos estudiantes provienen de una familia de medicina tradicional china, es una buena opción para ellos elegir la carrera de médico, porque su familia ha acumulado una cierta cantidad de conocimientos profesionales y recursos de red. Además, los compañeros de estudios, compañeros de clase, amigos, etc. también son recursos sociales de una persona. La carrera que elijan también puede convertirse en su elección. Porque si todos ejercen la misma profesión, pueden buscar apoyo mutuo y ayuda en el trabajo, lo cual es mucho mejor que "trabajar solos". Además, la comunicación y la promoción mutuas también pueden ayudarle a uno mismo a crecer más rápido.
③Principal
Para los recién graduados, la educación profesional durante la universidad es el activo más importante para encontrar un trabajo. Las carreras tienen grandes restricciones para los graduados o las personas recién empleadas, y algunas limitan directamente las industrias o incluso las unidades donde pueden encontrar empleo. Por ejemplo, para una persona que se especializó en productos biofarmacéuticos, la única industria laboral que puede elegir es la industria biofarmacéutica, de lo contrario, tendrá que renunciar a muchos años de educación profesional a un alto costo.
(4) Valores
Los valores son las opiniones básicas de las personas sobre el valor de las cosas. Generalmente, al elegir una carrera, los factores más comúnmente considerados incluyen el salario, los logros, la salud, la región, el entorno de oficina, el entorno profesional, etc. Sin embargo, también debe tenerse en cuenta que debe tener claro lo que desea realizar, de lo contrario, será muy problemático si descubre que el trabajo no es lo que realmente desea después de ingresar.
2. Comprenda la carrera
Después de comprender su situación específica, el siguiente paso es comprender la carrera y la industria en la que desea participar.
(1) Situación de la industria
Este es un aspecto muy importante. Si desea ejercer una determinada profesión, primero debe comprender las condiciones de estas industrias. Aunque algunas ocupaciones no están restringidas por la industria, las cuestiones industriales también intervienen al elegir una carrera. Por ejemplo, para la misma gestión financiera, el entorno de oficina, el entorno profesional, el salario y los beneficios pueden ser diferentes en la industria minorista y en la industria financiera. Por lo tanto, cuando se enfrentan opciones profesionales en diferentes industrias, primero es necesario comprender las condiciones de cada industria. La información de la industria incluye el tamaño de la industria, el estado de la industria, las perspectivas de desarrollo de la industria, etc.
(2) Situación profesional
①Perspectivas profesionales
En otras palabras, cuál es el desarrollo futuro de esta carrera. La ocupación es originalmente un producto del desarrollo social. Con el progreso de la sociedad, las ocupaciones aumentan y disminuyen constantemente. Por ejemplo, ocupaciones como las de sastres, operadores de telégrafos y reparadores de electrodomésticos, que eran muy buenas hace 20 años, ahora están "obsoletas", mientras que ocupaciones como las de diseñadores de animación, diseñadores de juegos, actuarios, planificadores financieros personales y entrenadores personales lo son; Todo anticuado. Es una profesión nueva y nueva que se está desarrollando rápidamente y está en pleno apogeo. Por lo tanto, para elegir una carrera que se adapte a sus necesidades, debe examinar cuidadosamente sus perspectivas de desarrollo profesional. Si elige una carrera "en ascenso", el camino a seguir será muy amplio, pero si elige una carrera que está a punto de declinar, no. Por mucho que lo intentes, nunca obtendrás un buen resultado.
② Requisitos laborales
Es necesario comprender qué requisitos tiene una determinada profesión para quienes lo practican y qué condiciones se requieren, como personalidad, profesionalismo, capacidad, recursos sociales, etc.
③Canal de desarrollo profesional
Significa que si eliges esta carrera, ¿cuál es el objetivo de desarrollo final? Para lograr este objetivo, debes pasar por varias etapas y cuáles son cada una de ellas. como? Requisitos de nivel de capacidad, etc. Por ejemplo, la dirección profesional de la gestión de recursos humanos debe pasar por varios procesos de desarrollo, como asistente, especialista, supervisor, gerente y director. El personal de ingeniería y técnico debe pasar por ingeniero asistente, ingeniero. , ingeniero superior adjunto, ingeniero superior titular, etc.
④Condiciones laborales
Se incluyen el entorno profesional de la oficina, el entorno profesional, el salario y los beneficios, etc. La mejor manera de entenderlo es preguntarle a alguien con más experiencia. Al mismo tiempo, los ricos recursos de información en Internet también son una buena manera.
3. Emparejamiento racional
Después de comprender la información de la carrera y la industria que le interesa, el siguiente paso es tomar una decisión específica. Por lo general, es posible que desee seguir varias carreras y cada una tiene sus propias ventajas y desventajas.
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Cómo determinar la dirección del desarrollo profesional
En el lugar de trabajo, nos encontraremos con momentos en los que nos sentiremos agotados y abrumados, y también encontraremos momentos en los que nos sentiremos agotados y abrumados. Cuando trabajamos duro durante mucho tiempo y fracasamos. Cuando no obtenemos los resultados que queremos, a veces incluso nos sentimos deprimidos e insatisfechos. En esos momentos, a menudo sentimos que hemos elegido la empresa equivocada y hemos entrado en la industria equivocada. , e incluso sospechar que quizás no seamos aptos para esta carrera.
A menudo en estos momentos estaremos muy preocupados, pero lo que quiero decir hoy es que siempre que ocurra este momento, es una oportunidad, una oportunidad para reexaminar nuestro trabajo, en lugar de pensar primero. de cambiar de empresa, Cambiar de trabajo.
Cuando tenemos la idea de cambiar de empresa o de trabajo:
En primer lugar, analiza tu situación actual, que se puede dividir en tres estados principales: aburrimiento, ansiedad y pérdida.
1. Cuando se produce el aburrimiento
Esto se debe principalmente a la falta de interés en el trabajo.
En este momento, la dirección de su desarrollo profesional radica en cómo cultivar intereses.
Los intereses se pueden cultivar encontrando puntos de interés en el trabajo o cultivando sus intereses originales en su tiempo libre. Para casos más graves, puede considerar cambiar de industria.
Si no conoces tus intereses, puedes enviarme un mensaje privado o escribir un artículo de seguimiento para enseñarte cómo descubrir tus intereses.
2. Cuando se produce ansiedad.
Esto se debe principalmente a la falta de capacidad laboral.
En este momento, la dirección de su desarrollo profesional es cómo mejorar sus habilidades.
Puedes buscar ayuda de tus superiores, aprender habilidades relevantes o buscar modelos a seguir.
3. Cuando se produce la frustración
El principal problema en este momento es que te falta sentido de valor en el trabajo.
En este momento, la dirección de tu desarrollo profesional puede buscar mayores desafíos.
Puedes buscar oportunidades dentro de la empresa para utilizar tus habilidades y buscar mejores oportunidades, o puedes considerar cambiar a una plataforma profesional que sea más beneficiosa para ti.
Por lo tanto, no todos los problemas de desarrollo profesional se pueden resolver cambiando de trabajo o de empresa. Debe basarse en problemas específicos y análisis específicos. En cada dirección específica, se deben realizar diferentes ajustes en función de las diferencias individuales. Determinar la dirección del desarrollo profesional 3
1. La elección es más importante que el trabajo duro
El autor cuenta una historia al principio: sobre sus hermanos y hermanas mayores, llamémoslos Xiao Cai, Xiao Xiao y Xiao Li, Xiao Zhang.
Cuando estaban en la escuela en 2000, sus situaciones eran las siguientes: Xiao Cai era el más activo y destacado a los ojos de todos, el presidente del sindicato de estudiantes, con una puntuación promedio de más de 95, lo cual era considerado sobresaliente. Xiao Xiao es el vicepresidente del sindicato de estudiantes con una calificación promedio de 80. Xiao Li es el ministro junior del sindicato de estudiantes, con una calificación promedio de 73. Xiao Zhang es regular, con una calificación promedio de 63, y obtuvo un diploma cuando se graduó.
Las empresas a las que acudieron los cuatro después de graduarse también variaban en tamaño, salario y reputación, de grandes a pequeñas. Eran un gran grupo empresarial textil, un Skyworth Electronics Group más pequeño, un promotor inmobiliario desconocido. y solo diez Una pequeña empresa con pocas personas.
Después de 10 años de arduo trabajo, cuando celebraron una reunión de clase diez años después, la situación se revirtió. En cambio, Xiao Zhang, que tenía las peores calificaciones, ahora tiene una empresa llamada Baidu y Xiao Li. Tiene mucho dinero a través de inversiones inmobiliarias. Varias casas tienen activos personales de más de 5 millones. Xiao Xiao apenas puede trabajar como subdirector con un salario anual de 100.000 debido al declive de la industria de electrodomésticos. apenas encuentra otro trabajo debido a la quiebra de la empresa.
¿Por qué se produjo un cambio tan grande?
El "concepto" determina la ruta estratégica del desarrollo personal, y el concepto de cada uno es diferente. Cuando eliges la dirección correcta, tienes la estrategia correcta y persistes durante diez años, definitivamente lograrás grandes resultados.
2. La industria determina la ocupación
La industria depende de las necesidades específicas de la vida social de las personas, y la ocupación es la misma forma de trabajo.
Como se muestra en la figura, debe elegir según la industria. Después de elegir una industria, puede pensar qué puestos puede ocupar en esta industria según su propia situación. La intersección entre industria y carrera es su posicionamiento profesional.
Muchas personas, como yo, piensan que se especializaron en diseño y definitivamente lo harán después de graduarse. Escriben un currículum de diseño gráfico y comienzan a enviarlo. A la empresa no le importa, no le importa en qué industria se encuentra. o qué tipo de aviso de entrevista recibe. Hay de todo, desde comercio electrónico hasta diseño gráfico para fábricas de alimentos.
De hecho, esto es a ciegas.
En realidad, las cuatro personas se dedican a las ventas. La razón por la que sus destinos son diferentes es porque tienen diferentes industrias (ropa, electrodomésticos, bienes raíces e Internet).
En pocas palabras, en la era de los automóviles, si eliges la industria de los carruajes tirados por caballos, estás condenado al fracaso; en la era de leer noticias en los teléfonos móviles, si eliges los periódicos tradicionales, Será difícil desarrollarlo.
Las industrias emergentes surgen una tras otra, dando lugar al surgimiento de diversas profesiones emergentes.
Puedes cambiar de carrera, pero no abandones la industria.
Por ejemplo, si quieres ir a un lugar, sólo hay un tren que va allí. Lo importante es cómo subes al tren, no dónde te sientas en el tren.
Por ejemplo: Cuando Cheryl, la actual ejecutiva de operaciones de Facebook, fue a su antigua empresa Google, el puesto que le dio Google no coincidía con el puesto que quería conseguir. Incluso dijo que era un puesto que tenía. Nunca antes había existido. Cuando ella dudaba en tomarlo, su entrevistador le dijo lo siguiente: Si este es un cohete que puede llevarte a tu destino, tienes que hacerlo. El dilema no es dónde sentarse en el cohete, sino cómo sentarse. en el cohete. Cheryl ingresó a Google cinco años después, debido a su destacada habilidad, ahora es la ejecutiva de operaciones de Facebook, la plataforma en línea más grande del mundo.
No empieces desde una perspectiva profesional, sino elige la industria adecuada. Primero explore la industria y tenga una cierta comprensión y comprensión de la industria.
3. El secreto de las fluctuaciones de la industria
Cualquier industria se divide en cuatro etapas: etapa de inicio, crecimiento rápido, madurez y estabilidad, y declive.
¿Cuáles son las industrias de moda en la actualidad? ¿Cuáles serán las industrias calientes en los próximos diez años?
El patrón de fluctuación de la industria juega un papel clave en el éxito o fracaso de la carrera de una persona.
En cualquier momento, hay tres opciones ante los solicitantes de empleo.
Las industrias emergentes en los próximos diez años se centrarán principalmente en industrias de servicios innovadoras. Industrias de servicios innovadoras como 7 Days, New Oriental, Homeinns, Ctrip...
Cada industria tendrá subsectores emergentes para representar las tendencias futuras.
No importa cuán brillante haya sido una empresa en el pasado, una vez que su industria entra en un período de recesión, es probable que experimente una disminución en el rendimiento, despidos o incluso quiebra y venta. El libro primero cuenta la historia de la transformación de Sony de la prosperidad al declive, y luego cuenta las noticias sobre empresas como Motorola, Nokia y Ericsson que despiden empleados e incluso los venden.
4. Secretos para elegir estrategias de desarrollo personal
Ante tantas industrias, ¿cómo debemos elegir? El profesor nos dio métodos en el libro.
Capital explorará el camino por usted. Si el capital cree que una determinada industria tiene un futuro rentable, entrará en el mercado y otros capitales seguirán su ejemplo, estimulando el rápido desarrollo de la industria y creando un "impulso" ascendente. El poder personal es limitado, por lo que sólo podemos seguir la tendencia "Los tiempos crean héroes". Es demasiado difícil y casi imposible confiar en el poder personal para cambiar la tendencia general.
Estándar 1: Los tres primeros de la industria.
Criterio 2: Elegir el futuro.
Estándar 3: Aprovechar las tendencias del capital.
5. El camino hacia la independencia
La autosituación incluye los siguientes tres ítems: características de personalidad, intereses y aficiones, y entorno de crecimiento.
La personalidad no se define antes de los 30-35 años. De lo contrario, no encontraríamos con frecuencia que las personalidades de compañeros conocidos hayan cambiado drásticamente en las reuniones de clase. Sólo cuando las personas han pasado por buenos y malos momentos su carácter puede madurar verdaderamente. Después de trabajar en una determinada profesión durante mucho tiempo, su personalidad cambiará según las personas y las cosas con las que entre en contacto en esta profesión antes de poder lograrlo. 85 puntos en un trabajo, lo que determina tu éxito tiene más que ver con la actitud y la diligencia.
El futuro es más importante que el hoy, y la tasa de crecimiento es más importante que el tamaño. Los beneficios de las grandes empresas se han repartido básicamente entre los que llegaron primero.
Si se quiere repartir más riqueza, la tasa de crecimiento debe aumentar aún más. Sin embargo, las grandes empresas son demasiado grandes cuando la tasa de crecimiento es muy baja, ¿cuánto tiempo hay que permanecer allí antes de poder repartir una cantidad tan pequeña? de ganancias? En cuanto a las pequeñas empresas, incluso si no pueden crecer hasta el mismo tamaño que las grandes, si la tasa de crecimiento durante el período supera con creces el crecimiento de las grandes empresas, entonces esta opción es sin duda la mejor.
6. Tome la iniciativa de solicitar un empleo.
Busque negocios emergentes en la empresa que representen la dirección futura.
Conoce y conoce a las personas que te importan.
Entiende con quién quieres hablar, de qué quieres hablar y cuáles son los mismos temas. También es necesario comprender los requisitos y propósitos de la contratación corporativa. ¿Cuál es el valor de una situación en la que todos ganan?